我被公司解雇了，公司应该赔偿我什么？

如果你不签合同，你可以要求双倍赔偿。

从 2008 年 2 月 1 日到您工作结束，公司将支付您想要的金额。

不签合同是违规公司，双倍赔偿，补上其他应缴的保险！

您不能申请年终奖金，但您可以要求遣散费和不签订合同的双倍补偿。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

1.非法终止。 如果雇主无故解雇你，应向你支付补偿金，即每服务一年2个月的工资;

2. 合法终止。 符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应支付遣散费，即每工作一年一个月的工资，n; 根据《劳动合同法》第四十条的规定，无需提前一个月通知，应支付一个月的代通知金，俗称n+1;

3. 法定终止不予赔偿。 如您有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等，且用人单位提出解除劳动关系的，无需向您支付赔偿金或补偿金。

1、如果公司解雇是过失解雇，用人单位无需赔偿; 2、无过错解雇的，用人单位应当按劳动者在用人单位工作满一年，向劳动者支付一个月工资的经济补偿; 3、违法解雇的，按经济补偿标准的两倍给予补偿。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的赔偿金。

被公司解雇或解雇，特殊情况除外（如严重违反用人单位的规章制度; 严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 依法被追究刑事责任的，当然要有经济补偿或补偿。符合《劳动合同法》和《劳动合同》规定的，用人单位应当依照《劳动合同法》第一条的规定向劳动者支付经济补偿; 违反《劳动合同法》和《劳动合同》规定的，用人单位应当按照《劳动合同法》第一条的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。 关于遣散费计算范围的详细内容，请参阅《劳动合同法实施条例》第二十七条。

用人单位未提前30日书面通知劳动者的，还应当依照劳动合同法第40条的规定，向劳动者多支付一个月的工资。 用人单位还应当向您提供《劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。 劳动合同解除时工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，遣散费支付时间详见《劳动合同法》第五十条。

未按时支付的，可以依照《违约解除劳动合同经济补偿办法》第一条的规定，要求劳动者支付额外赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。