工伤赔偿有期限吗 工伤赔偿有期限吗

申报一般在30个工作日内完成后，可以咨询是否完成，因为申报不怕时间限制。

社保局的薪酬是按照公司的社保基数计算的，不是按照你的实际工资来计算的，很多公司都是以最低的基数计算的，因为不是按照我们买社保的最低月数额买社保高，你可以去负责购买社保的人那里查一下你工伤前12个月的社保基数是多少， 每个月都不一样，差别不大。工伤发生前12个月缴纳的社保基数之和为12=每月赔偿金额。

第9级：一次性伤残津贴=9个月，一次性伤残就业津贴=8个月（合同终止后），一次性伤残医疗津贴=2个月（合同终止后）。

如果两人都辞职了，必须先向公司提出，工伤认定后方可提交，否则过段时间社保局就不予报销。

就算你去告他，也不可能把之前多付的工资拿回来，这你可以放心，保险公司赔钱的很快，一般不超过40天，忘了说我和你一样在做保险（AIA）：公司也要交一部分钱才合理， 要不要买保险，公司要赔多少钱。

这种问题比较严重，我不想贴在你身上，希望真正的专家能帮你完整回答问题。

最后，祝您顺利解决！

根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工在工作中发生事故受伤或者患职业病，因工伤需要停工就医的，停工期间原工资待遇不变; 并由雇主按月支付。

停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。

工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。

第三十二条 工伤职工经鉴定残疾鉴定，经劳动能力鉴定委员会确认需要日常照护的，生活照护费按月从工伤保险**中支付。

如果您的公司不支付赔偿金，您可以与当地劳动部门调解，劳动部门会命令您支付。 必要时，您也可以使用法律来保护自己。

法律分析：工伤赔偿申请时限有两类。 一是参加工伤保险的补偿。

这里需要注意的期限与工伤认定的期限相同，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者职业病诊断、鉴定之日起30日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位在法律规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间符合《工伤保险条例》要求的工伤待遇等相关费用。 因此，有必要提醒投保雇主不要低估30天的工伤认定时限。

二是参加工伤保险的补偿。 发生工伤，用人单位因各种原因和劳动争议引起的纠纷不能及时支付工伤赔偿金的，申请仲裁的期限为一年，仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第三十条 职工因工伤事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。

工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合要求的，从工伤保险**中支付。

有时间限制。 用人单位应当在事故发生后一个月内向当地人力资源和社会保障局报告工伤事故。 用人单位未在期限内申报，或者用人单位不愿申报的。

工伤职工及其家属应当在事故发生后一年内报告工伤情况。 工伤确定后，可以申请劳动能力鉴定，然后可以申请劳动仲裁。

法律依据]《工伤认定办法》第四条 第四条 职工发生事故或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业诊断、鉴定之日起30日内病，向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。 依照前款规定向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，应当按照属地原则向用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门提出。

工伤赔偿是否有期限的问题，答案如下：工伤赔偿是有期限的，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内计算。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。

仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，当一方当事人向另一方当事人主张权利，或者袜国向有关部门请求权利和救济，或者另一方当事人同意履行其义务时，应当中断前款规定的仲裁时效。 从中断之时起，重新计算仲裁时效期限。

当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期限应当中止。 仲裁时效期限自中止理由消除之日起继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生劳动报酬支付纠纷的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

总结。 您好，很高兴回答您的<>

工伤赔偿是有时间限制的，哦，天哪！！ 1、工伤索赔时效期限为一年; 2、因工伤抚恤金引起的纠纷按劳动争议处理，劳动争议仲裁期限为一年; 3、根据《工伤保险条例》第五十四条规定，劳动者与用人单位之间因工伤待遇发生纠纷的，应当按照劳动争议处理的有关规定办理。

工伤赔偿有时间限制吗？

您好，很高兴回答您的<>

工伤赔偿是有时间限制的，哦，天哪！！ 1、工伤索赔时效期限为一年; 2、因工伤抚恤金引起的纠纷按劳动争议处理，劳动争议仲裁期限为一年; 3、根据《工伤保险条例》第五十四条规定，劳动者与用人单位之间因工伤待遇发生纠纷的，应当按照劳动争议处理的有关规定办理。

如确定为工伤，将获得以下赔偿：不能自理的，经劳动能力考核委员会确认的生活照顾费; 医疗费用和工伤费用; 协调区外就医的交通、住宿、交通费用; 劳动合同终止、解除时享受的一次性医疗补贴; 其他。 法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，应当按照国家规定从工伤保险中支付： 1医疗费用和工伤费用; 2.

住院餐补助; 3.协调区外就医的交通、住宿、交通费用; 4.安装和配置残疾辅助设备的费用; 5.

对不能自理的，劳动能力考核委员会确认的生活照顾费; 6.为1至4级残疾雇员提供一次性伤残津贴和每月伤残津贴; 7.劳动合同终止、解除时享受的一次性医疗补贴; 8.

因公死亡时，丧葬津贴、受扶养亲属养恤金和未亡家属领取的因公死亡津贴; 9.劳动能力考核费。