工伤腿部骨折赔偿标准、工伤骨折赔偿标准

建议您先做伤残鉴定，并根据鉴定结果要求赔偿。 如果没有造成残疾，请参阅一般伤害赔偿率。

1、医疗费用：【第二十九条第三款】【工伤保险**支付】。

2、住院期间伙食补助：【第29条第4款】【计算本单位出差伙食补助的70%。 【单位付款】

3、交通费：【第29条第4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、区外就医统筹】【出差标准计算】【单位支付】。

4、食宿费：【第二十九条第四款】【与交通费同】【由单位支付】。

5.**性**费[第29条第6款][**支付]。

6、假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅费用：【第30条】【国家标准】【**缴费】。

7、工资福利：【第31条第1款】【因工伤停工治医期间】【原待遇不变，一般不超过12个月，最长2年】【由单位支付】。

8、护理费：【第31条第3款】【不能自理、停工薪金】【单位支付】。

申请工伤鉴定，工伤鉴定后申请劳动能力鉴定。

具体工伤赔偿事宜：

医疗费。 1、员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。

2、工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付。

3、未发生工伤的工伤职工，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。

住院膳食津贴。

1、单位出差按伙食补贴标准的70%缴纳住院餐补助金。

2、经医疗机构出具证明并经办机构同意后，受伤员工在规划区外就医的，按员工出差标准报销所需交通、住宿、住宿费用。

损失时间工资。 带薪休假）。

1、职工因工事故受伤或患职业病，因工伤需要停工就医的，停工期间原工资待遇不变，由原单位按月支付。

2、停工带薪期一般不超过12个月。 伤害严重或者特殊情况的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3、工伤职工在停工期满后仍需工伤的，应当继续享受工伤医疗待遇。

护理费。 1、因伤员工不能自理的，在停工期间需要护理的，由其所属单位负责。

2、工伤职工经伤残鉴定，经劳动能力鉴定委员会确认需要生命护理的，生活护理费应按月从工伤保险**中支付。

生活照料费按三个不同层次支付：完全不能照顾自己、大部分人不能照顾自己、部分生活不能照顾自己，标准分别为上一年或30岁整体规划区员工平均月薪。 法规因地而异。

希望我的能对您有所帮助。

1、立即申请工伤鉴定，工伤鉴定后申请劳动能力鉴定。

2、根据劳动能力考核结果，不同残疾等级的赔偿标准不同。

一年内申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。

一般来说，骨折被认为是 10 级残疾。 您可以领取工伤的一次性医疗保障和约15个月工资的一次性伤残就业津贴。

法律依据：第三十七条 劳动者因工伤残疾被认定为七级至十级残疾的，享受下列福利： （一）根据工伤保险的残疾程度，一次性发放残疾补助，标准为：

7级残疾13个月工资，8级残疾11个月工资，9级残疾9个月工资，10级残疾7个月工资; （二）劳动合同、劳动合同期满终止或者劳动者提出解除劳动、雇佣合同的，工伤保险应当一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。 工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

因工伤索赔腿部骨折的标准是什么

职工工伤致的腿部骨折符合国家标准《劳动能力鉴定中职工伤和职业病残疾等级》。

GB T16180-2014《9级》和《23级》四肢长管状骨折的内固定或外固定支架后“应评估为 9 级残疾。

根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定，工伤人员因工受伤，被认定为九级残疾的，享受下列待遇：

1、工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险**中支付;

2、工伤保险**按省、市规定的标准缴纳住院餐补助;

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗设备的费用按规定标准由工伤保险**支付;

4、职工因工伤停工就医的，停工期间原工资待遇不变，由单位按月发放;

5、因您不能自理而住院期间，用人单位负责护理;

6、从工伤保险**中一次性支付9个月工资的伤残补助金;

7、劳动能力鉴定费由工伤保险支付**;

8、劳动终止或者终止的，工伤医疗补助金一次性由工伤保险**支付，用人单位按照省、直辖市、自治区规定的标准发放一次性残疾就业补助金。

用人单位不参加工伤保险的，由用人单位支付全部费用。 个人工资是指工伤雇员在工作中因意外或职业病而受伤前12个月内支付的平均月薪。 工资高于总体规划区员工平均工资的300%的，按总体规划区员工平均工资的300%计算; 如果员工工资低于总体规划区内员工平均工资的60%，则按总体规划区内员工平均工资的60%计算。

希望劳动者对此类法律规定有清楚的了解，以便在后续的经济补偿中获得合法补偿。 如果您的情况比较复杂，欢迎您咨询我们。

1.首先要向当地劳动部门申请工伤认定，这是非常关键的，也是论据有问题的前提，如果不申请工伤认定，一切都是徒劳的，如果单位不申请，员工个人必须在受伤之日起一年内申请; 2.如果确定工伤属于工伤，在取得劳动部门出具的工伤认定决定书后，由用人单位全额支付医疗费，工资按停工期间原待遇支付（工伤**、**）。

停职期间需要护理的，单位负责，住院期间的伙食补贴按当地标准发放; 3.伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定工伤程度，再根据伤残程度向用人单位索偿伤残遗漏赔偿; 4.如果有什么不明白的，可以直接询问或拨打12021咨询当地劳动部门！

《中华人民共和国社会保险法》（《社会保险法》）第三十六条规定，职工因事故受伤或者因工受伤患职业病，经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。 其中，经工作能力考核后丧失工作能力的，有权领取伤残抚恤金。 工伤的认定和劳动能力的评价应当简单方便。