员工上夜班应该加班吗？

当你说 24 小时工作日时，你的意思是连续工作 24 小时然后休息 24 小时吗？ 不可能每天都这样。

如果类似于24小时连续工作，然后休息24小时，则为综合工时制，加班费可按以下规定办理：

《劳动部关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第60条规定，实行每天不超过8小时、每周44小时或40小时标准工时制度的企业，以及经批准实行工时综合计算制度的企业， 应当按照劳动法的规定向其职工支付延长工作时间的工资和报酬。

从理论上讲，是的，但现在许多公司不付钱。

不知道夜班本身是轮班还是加班性质？ 如果是加班，就应该发工资（和以前一样，很多公司现在都不发工资，除非你告他），如果是上夜班的轮班性质，那就不应该发工资，因为报酬应该反映在你的工资上。

应该支付夜班津贴，而不是加班费。

夜班并不意味着加班，有些公司和工厂有轮班制，有时是夜班，和正常工作一样，如果是加班的性质，不管是夜班还是白天，都有相应的报酬。

是的，劳动法中似乎有这个。

不同的公司有不同的工作时间安排，例如早班、中午班和晚班。 如果每天超过八小时，每周超过四十小时，则视为加班继续安排工人工作。

必须有，你可以在新的劳动法中检查它。

法律不分为橡子：

夜间加班工资的计算：1、延长工作时间超过当日标准工作时间的，加班工资按不低于小时工资基数150%的费率支付; 2、在休息日工作的人，应安排同时间补休，不能安排补休的，加班工资按不低于日工资基数或小时工资基数的200%支付; 3、法定节假日上班的，加班工资不低于日工资基数或小时工资基数的300%。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应给予不低于工资200%的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬; （2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排补假，应支付相当于工资200%的工资报酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

可以看出，夜间值班，单位需要支付加班费。

法律依据是撇开的。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者加班的，纳莫应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当给予不低于工资百分之二百的工资报酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

可以看出，夜间值班，单位需要支付加班费。

法律分析：《劳动法》仅明确规定了工作时间，用人单位应根据实际情况确定工作时间（标准工时制、不定时工时制和工时综合计算制）的实施。 但是，无论实行何种工作制，都不能偏离法律规定的8小时工作制、每周40小时工作制、小时制和月工作制，任何超时均视为加班，相应的加班费应按照劳动法第44条的规定支付。

从这个意义上说，长白班、早班、中班和夜班的工作时间与8小时相同，工作时间相同，但由于不同班次给工人带来的不便，中班和夜班通常分别支付不同的中班和夜班。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

《劳动法》没有规定夜班必须有补贴，但如果夜班涉及延长工作时间，则需要补贴。 安排劳动者工作时间较长的，应当给予不低于其工资百分之十五十的工资和报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

法律分析：为了保障夜间从事生产工作的职工身体健康，调动夜间从事生产工作的职工的生产积极性，国家规定夜班津贴的发放，不怀疑已经制定了统一的支付标准，各省市应根据当地经济发展情况制定夜班津贴标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五百的工资和报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当支付不低于工资300/100的工资报酬。