我是三鼎家政的一名普通员工，我想请您帮忙处理现有的事情！

如需解除合同，可直接向单位提出书面申请，用人单位不允许的，可申请仲裁。 仲裁不收取任何费用。 如果您对仲裁不满意，可以提起诉讼，诉讼费用为10元。

您好，根据您的帐户，我知道您的雇主试图不让您辞职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七条“劳动合同的订立”，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当建立劳动者名册，以备日后参考。 因此，该公司表示不可能找到劳动合同。

第十六条 劳动合同应当由用人单位与劳动者协商商定，并由用人单位与劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。

用人单位和劳动者各持有一份劳动合同副本。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十七条“解除和终止劳动合同”的规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 试用期内，劳动者应提前3日通知用人单位。

1.向单位提交书面辞职申请，说明合同签订时的情况、时间、地点和签字人，特别应注意合同已多次要求，但不允许。 每天，我都去单位第一领导督促。

2.找一个当地的劳动仲裁委员会，不收取任何费用。

3.如果仲裁无效，诉讼费用不高，标准因地而异。

《劳动合同法》规定，员工有权自行离职，不存在违约金这回事！

离职的，必须先向单位提交书面申请，如果用人单位不允许，可以申请仲裁。 仲裁不收取任何费用。 对仲裁不满意的，可以向人民法院提起诉讼，诉讼费为60元。 真的，正如你所描述的，打赢官司没有问题。

这件事情的过错方是对方，你不用担心，如果对方不允许辞职，你可以去当地劳动局告他，如果他们丢了合同，最好，法律有规定，合同不签，对方要承担全部责任。 如果劳动局不关心，可以向法院提起诉讼，费用不高。

如果合同上说你可以在三个月后辞职，那么你只能在三个月后辞职，否则他们有权扣留你的工资。 只是他们没有给你你遵守的合同，这是他们的错。 您有权取回自己的合同。

如果不能重新签字，就要上法庭起诉，这些都是恶意保留。

是的，但你可以早点离开，他们不能起诉你。

当然，如果你起诉，你就要收费，但最好不要起诉，你不是签了3个月的合同吗？ 是你违约了。

不，你也有辞职的自由。 只要您正式辞职，您就可以辞职。

你应该向劳动仲裁委员会申请，费用很低（因为你可能需要一点交通费和其他费用，当然要自掏腰包）。 而且它通常是有效的。

协商。 如果没有，请根据原件签署另一份副本。

起诉此类案件的成本是最低的。

其实在细节上，关于员工工资问题的细节还有很多，也可以采用更方便快捷的手段。

1.选择非诉讼程序，与和解和欺诈协议一起办理监督程序。 监理程序是法院根据债权人的申请，以偿付令的方式，催促债务人在法定期限内以偿付令的方式履行债务，并附上金钱和价物的法定程序。

监管程序是非诉讼程序，不，法院会根据相关证据发出付款令，命令债务人清偿债务，费用很低，试用期短，举证责任轻，可以减轻申请人因诉讼而产生的负担。

根据《劳动合同法》、《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，劳动者有拖欠工资的和解协议，如用人单位出具的载有拖欠工资金额和还款期限的书面或电子借条等，可以直接适用监督程序，而不走劳动仲裁程序。

2.从监督程序转向民事诉讼程序。 新修订的《民事诉讼法》在普通程序和简易程序的基础上增加了小额索赔程序。

小额索赔程序具有“方便快捷、省心省力”的优点，简化了诉讼程序，让当事人不再遭受“鸡肋”的尴尬。 此外，小额索赔诉讼的另一大特点是实施一审和终审。

用人单位对监管程序中发出的支付令提出异议，导致支付令无效的，将依法直接转为民事诉讼程序。 由于大多数雇员工资索赔并不大，因此大多数直接转换为小额索赔程序。 当然，如果数额比较大，案情复杂，可以直接转为简易程序或普通程序，然后必须执行两案的终审。

在这些程序中，您还可以申请财产保全，并查封冻结用人单位的财产，以便在诉讼结束后才能拿到钱。

3.选择劳动仲裁。 如无单位出具的借条、承诺书或还款计划等上述和解协议，且和解、调解或报告不成的，唯一可以申请劳动仲裁，仲裁后不服的方可以提起民事诉讼。

但是，还有更多这样的程序。 在这些诉讼中也可以申请财产保全。

三鼎家政——成立于1998年，是中国国内政府中第一家从中介管理转变为员工管理的企业。 中国国内政坛首家推出家政卡并改变销售模式的公司。 是国内首家自主开发数据库并投入使用的企业。

中国首个家政专用数据库）。