两个月的工资还不到400，还拖欠着。

1.同情你。

2.我认为这家公司甚至没有营业执照，所以应该是非法的。

3.无法支付违约金，如果公司想上法庭。

4、钱可以退，但估计会有官司。

子公司不可能给你，此外，你必须仔细考虑法律费用。

5、公司似乎违反了劳动法。

6、花钱买课，以后签合同，明确月薪和是否加班。

7、建议投诉，避免被人上当受骗。

拿起法律**来保护您的利益！

嘿嘿，人有冷有暖？ 深表同情......

遇到这样的公司真是太倒霉了。

你能要求多少，你能想要多少。

然后走开。 你不能留在这里。

请放心，公司不会起诉你，他们先违约了。

显然进入了一家黑色公司。

1.如果你辞职了，你不必提前几天离开，你可以随时离开。

2.如果写在合同上，就会付钱，如果不写，就不会用来对付他。

3.大多数时候它会回去，这取决于老板是否不人道。

他们不应该因为拖欠工资而不得不支付。

你的公司也应该违反劳动法。

让我们咨询律师。 和你的同事团结起来，一定有办法。

深表同情，他们过去触犯了法律，你不应该向前看，如果你真的想通过法律手段解决，那么他们应该得到赔偿！

法律分析：用人单位无故扣减或者拖欠劳动者工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资、报酬外，还应当额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿。 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%的标准向劳动者支付额外补偿金

（一）未按照劳动合同规定或者本法规定向劳动者支付劳动报酬的;（二）劳动者工资低于当地最低工资标准的; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者终止劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿金的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总额实行宏观调控。

第九十一条 用人单位侵害劳动者合法权益，有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

4）劳动合同终止后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿。

衍生问题：拖欠工资提起劳动仲裁的诉讼时效是多久？ 申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。

仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因一方当事人向另一方主张权利，或者向有关机关请求权利和救济，或者另一方当事人同意履行义务的，应当中断前款规定的仲裁时效。 从中断之时起，重新计算仲裁时效期限。

当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期限应当中止。 仲裁时效期限自中止理由消除之日起继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拖欠工资2个月的，用人单位应当额外支付工资报酬的25%。 用人单位无故拖欠劳动者工资，或者因延长工作时间拒不支付劳动者工资、报酬的，除在规定期限内足额支付劳动者工资、报酬外，还应当向劳动者支付相当于工资报酬25%的额外经济补偿。 用人单位应当按照劳动合同和国家规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法

第91条.

用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令劳动者支付工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付工资和延长工作时间的工资;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

总结。 1、沟通协商解决在职还是辞职，无论是拖欠工资还是无故无工资，都要先通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商，找出拖欠或不支付的原因，然后选择合理的处理方式， 为公司和个人留出空间。2、如果谈判失败，通过与公司主要负责人的谈判，采取法律保护合法权益，沟通谈判失败，那么别无他法，只能拿起法律来保护自己的合法权益。

但是，您需要收集或保留一些可以证明您与雇主有雇佣关系的证据，例如工作卡、工资卡、考勤记录等，或者雇主支付的保险是最好的证据。

1、沟通协商解决问题，无论是现任还是辞职，无论是不合理拖欠工资还是不拖欠工资，都要先通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商，找出拖欠或不支付的原因，然后选择合理的方式处理同祺从力， 为公司和局留出空间，让他们成为一个人。2、如果谈判失败，通过与公司主要负责人的谈判，采取法律保护合法权益，沟通谈判失败，那么别无他法，只能拿起法律来保护自己的合法权益。 但是，您需要收集或保留一些可以证明您与雇主有雇佣关系的证据，例如工作卡、工资卡、考勤记录等，或者雇主支付的保险是最好的证据。

所谓“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由，在规定的工资支付时间以外，不支付雇员的工资。 根据原劳动部发布的《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（老步发1995年第226号），劳动者工资的“扣除”不包括下列减薪：（一）国家法律、法规明确规定的; （二）依法签订的劳动合同中有明确规定的; （三）用人单位依法制定并经职代会批准的工厂规章制度中有明确规定; （4）企业工资总额与经济效益挂钩，当经济效益下降时，必须降低工资（但支付给工人的工资不低于当地最低工资标准）; （5）因事假等原因相应减少工资。

“无理拖欠工资”不包括：用人单位因自然灾害、战争等人力资源无法抗拒的原因无法按时支付工资; 用人单位确受生产经营困难、资金周转影响的，经单位工会同意，可以暂时拖欠劳动者工资，延长期限最长由各省、自治区劳动和社会保障行政部门确定。 或直辖市，视当地情况而定。在所有其他情况下，不合理拖欠的工资是不予退还的。

如果用人单位拖欠雇员工资，并且有欠条，可以直接起诉法院，要求支付欠条中的工资金额。

如果没有借据，工人可以通过两种方式索取工资：

1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可向当地人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了判断工资外，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

1、老板恶意拖欠工资怎么办？

1） 如果您为雇主工作，有三种方式可以申请薪水：

1、可以到当地劳动局投诉劳动监察; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您也可以要求未签署劳动合同的双倍工资。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，郑冲一般可以最终解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

3.向法院申请支付令或直接到法院提起劳动诉讼以追回您的工资。

2）如果你是个人工作，不算雇佣关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

法律分析：用人单位无故拖欠劳动者工资，或者因延长工作时间拒不支付劳动者工资和报酬的，除在规定期限内足额支付劳动者工资和报酬外，还应当额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。

用人单位对雇员工作津贴的补贴不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，应当给予不低于工资百分之十五十的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

《劳动法》规定，用人单位不得无故扣减或者拖欠劳动者工资，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期未缴纳的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%的比率向劳动者支付额外补偿。 补偿的计算：雇主拖欠工资的补偿应根据具体情况计算。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金： （一）无故扣减、拖欠劳动者工资的;（二）因劳动者延长工作时间而拒不支付工资、报酬的; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。