如何用人才才智，如何聪明才智

企业的管理离不开相应的领导，领导的作用就是带领员工不断改进工作的发展。 对于那些睿智睿智的领导者来说，他们不仅能有效地领导自己的团队，而且能熟练地运用合理的管理方法管理好自己的企业人才队伍，为员工营造团结良好的工作氛围，进而让员工在良好的氛围中发挥自己的主动性和积极性。 对于那些能够与员工和谐相处的聪明老板来说，之所以能够保证员工的积极性，是因为他们懂得相应的人才管理技能。

一是要熟人知，不要让别人当亲戚。

其次，要满足员工的合理要求，不要指望他们把企业当成自己的家。

3.有适当的权力去控制，不要让他跪下。

第四，让下属好好表现，不要自己抢风头。

第五，要容忍下属的错误，不要责怪他们追求完美。

6、关心下属，见面时不要谈工作。

7、对人要真诚，不要虚伪，互相愚弄。

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认识人，善用人，用人的长，避免人的缺点。

1.保留：过多的争执对自己没有好处，是不可遏制的。 一般来说，一个人不应该急于表达自己的态度或表达自己的意见，让人们不确定。 谨慎的沉默是精明的逃避。

2.认识自己：提升自己最优秀的才能，培养其他方面。 只要你知道自己的长处并抓住它们，所有人都会在某件事上脱颖而出。

3.永远不要夸大其词：夸大其词不利于事实，很容易让人怀疑你的意见。 精明的人克制自己，谨慎行事，言简意赅，切中要害，从不夸大自己。

高估自己是撒谎的一种形式。 它会损害您的声誉并对您的人际关系产生非常不利的影响。 它对你的恩典和智力是有害的。

4、适应环境：适者生存，不要在家务上花费太多精力，保持同事之间的良好关系。 不要天天炫耀自己，否则别人会厌倦你。

人们总要有新的东西。 每天表现出一点点的人会保持期望，不会埋没你的才能。

5、取长补长：取长补短。与朋友交流时，要以谦虚友好的态度对待每个人。

把你的朋友当老师，把有用的知识与幽默的话语融合在一起，你说的就会被表扬，你听到的就会被学习。

6、简明扼要：简明扼要能让人开心，让人喜欢，让人容易接受。 冗长和繁琐会让你感到困惑和烦恼，你会错过你的目标。 简洁明了的语气一定会让你事半功倍。

7、永远不要狂妄自大：经常在别人面前谈论自己的长处，炫耀自己的优势。 这在无形中贬低了别人，抬高了自己，结果是别人更看不起你了。

8.永远不要抱怨：抱怨会让你失去信誉。 当你在你所做的事情上没有成功时，你有勇气承认自己的缺点，并努力让事情顺利进行。

适度的自我反省不会让人看不起你，相反，总是强调客观原因，抱怨这个，抱怨那个，只会让别人鄙视你。

9.不要撒谎而失去信任：对朋友和同事撒谎会失去朋友和同事的信任，让朋友和同事再也不会相信你，这是你最大的损失。 要避免说大话，要言出必行，宁不愿说不行。

10.要有远见：当财富繁荣时，你应该想到贫穷，这很容易做到。 聪明的人为冬天做准备。 一定要结交更多的朋友。 与朋友和同事保持良好的关系，总有一天你会重视现在看起来并不重要的人或事。

你是什么意思？ 你没有朋友，或者你的朋友认为你很愚蠢吗？ 如果有一个答案可以让一个人开悟并成为科学家，那么还需要上学吗？ 你聪明与否，取决于你是否有自我意识，你是一个聪明的人，做你应该做的事。

知道什么时候该撤退，什么时候该做某事。