16个月内不签合同可以得到什么补偿 30

8个月的双倍工资（新劳动法于2008年1月1日生效，如果你在一个月内签订合同，你不需要支付双倍工资，所以你可以加倍工资长达8个月）。

直到 2008 年，没有必要支付双倍工资。

每月遣散费。

总共约10个月，约3万元。

详情请联系当地劳工部门。

2月5日双薪，外加一个半月的补偿金。 大约是30,000元。

8个月零5天双月薪3000x8=24750元。

追赶保险。 解除劳动关系一个半月的赔偿金为4500元。

共计29250元。

《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍”。

《劳动合同法》第九十七条规定，“本法施行前已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立劳动合同”。

双倍工资的支付应从2008年2月1日到您在公司工作结束为止，即8个月，按您注明的时间计算，月薪3000元乘以8个月应额外支付24000元（分数的5天应由您自己计算）。

《劳动合同法》第47条规定，“劳动者在用人单位工作满满一年，按一个月工资的费率支付遣散费。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满六个月的，应当支付劳动者半个月的工资作为经济补偿”。

遣散费按你月薪3000元乘以一个月计算，应支付4500元。

您可以获得九个月的双薪补偿。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

如果劳动者不愿意签订合同，用人单位无需赔偿; 用人单位六个月内未与劳动者签订合同的，应当补偿劳动者五个月的双倍工资。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，用人单位自受雇之日起超过一个月且未与劳动者签订书面劳动合同的，要求向劳动者支付月薪的两倍，并与劳动者补足劳动合同。 劳动者未与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者解除双方劳动关系，并作出经济赔偿。

法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

用人单位工作两个月后仍未签订合同的，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资作为补偿，但应当月已经支付的工资扣除，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同。

如果员工工作超过3个月，超过一年，公司应向员工支付月工资的两倍。 n 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当自无限期劳动合同订立之日起，向劳动者支付月薪的两倍。

n 根据《工伤保险条例》第五章《工伤保险待遇》 n 第三十七条 劳动者因工伤残疾被认定为7级至10级残疾的，享受下列待遇： （一）根据伤残程度，从工伤保险**中支付一次性伤残补助; 标准为：7级残疾13个月工资，8级残疾11个月工资，9级残疾9个月工资，10级残疾7个月工资;（二）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性支付残疾就业补助金。

工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。 10级工伤赔偿金主要项目：n一次性伤残津贴7个月，由工伤保险**支付（购买傻傻工伤保险**前由工伤保险**支付，不由公司购买），标准为能证明受伤前12个月的工资，按12个月工资实际收入的平均值计算; 不能证明的，按照公司在工伤发生前12个月内缴纳的工伤保险费基数的平均值计算。

两者有很大的差异，所以尽量主动提交实际工资收入证明。 n 一次性就业补贴由公司支付，为期6个月，标准为统筹当地员工上年度平均月薪，并拨打12333查询。 n 一次性支付4个月工伤保险**的医疗补贴，标准与2.

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险中支付： （一）医疗费和工伤费用; （第2次后悔返还）医院餐补助; （三）总体规划区外医疗的交通、住宿费用; （四）残疾人安装、配置辅助器具的费用; （九）劳动能力考核费。 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付：

（一）工伤期间的工资福利待遇;（二）五年级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴; （三）劳动合同解除或者解除时应当享受的一次性残疾就业补贴。