关于解除劳动合同的赔偿问题，解除劳动合同的赔偿

1 如果我们不去成都上班，解除劳动合同的责任是否在我们身上，公司是否有非法解除劳动合同的意图？ 如果被撤销，则证明公司没有非法解除劳动合同。

那份合同在九月份合法吗？ 与《劳动合同法》相比，符合劳动合同法的就是合法的，不符合的就是不合法的。

3.我会得到2个半月的工资补偿吗？ 还行。

3.我可以要求公司补足我在签约前应该购买的养老保险吗？ 应该。

4.如果公司在没有事先通知的情况下终止雇佣合同，可否命令他再支付一个月的工资？ 可以要求。

5.工资中还有提到的补偿，包括通常的奖金。 补贴，有**费什么的？ 如果是工资中的项目，可以使用医疗保险。

6.如果你想上法庭，可以在重庆起诉吗？ 答案是肯定的。 但是，首先要向劳动部门申请仲裁。

1、如果工作场所发生重大变化，工人可以自行选择，如果不去，公司必须赔偿。

2、关键是看是否与国家法律相抵触，如果有，谁签订合同就必须遵守国家法律。 这并不是说如果你说它不合法，它就不合法。 如果这是公司规则并且您签署了它，那么它是合法的。

3、补偿金按劳动法规定，每年执行一个月。

4、无论是单位还是个人，都必须提前一个月进行人工。 如果用人单位不提前一个月支付，则需要支付一个月的工资。

5.工资就是工资。 哈哈**费用之类的不算，看你和公司之间的紧张关系，更不可能。 如果关系好，那就不一样了。 法律意义不算数。

6. 它不会上法庭。 应在劳动合同范围内通过劳动仲裁解决。

解除劳动合同的赔偿金： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准2倍支付给劳动者赔偿金; 2、劳动合同解除、无过错解雇、经济裁员的，按年限支付经济补偿; 3. 如因疏忽解雇，无需经济赔偿。

法律分析：劳动合同的解除应给予劳动者经济补偿：标准是在用人单位每工作满一年，向劳动者支付一个月的工资。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，按照在用人单位工作年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资。

劳动合同终止的，按照劳动合同的规定进行赔偿。 《劳动合同法》关于违约和解除合同双重遣散费的规定不再适用。 遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。

不满一年超过六个月的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

终止雇佣合同的流程是什么？

1）解除劳动合同的建议：公司和员工均有权解除劳动合同;

2）达成协议：双方在自愿平等协商的基础上达成协议;

4）工资和经济补偿的结算：员工完成工作交接后，财务部门结算并支付员工工资;公司提出解除合同的，还应当结算和解，支付员工经济补偿金;

5）劳动合同的终止：上述程序完成后，按双方约定终止劳动合同;

6）出具离职证明：劳动合同解除时，人力资源部出具劳动合同解除证明，15日内为员工办理档案、社会保险关系的转账手续;

7）备案：解除劳动合同的原件和电子档案原件应归档并保存至少两年，以备日后参考。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条。

基本原则]劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第10条. 签订书面劳动合同]建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

补偿是必须的，因为法律考虑到了工人在企业中的劣势地位，员工从离开公司到找到新工作需要一个缓冲期，而这段时间的生活是由形式的经济补偿来保证的。

此外，如果企业要根据《劳动合同法》第四条第二款的规定终止与劳动者的劳动关系，还需要注意，企业必须有证据证明劳动者符合本款要求，包括考核不达标的证明， 其他员工证明、员工给企业造成的损失证明等。 如果不这样做，可能会导致公司支付赔偿金，这是经济赔偿金的两倍。

您好，法律规定，只要用人单位解雇雇员，就必须对雇员进行补偿。 如果员工技能差给公司造成损失，用人单位也可以要求员工支付赔偿金。

如果公司同意谈判，您可以获得年收入的 1/12。

一般情况下，公司不会同意谈判。 、

我的观点是，既然你对自己所做的事情不满意，那还不如直接辞职，没有必要再纠结了，纠结只会消耗你个人的时间，对公司没有损失。

如果协商解除劳动合同，没有赔偿，但如果用人单位提出，可以要求经济赔偿。

你看看中华人民共和国的《劳动合同法》。

既然是求婚，就没有赔偿，但是合同期满后，可以要求经济补偿。

如果员工辞职，则不予补偿。

李勇律师.