公司拖欠工资，怎么办 20

不签订劳动合同的，用人单位从第二个月起付给你双倍工资，补发社保，支付经济补偿。 关键是证据，这需要证明您与雇主有雇佣关系。 至于工作时间长短，可以使用“举证责任倒置”的原则，由雇主在仲裁或诉讼时签发，因为每个在一个地方工作的人都应该填写一份报名表。

这也证明了你的工作时间，你也要签工资，工资单也应该由雇主出具，证明你的月收入状况。

举证责任倒置“在劳动法领域很普遍。 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人有责任为其主张提供证据。

与争议事项有关的证据由用人单位掌握、管理的，用人单位应当提供; 用人单位不提供，应当承担不利后果。 第三十九条第二款规定：“劳动者不能提供与用人单位掌握和管理的仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供。

用人单位未在规定期限内提供，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条明确规定，因用人单位决定解除、解雇、解雇、解除劳动合同而发生劳动争议的，用人单位应当承担举证责任， 降低劳动报酬，计算员工的工作年限等。

劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》规定，“工资支付凭证、社保记录、招聘登记表、登记表、考勤记录等由用人单位承担举证责任”。

建议您花一个小时阅读《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》，了解用人单位在哪些方面侵犯了您的权益，能够更全面地保护您的合法权益，这将使您受益终生。

法律：如果我的老板拖欠我的工资，我该怎么办？

被拖欠工资的员工可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

Z直接给老板，老板不给劳检部门！ 或者直接到当地劳动仲裁委员会进行调解！ 如果你做不到，就起诉！

找当地的劳动仲裁委员会来解决吧！

如果我的老板拖欠我的工资，我该怎么办？ 您可以去劳动办公室提出投诉。

去律政司寻求法律援助！

用人单位应当按照劳动合同和国家规定，足额、及时地支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者在申请支付令被裁定终止监督程序后，直接向人民法院提起劳动争议诉讼的，人民法院应当通知劳动者先就劳动人事纠纷提起诉讼。 因此，如果支付令无效，且您没有公司出具的借条，您只能先申请劳动争议仲裁，不能直接向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果老板拖欠工资，先和老板协商解决，协商不成可以向当地劳动局投诉。 您也可以申请劳动仲裁，如果您对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。

如果我的老板拖欠我的工资，我该怎么办？ 您可以去劳动办公室提出投诉。

法律：如果我的老板拖欠我的工资，我该怎么办？

您可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

建议先和公司商量一下，看看公司拖欠工资的原因是什么，能不能先支付部分工资; 协商不成的，可以向当地劳动监察大队报报情况，让他们介入协调，如果协商还是失败，可以申请劳动仲裁追偿，如果裁决生效后公司不执行，可以向法院申请执行。

也可以以公司拖欠工资为由单方面辞职，要求公司支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资，不到一年但半年的工资一个月，不到半年的工资支付半个月工资。

根据《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位应当按照固定的工资支付周期，以货币形式足额支付工资，不得拖欠、扣减。 实行月、周、日、小时工资制的，工资发放周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工资制或者按完成一定任务支付工资的，可以按照计件工资或者完成工作任务约定工资支付周期，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。

实行年薪制或按考核周期支付工资的，用人单位应当按约定每月支付工资，并在年终或考核周期结束时结算并足额支付工资。

通过司法程序，申请劳动仲裁。

法律分析：工资是按月支付的，每隔一个月支付一次是违法的，下个月支付这个月的工资是合法的。 拖欠工资、不支付工资、或被扣工资的工人可拨打12333**投诉，这是人力资源和社会保障局的**。

您也可以向劳动局的检查大队提出投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

尽快向法院提起诉讼，一般诉讼时效为三年，如果诉讼时效已过，则无权在法庭上胜诉......

公司拖欠工资，怎么办，请拨打12333。

如何处理公司拖欠的工资：

1）可向当地劳动行政部门报告;

2）向企业调解委员会等调解机构申请调解;

3）向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4）与用人单位协商解决问题;

（五）其他法律支持方式。

启蒙运动的法律依据]。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者终止公司劳动合同，未按照本规定向劳动者支付经济补偿金的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条。

用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请调解、仲裁、依法提起诉讼，也可以协商解决。

根据规定，公司拖欠工资的，职工可以向当地劳动执法监察大队投诉，也可以向当地人民法院申请支付令; 或者，您也可以向仲裁机构提起劳动仲裁，通过劳动仲裁出具的裁决向单位请求赔偿，如果仍未支付赔偿金，可以向法院申请强制执行。

1.如果承包商赔钱，谁来承担工人的工资。

1、最简单的办法是向当地劳动执法监察大队投诉，由他们按照《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。 2、根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，无需律师），通过劳动仲裁出具的裁决向单位主张赔偿，如不予赔偿，可向法院申请执行。

4、劳动仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。 5、在以上述方式要求工资的同时，您也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十五条规定的应付金额的50%至100%的标准向您支付额外补偿。

2. 如果我不支付工作工资，我可以报警吗？

如果老板不发工资，工人可以报警。 您可以向当地劳动执法检查大队投诉，按照《劳动保障监督条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁出具的裁决，向单位要求赔偿，如果仍不支付，可以向法院申请执行。

3、如何取回本金拖欠的工资。

幼儿园园长可以向当地劳动执法监察大队投诉处理。 工作人员将依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。 此外，根据有关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

或直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，无需律师），通过劳动仲裁出具的裁决书，向单位要求赔偿，如不赔偿，可向法院申请抗悔执行。

首先，可以先和公司领导或者公司人员协商，询问公司为什么不按时发工资，尽量沟通协商工资的发放日期。

其次，在与公司谈判过程中，如果觉得不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、社保证明、工资银行对账单、打卡记录、工作服和工作卡等，然后带着材料到当地劳动监察部门投诉，要求公司限期支付工资。

第。 3、您也可以将收集到的相关材料带到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求公司支付应付给公司的工资和经济补偿。

第四，如果上述方法都不能合理地解决问题，可以向法院提起诉讼。