农民工被拖欠工资怎么办？

最好的办法就是通过法律解决问题，不要去你工作的地方大惊小怪，或者拿他的货来补偿，这样每一分钟都会成为他反咬你的借口。

你可以去当地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁，也可以直接去法院提起诉讼，国家保护劳动人民，所以如果你没有胜诉，你不必先支付诉讼费

现在，这些欠款我也非常关心，大家也可以去**解决。

哈：老板也怕这些麻烦。

农民工被拖欠工资怎么办？ 最简单的方法是向当地劳动执法检查大队提出投诉。 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果仍然没有赔偿，可以向法院申请强制执行。

根据法律规定，可以向劳动监察大队提出申诉，向仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院提起诉讼。 收到判决后不还款的，可以向公安机关报案，追究刑事责任。

自2024年5月1日起，《农民工工资保障条例》正式施行。 农民工被拖欠工资，用人单位暂时无力支付，或者拖欠工资的用人单位逃逸的，县级以上可以用应急流动资金垫付部分拖欠的农民工工资或者基本生活费用，然后向用人单位追偿。

我是承包人 现在这个社会是这样的 我们可以提前支付50%，一旦开发商拨款慢，就会导致拖欠工资和材料 其实每年都是这样，**我也知道，现在解决这个问题不是最好的说法， **不知道开发商会不会因为资金短缺而拖欠？**我也知道，我要的是城市的发展，无非是拖延时间解决问题，是不是也是一场旷日持久的上访告官战？ 最好的解决办法，我个人认为毛爷爷这句话最适合工资，枪梗出权，出孝 想要快工资，可以贷款买便宜的车 一定要贷款买，因为风险满， 把拖欠工资的家属打死，别打我，那没人给你钱，让他心疼，还得还债，会不会有比我们农民工还多的亲戚？

想想雷锋和董春瑞，他们可以造福下一代，不是吗？ 高信聘请了能够造福下一代的有驾照的优秀人才，和我一起造福下一代 虽然我没有小学毕业，但我有一颗爱国的心 打倒小日本 向毛毛爷爷学习，发誓保卫祖国 我的名字是图巴鲁 对于下一代 学习毛爷爷 不要上传 是叛徒 我毛爷爷晚上真的会去找你谢谢 谢谢 谢谢 上传者是我自己的爷爷 谢谢你的八代爷爷。

现在的社会实在是太不合理了，最好找个律师咨询一下。 它应该通过法律手段解决。

寻求当地的劳动监察大队来解决这个问题。

工资应当在劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，不得因业务困难暂时延期支付，不向用人单位支付当月工资的，属于无故拖欠工资的情况。 劳动者有借条的，可以向劳动监察局投诉，申请劳动争议仲裁，向人民法院申请支付令。

1、向人民法院申请支付令。

根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条的规定，用人单位向劳动者出具工资借据或者达成支付协议，未约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。

1、劳动者姓名、用人单位等基本信息;

2. 雇员要求雇主支付的工资金额;

（三）劳动者提出申诉所依据的事实和证据;

4.用人单位的财产状况和可执行的财产。

2. 向劳动监察局提出申诉。

根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察院投诉，劳动监察院应当受理，责令用人单位限期支付。 逾期未缴款的，责令按拖欠金额的百分之五十以上百分之一支付赔偿金。

向劳动监察部门投诉可以口头或书面形式提出，用人单位需要提交本人身份证和用人单位拖欠工资的证据。

3、申请劳动争议仲裁。

劳动争议仲裁是追回劳动报酬的有效途径，一般可以最终解决。 劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，申请仲裁申请书应当附上仲裁申请书复印件和被申请人人数，申请人身份证复印件一份; 相关证据复印件2份，证据清单一览表; 在某些地区，还需要提供雇主的商业登记信息。 仲裁请求书应包含以下细节：

1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、单位、地址、通讯地址和联系方式，用人单位的姓名、地址、通讯地址、联系方式，法定代表人或者主要负责人的姓名和职务;

（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由;

3）证据和证据**，证人的姓名和地址。

提交副本的，应当将原件提交仲裁委员会查阅。

根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬的，自解除或者终止劳动关系之日起一年，适用特别诉讼时效。

由于部分省市不支持不经劳动监察在期限内支付赔偿金，建议先向劳动监察部门投诉，未在期限内支付的，申请劳动争议仲裁。

给最高领导人写一封信，扩大此事。

法律分析：如果用人单位拖欠雇员工资，雇员有三种方式要求支付工资：

1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉进行劳动检查;

优点： 简单的方法。

缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可向当地人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决;

缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

3、如有借据，可直接向法院起诉，要求支付借据中的工资金额。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和职业选择权、领取劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、接受职业技能培训权、享受社会保险福利的权利; 劳动争议提交解决的权利，以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

如果公司拖欠工资，我该怎么办？

建议先和公司商量一下，看看公司拖欠工资的原因是什么，能不能先支付部分工资; 协商不成的，可以向当地劳动监察大队报案，让他们介入协调，如果协商仍然失败，可以申请劳动仲裁追偿，如果裁决生效后公司不执行，可以向法院申请执行。

也可以以公司拖欠工资为由单方面辞职，要求公司支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资，不到一年但半年的工资一个月，不到半年的工资支付半个月工资。

根据《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位应当按照固定的工资支付周期，以货币形式足额支付工资，不得拖欠、扣减。 实行月、周、日、小时工资制的，工资发放周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工资制或者按完成一定任务支付工资的，可以按照计件工资或者完成工作任务约定工资支付周期，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。

实行年薪制或按考核周期支付工资的，用人单位应当按约每月支付工资，工资在年终或考核周期结束时结算足额支付。

法律分析：如果用人单位拖欠工资，可以向劳动部门安全监察大队投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、报酬和经济补偿，也可以责令支付补偿金： （一）无故克扣、拖延劳动者工资的; （二）拒不支付延长工作时间工资报酬的; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （四）劳动合同解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人在达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

拖欠工资在日常生活中并不少见，尤其是随着一年的临近，拖欠工资的频率更高。

农民工被拖欠工资的主要原因。

1）农民工的劳动管理制度不完善。

绝大多数企业没有建立农民工使用账本，没有保存农民工工资支付的相关信息，没有规范农民工使用和农民工工资支付管理; 大多数企业没有按照《劳动法》的要求与农民工签订劳动合同。 项目分包、分包后，部分施工队因不具备用人单位资质，未与农民工签订劳动合同。 对农民工工资的支付方式和时间没有约定，或者协议不具体、不详细。

2）对分包项目没有“分包”相关责任。

建筑企业对分包商的劳动用工缺乏管理和监督，农民工工资未纳入劳动分包条款，对施工队及时支付农民工工资缺乏监督。

3）分包工程承包商缺乏信用。

一些承包商恶意扣留农民工工资。 这些承包人没有固定住所，经常更换**，有的甚至带着钱逃走，让农民工索不上工资; 有的承包人扣留建设单位支付给农民工的工资作为项目资金或周转资金，导致农民工工资无法按时支付。

拖欠工资的，可以向劳动局投诉，劳动行政部门会责令限期缴纳; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外补偿。 工资是指用人单位按照劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资和报酬。 拖欠工资多长时间可以申请劳动仲裁。

拖欠工资一个周期，劳动者经提醒仍未支付的，可以向陆莹申请劳动仲裁。 根据我国法律规定，发生劳动争议时，当事人在达成和解协议后不愿谈判、谈判失败或者不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

农民工很难拿到工资，主要是因为农民工属于弱势群体，他们去上班不是为了老板，而是为了一些小包工头，有时老板把这些工资付给小包工头，也就是小包工头，没有及时把工资发给农民工。 虽然他们的工资也是按月计算的，但每个月只会支付一些生活费，而且只有在项目完成后才会支付。 有些人甚至玩不见了。

要切实维护农民利益，让农民工按月自得工资。

一是建立监测机制。 目前，各地劳动局劳动监察大队专门解决农民工拖欠工资问题。 很多农民工被拖欠工资后，会去劳动局的检查大队求助。

但是，农民工拖欠工资的问题有时非常复杂，有的确实帮助农民工经过谈判拿到工资，但有的还是拿不到。 建立相应的监督机制是十分必要的。

其次，农民工要有自我保护意识。 也就是说，当你再次上班时，必须与对方签订书面合同，因为合同在法律上是有效的，而对方违反了合同，农民工可以用法律来保护自己的权益。 不要相信对方的口头承诺。

由于大多数农民工的法律意识较弱，许多人在劳动报酬方面缺乏相关的书面协议和劳动合同，在劳动报酬的支付标准、支付方式、期限等方面也缺乏相关的书面依据，因此在主张权利时非常被动。 建议农民工必须高度重视这一方面。