农民工工伤赔偿标准

法律分析：在用人单位工作的农民工，在与用人单位建立劳动关系后，发生事故，依法享受工伤保险待遇，其中，工伤保险**支付：（1）医疗费，（2）****费，（3）辅助器具费，（4）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金; （5）丧葬补助金、一次性工伤死亡补助金。

用人单位应当支付：（1）医院餐费补贴，（2）异地就医的交通费、食宿费，（3）停工带薪工资（工伤期间，原工资、福利待遇不变）; （4）护理费（不能自理的工伤职工在停工、停薪期间需要护理的， 由用人单位支付），（5）一次性就业补贴。用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，上述费用由用人单位承担。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡的，应当将遗属丧葬补助金、受抚养亲属抚恤金和工伤死亡补助金挖掘出来;

9）劳动能力考核费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位依照国家规定支付：

（一）工伤期间的工资福利待遇;

（二）五年级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴;

（三）劳动合同解除、解除时应当享受的一次性残疾就业补贴。

第四十一条 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。

从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。 用人单位不还款的，社会保险经纪机构可以依照本法第六十三条的规定作出判决。

农民在工作时间和工作场所的事故中受伤;在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时因意外受伤;患有职业病;在工作期间，因工伤或事故下落不明;在工作时间和工作场所，在履行工作职责时发生暴力等事故被视为工伤。

[法律依据]。《工伤保险条例》第十四条。

劳动者有下列情形之一的，应当后悔认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在下班前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）因履行工作职责而在工作时间和工作场所发生的暴力等意外伤害;

4）患有职业病;

（五）外出工作期间，因工作原因因双码受伤或事故下落不明的;

（六）在上下班途中发生交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

农民工伤赔偿标准如下：

1、工伤住院餐补助、异地就医交通费、住宿费：因工受伤人员住院期间住院餐补助金，由职工所在单位按本单位出差伙食补贴标准的70%缴纳经批准转诊、转送外地就医所需的交通、住宿费，由职工所在单位按照本单位职工出差出差标准报销。

2、工伤职工在停工期间的工资、福利待遇不变，由用人单位按月支付劳动者不能自理的，用人单位应当派人照料，所需随行费用由用人单位按照约定支付;

3.伤残津贴。 对伤残等级5级、6级且难以安排工作的，用人单位按月支付劳动者工资的70%和60%的伤残津贴

4、一次性高残就业补贴。 对与用人单位解除劳动关系的5级至10级伤残劳动者，用人单位应当按照劳动关系解除时上一年度劳动者平均月工资，发放一次性残疾就业补贴。

5、此外，用人单位应参加工伤保险但未参加工伤保险的，在此期间劳动者发生工伤的，用人单位应按照国家规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

[法律依据]。《中华人民共和国社会保险法》第十四条。

国家根据工伤风险程度确定不同行业的差别费率，根据工伤保险**的使用情况、工伤发生率等确定各行业的费率等级。 行业差额和行业内费率等级由社会保险行政部门制定，经批准后予以公布实施。

社会保险经纪机构应当根据用人单位使用工伤保险**、工伤发生率和用人单位所属行业的费率等级确定用人单位的缴费率。

第35条.

用人单位应当按照劳动者工资总额和社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

1.首先，要向当地劳动部门申请工伤认定，这是非常关键的，也是所有问题的前提，如果不申请工伤认定，一切都是徒劳的，如果单位不申请，员工个人必须在受伤之日起一年内申请;

2.如果确定工伤是工伤，在取得劳动部门出具的工伤认定决定书后，用人单位应全额支付医疗费，停工期间（工伤**、**）的工资按原待遇支付。 停职期间需要护理的，单位负责，住院期间的伙食补贴按当地标准发放;

3.伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定工伤程度，再根据伤残程度向用人单位申请伤残赔偿;

4.如有不明白，可直接询问或致电12333咨询当地劳工部门！

农民工伤赔偿按照以下标准计算：停工期间原工资待遇不变; 丧葬补贴=上一年度整体规划区员工平均每月亏损工资6个月; 一次性工伤死亡津贴=上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍; 职工因工作在救援救灾过程中发生事故或者失踪的，应当自事故发生当月起三个月内发放工资; 其他。

[法律依据]。《工伤保险条例》第三十三条。

劳动者因工伤事故受伤或者患上职业规病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。

工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。