如果公司签订了10年的劳动合同，10年内可以不辞职吗？

不是那样的：

根据《劳动合同法》规定，劳动者在合同期内，劳动者可以在试用期前三日、正式劳动期前三十日解除劳动关系，用人单位有损害劳动者权益的行为的，可以随时解除劳动关系。

您可以提前一个月通知公司辞职。 不收取任何罚款。

你可以辞职，但公司不必向你支付违约金。

员工依法签订的十年以上劳动合同有效。 劳动者连续为用人单位工作满10年的，应当签订无限期劳动合同，有下列情形之一的除外，劳动合同有效：用人单位免除法定责任，排除劳动者权利; 以欺诈、胁迫或者利用他人危险，促使对方违背其真实意图订立、变更劳动合同的; 违反法律、行政法规强制性规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商达成协议的，可以签订固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的无期劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无限期劳动合同： （一）劳动者连续为用人单位工作满十年; （二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，且距离法定退休年龄不到10年的; （三）连续订立两份固定期限劳动合同，且无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形续签劳动合同的。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，以完成某项工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者经协商达成协议的，可以签订以完成某项工作任务为期限的劳动合同。

员工在与公司签订劳动合同后，任何时候都不能辞职，如果员工辞职，只需提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系即可。 《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

劳动者未提前30日提出辞呈，用人单位不具备劳动合同法第三十八条规定的情形的，劳动者直接递交辞职函并离职，此时属于违法行为，用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘劳动者产生的费用。

1. 员工辞职流程是怎样的？

1、员工原则上应提前30天向人事行政部提交书面《辞职报告》，并领取辞职手续。 人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因并做好记录。

1）辞职员工应将辞职手续提交部门负责人签字。部门主管以上职位必须由总经理签字。

2）离职员工所在部门助理领取离职员工的工作卡、员工手册、工作服、办公用品，并签字确认交接正确无误。

3）财务部应核对离职员工及公司是否存在财务欠款（包括贷款、出差报销），如有欠款，当场清偿，如无欠款，由财务部签字确认辞退手续。

4）辞职员工在离职手续上取得所有需要的签名和迟到姓名后，人事行政部门将向员工出具《关于与XX解除劳动合同的决定书》。

（五）人事行政与养老安排部办理解除劳动关系的备案手续，向失业保险经办机构办理解除劳动关系的备案手续;根据备案审查意见，到社会保险代理机构终止劳动者的社会保险关系; 同时，离职员工的公积金将被封存。 离职员工如需转移公积金的，由人事行政部门按照其提供的新账户进行转账，如需提取的，由员工自行办理。

（六）自劳动关系终止之日起30日内，人事行政管理部应当在失业保险经办机构办理失业保险金审查手续。

7）人事行政部门对离职员工档案进行重新归档，同时结算工资。

员工辞职是很常见的，员工可以根据自己的工作情况决定是否需要辞职，相关情况的确定需要结合实际劳动合同来处理，特别是如果员工因自身原因辞职，用人单位不需要支付规定的经济补偿标准。

总结。 不可以，如果你工作了十年，没有签订劳动合同，你可以通过仲裁或诉讼被解雇。 《劳动合同法》规定，用人单位应当自劳动者劳动之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。

如果我工作了10年没有签订长期劳动合同，公司可以解雇我吗？

不可以，如果工作十年，没有签订劳动合同，可以被解雇，可以通过仲裁或诉讼解决。 《劳动合同法》规定，用人单位应当自劳动用工之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同进行核实。

10年期满，公司还愿意和我签短期合同吗，违法吗？

还是在 10 年期限届满后签订短期合同对我有害？

亲爱的，你好 违法 公司入职后，公司应该和新员工签订相关合同，而不是突然签一些梁祖祥的短期合同，这完全不符合规定，也侵犯了员工的合法权益。 恭敬地。