劳动合同到期不与公司续签，有没有补偿？

劳动者在劳动合同期满后主动不续约的，用人单位无需支付遣散费。

用人单位在劳动合同期满后提出不续约的，应当支付遣散费。

用人单位通过维持或改善原劳动合同约定的工作条件（主要是劳动者的待遇）来续签劳动合同，而劳动者不愿续签的，用人单位无需支付遣散费。

用人单位通过降低原劳动合同约定的工作条件（主要是劳动者的待遇）来续签劳动合同，而劳动者不愿续签的，用人单位应当向用人单位支付遣散费。

我是一名环卫工人，我的合同将于 2020 年 3 月 30 日到期，如果我不续签合同，请赔偿吗？

法律分析：公司合同期满不续签，签订合同有补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 除用人单位维持或者完善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，按照第四十四条规定解除固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿， 本法第一款（劳动合同或者劳动合同期满的）。

法律分析：是的。 用人单位提出不续签签证的，应当向劳动者支付遣散费，并支付一个月的工资，工作满一年; 劳动者在《劳动合同法》第十四条规定下要求续签无限期劳动合同的，用人单位拒绝违法续签，应当向劳动者支付补偿金，并支付服务满一年的两个月工资。 除用人单位维持或改善原有劳动促进条件，劳动者仍未续约的情形外，用人单位还需要卢晓璐对劳动者进行经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条 本法施行之日前依法订立、本法施行之日存在的劳动合同，应当继续履行; 本法第十四条第二款第三款规定，连续定期劳动合同的次数，从本法施行后定期续签定期劳动合同时起计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存在的劳动合同，在本法施行之日后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算; 本法施行前，用人单位当时依照有关规定要求劳动者支付经济补偿的，应当按照当时的有关规定执行。

劳动合同期满的，公司不予续签，有补偿; 用人单位与劳动者之间的劳动合同期满时，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付一定数额的经济补偿金。 根据《劳动合同法》的有关规定，遣散费的计算标准如下：遣散费按照劳动者在用人单位的服务年限计算，其中每服务满一年需要向劳动者支付一个月的工资; 工作满六个月不满一年的，按一年计算; 对工作不满半年的，按半个月工资向员工支付经济补偿金。

上述“月薪”主要是指劳动者在与用人单位解除劳动关系或者终止劳动合同前12个月内应支付的平均工资。

法律依据。 《劳动合同法》第四十七条。

经济补偿的计算]按照在用人单位工作年限向劳动者支付经济补偿金，每整年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算; 不足六个月的，按半个月工资支付劳动者。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

1、劳动合同期满不续签的情形有两种。

1）单位不续签签证的，需要经济补偿。

用人单位提出不续签签证的，应当向劳动者支付遣散费，并支付一个月的工资，工作满一年; 劳动者依照《劳动合同法》第十四条规定要求续签无限期劳动合同，用人单位违法拒不续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付补偿金，并支付服务一年两个月的工资。

2）如果员工不续签签证，则视具体情况而定。

它进一步细分为两种情况：

1、用人单位维持或改善原有劳动条件，劳动者仍不续签合同的，不予支付经济补偿。

2、用人单位降低原有劳动条件，劳动者不续签合同的，可以要求经济补偿。