服装公司劳动合同标准复印件

劳动合同甲方：乙方：秦皇岛市劳动和社会保障局生产者甲方：（用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方应当平等、自愿、协商一致。

具体做法请咨询当地12333劳工****。

法律分析：服装店劳动合同内容：

1、关于用人单位和劳动者的一些基本信息;

2、劳动合同期限;

3、工作内容、劳动报酬、劳动保护和工作条件;

4、劳动关系的期限;

5、劳资双方的基本责任和义务，以及违约责任;

6、遇到纠纷后解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

服装厂员工劳动合同如下： 法定代表人或受托人（签字或盖章） 签署日期：年 月 日期 制造业简易劳动合同模板使用说明 1.本劳动合同（参考文本）是加工制造企业在与生产经营岗位劳动者签订劳动合同时所采用的，主要适用于农村农民工和其他流动性较大的劳动者。2、企业与职工签订劳动合同时，应如实填写双方信息，需经双方约定的所有内容，经协商后填入相应空白处。

双方约定的增补内容应当在第9条中填写，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。 双方约定的试用期工资不得低于甲方同岗位最低工资或合同约定工资的80%，不得低于乙方工作地最低工资标准。

甲方安排乙方延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬; 如乙方安排休息日上班，不能安排补休假的，工资不得低于工资的200%; 如乙方在法定节假日上班，应向乙方支付不低于工资300%的工资报酬。 3、签订劳动合同时，甲方应加盖本单位公章，法定代表人、委托人或者负责人、乙方应当面签字或盖章，不得他人代为签字。 4、本合同应当用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，简明扼要，不得涂改。