未达到法定退休年龄的，企业申请内部退休是否合法。

这是违法的，这几年在企业改革中盛行，但现在随着法制教育的不断深入，很多企业已经自动废除了这种做法。

一般情况下，内部退休没有正式的程序，只有达到法定退休年龄才能完成退休手续。

合法！ 因为它没有正式退役。

1、企业剩余员工。

所谓剩余职工，是指因生产经营困难而不能正常生产，不能就业的职工。

2. 内部退出的法定条件。

1993年第111号法令规定，退休的法定条件是“从法定退休年龄起不到五年”。 国家法定退休年龄为：男性60岁，女性55岁。 内部退休的法定条件是男性 55 岁，女性 50 岁）））。

3. 员工本人是自愿的。

4、企业领导同意。

5.向劳动部门备案。

在内部退出程序方面：双方同意，协商一致。

许多企业人为歪曲了“***〔1993〕111号”文件的执行，使内部撤离问题成为许多企业的棘手问题，给社会带来不良影响，严重伤害了工作了几十年，仍然有能力和工作经验，能够继续工作的老同志。 从事特权的有权势的人不仅为他的孩子和三个阿姨和六个阿姨阿姨进入单位开了绿灯，而且还说他们正在以这样做的名义执行***文件。

法律分析：到了退休年龄，就不能不退休，因为到了退休年龄，就需要办理退休手续。

法律依据：《职工退休和退休暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众团体的职工，符合下列条件之一的，应当退休：

1）男性至少60岁，女性至少50岁，连续工作10年。

（二）从事井下、高海拔、高温、特别重体力劳动或者其他有害身体健康工作，男性不周满55周岁，女性不周满45周岁，连续工作满10年以上。

这一规定也适用于工作条件与职工相同的基层干部。

3）男、祁年满50周岁，女年满45周岁，连续工作满10年，经医院认证并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力。

4）因工伤致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，如果桥梁完全丧失能力。

法律分析：是的，公司不需要支付退休年龄的解雇补偿金，因为到了退休年龄，双方的劳动合同就终止了，不符合支付赔偿金的要求，所以用人单位不需要向劳动者支付赔偿金或经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，解除劳动合同。

退休人员在法律上不再是名义上的雇员，退休年龄以后存在的关系是劳动关系，不再属于劳动合同关系。

根据《退休辞职暂行办法》的有关规定，国家规定，达到退休年龄以上人员不能成为劳动关系中的劳动主体。 从他们达到退休年龄的那一天起，工人在法律上就被剥夺了他们作为劳动主体的权利。 退休员工实际上在法律上丧失了作为员工主体的资格，退休后的劳动关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的约束，因此不能享受工伤待遇，不受最低工资限制，不受工时限制，不能享受相关福利， 如假期加班补偿、合同终止补偿等。

如果发生争议，不能进行劳动仲裁，只能向法院提出上诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，解除劳动合同。

单位不能被迫撤退，如果你同意你，没关系。 单位无过错的，用人单位无正当理由的，公司无权强行退出公司，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报。 工作满20年以上，距离法定退休年龄不足5年（含5年）的雇员，或已工作30年以上的员工，经批准后可自愿申请提前退休。

社保退休政策规定，目前男性60岁退休，女职工50岁退休，女干部55岁退休。 只有特殊类型的职工才能提前五年申请退休，因伤病丧失工作能力的，可以按政策申请提前退休，其他人员按政策执行。 社保部门不可能受理未成年人员的退休申请，因此当事人不是社保部门办理的退休人员，而是企业内部的退休业务，属于企业行为，不是社保意义上的退休人员，仍是企业注册职工。

作为一个企业单位，其用工成本并没有大幅降低，同时又要增加额外的人工成本，因为职工退休后，还需要招聘相应的职工来填补职工内部退休后的岗位，所以作为一个企业单位，他不愿意退休，但既然有这样的规定， 我们必须正常享受它。

内部退职其实对自己来说是一件好事，当然，内部退职是企业内部的规矩，不受法律约束，所以只要你的业务单位愿意为你办理内部退职，我个人认为还是主动选择内部退职比较好， 因为这样一来，你就可以先用自己换取提前退休的自由。

如果你不想这么早闲着，那么你可以找一份工作。 通过工作场所补贴一个人的实际收入不足，或者在自己的工作中发挥自己的余热，都不是问题。 毕竟，他们的社会保障福利将由原单位承担。

因为如果你满足某些内部撤退条件，比如身体故障，你可以把它向内推。

因为在这个年纪，你的工作生产力已经不如年轻时那么高效了，公司选择让你提前退休，这也是出于对你成就的认可，也是对你这么多年劳动的感激之情。

因为你从事的是特殊类型的工作，所以你不会达到退休年龄，公司会让你退休。

单位在达到退休年龄前强行要求退职违法的，可以申请劳动仲裁。 当员工达到法定退休年龄时，合同将自然终止，劳动合同不能再签订，因为员工已经达到退休年龄，属于法定丧失工作能力年龄，企业不续签劳动合同，这是符合法律规定的。

法律分析]一个单位在达到退休年龄之前强行要求退休是不合法的。有法定退休年龄，超过法定退休年龄是违法的，当事人有权要求公司支付赔偿金。 企业职工法定退休年龄为男性60岁，女性职工50岁，女性干部55岁。

对从事井下、高温、高海拔、特别繁重体力劳动或其他危害身体健康的工作的，2014年最新退休年龄规定，男性应年满55周岁，女性应年满45周岁，且因病或非工作致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认为完全丧失工作能力者， 退休年龄为男性50岁，女性45岁。一般来说，当雇员达到法定退休年龄时，雇佣合同即告终止。 劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。

劳动合同制度实施后，员工需要办理退休、辞职手续的，按照本岗位状态规定的年限和条件执行。

[法律依据]。

中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者的合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的费率向劳动者支付附加补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。