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匿名用户2024-01-25根据我国法律规定，国家法定婚假规定的时间，男女依照我国法律结婚的，如果女方法定结婚年龄为20周岁，男方法定结婚年龄为22周岁，则可享受三天新婚假。 具体内容可以参考我国的婚姻法，其中有明确的规定。 但是，婚姻法可能因地区而异，以当地婚姻法为准。
1、对于想要结婚的年轻人来说，首先要了解我国关于适婚年龄的相关法律法规。
2、婚假是劳动福利之一，供员工了解相关劳动法，以及在婚假期间，如何规定员工的工资，以及双方将享有哪些相关的法律福利。
当员工结婚时，他们有权享受某些婚假福利。 婚假是员工根据国家法律可以享受的假期。 但标准因地而异。
在正常情况下，适龄结婚的男女在结婚时有权享受三天的假期。 达到晚婚年龄的妇女至少年满23岁，年满25岁的男子无权享受晚婚津贴。 法定婚假也只有三天。
但是，我们必须知道，该国没有相关法律规定婚假的有效期。 据解释，没有规定婚假，男女都必须在获得证书后的规定时间内完成休假。 因此，在时限内没有统一的国家规定，但通常公司单位会有相应的政策。
因此，对于在正规单位工作，有结婚念头的男女来说，一次性休婚假比较划算。
《北京市人口与计划生育条例》规定，政府机关、社会团体、企事业单位员工晚婚，享受国家规定的婚假，奖励增加7天，晚产的女职工除享受国家规定的产假外，还享有30天的奖励假。 男子也可以享受奖励假，休假期间不得减少基本工资或者解除劳动合同。如果员工不休奖励假，应按照该妇女一个月的基本工资标准给予奖励。
《国家劳动总局 财政部关于国有企业职工婚丧假和旅游假有关问题的通知》（老总新字第29号）规定，职工结婚或者职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经批准，可以根据具体情况给予一至三天的婚丧假。该单位的行政领导。
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匿名用户2024-01-24达到晚婚年龄（女性23周岁，男性25周岁）者，可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。
2024年婚假最新规定：婚丧假1-3天，不在同一地点的双方将给予旅游假，而这份文件当时只针对国有企业。 通常我们计算最多 3 天。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：晚婚晚育的公民，可以享受延长婚假、产假的奖励或者其他福利。
进一步说明：人口与计划生育修正案草案第25条修改为“晚婚晚育的公民可以享受延长婚假、产假的奖励或者其他福利”，修改为“依照本法第十八条规定生育子女的夫妇，可以享受延长产假的奖励或者其他福利”。
根据《人口与计划生育法》第二十九条的规定，各省、自治区、直辖市和大城市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府应当根据实际情况制定具体的实施办法。
根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定，员工结婚时可享受以下福利：
1、按法定结婚年龄结婚者（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假。
2、达到晚婚年龄者（女23周岁，男25周岁）可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。
3. 如果男女双方在结婚时不在同一地点工作，他们可能会根据旅行的距离获得旅行假。
4. 如在探亲假（探亲假）期间结婚，则不予额外休假。
5. 婚假包括公共假期及法定假期。
6、再婚者可享受法定婚假，但不能享受逾期婚假。
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匿名用户2024-01-23婚假是指劳动者本人在结婚时依法享有的假期。 婚假是劳动者结婚时给予的假期，用人单位足额支付工资，是劳动者的精神慰藉，体现了劳动者的福利支持，也保护了劳动者的权益，对调动劳动者的积极性具有重要意义。 根据〔1980〕老总新字第29号的规定：
婚丧假1-3天，不在同一地点的双方可享受旅游假，本文件当时只适用于国有企业。 通常我们计算最多 3 天。 再婚工人，只要是合法结婚的，也受到国家法律的保护，他们的法律地位与初婚工人没有什么不同。
再婚员工还可以享受带薪婚假。 根据新修订的《人口与计划生育法》，取消了晚婚、晚产假的奖励，但我国《婚姻法》第6条仍规定应鼓励晚婚、晚生育。
是否取消晚婚、晚产假，各省人大对本省的计划生育条例进行了修改。 法律依据：中华人民共和国人口与计划生育法第二十五条规定，夫妻依照法律法规规定生育子女的，可以享受延长产假的奖励或者其他福利。
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匿名用户2024-01-22我朋友的婚假是14天！
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匿名用户2024-01-21法定婚假一般为三天，这是国家规定的政策。
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匿名用户2024-01-20根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定，职工结婚时享有婚假
1、按法定结婚年龄结婚者（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假。
2、达到晚婚年龄者（女23周岁，男25周岁）可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。
3. 如果男女双方在结婚时不在同一地点工作，他们可能会根据旅行的距离获得旅行假。
4. 如在探亲假（探亲假）期间结婚，则不予额外休假。
5. 婚假包括公共假期及法定假期。
6、再婚者可享受法定婚假，但不能享受逾期婚假。
工资在婚假期间支付。
导语：婚假，是指劳动者自己依法结婚享受假期，婚假是每个劳动者都会遇到的情况，当劳动者结婚时，给予一定的假期，用人单位全额支付工资，这是劳动者的精神慰藉，体现了劳动者的福利政策， 而且保护其权益，对调动工人的积极性具有重要意义。
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匿名用户2024-01-19法律分析：婚假目前依规定为三天法定婚假，大部分省份都取消了晚婚假。 从规定来看，大多数省份的婚假都是按照取消晚婚晚育和规定延长产假的原则，大多数省份的婚假天数与国家法律一致。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位应当依法安排劳动者在下列节日休假：（一）元旦; （2）春节; （3）国际劳动节; （四）国庆节; （五）法律法规规定的其他节假日和节假日。
第五十一条 用人单位应当依法向劳动者法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间支付工资。
中华人民共和国人口与计划生育法 第二十五条 夫妻依照法律、法规规定生育子女的，可以享受延长产假的奖励或者其他福利。
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匿名用户2024-01-18法律分析：如果按照法律规定的结婚年龄结婚，可以享受三天的婚假。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第1047条规定，结婚年龄男女不得早于22周岁，女不得早于20周岁。
《中华人民共和国劳动法》第51条 用人单位应当依法向劳动者法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间支付工资。
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匿名用户2024-01-17国家法定婚假为3天。 初婚公民，达到法定结婚年龄，可获知并享受3天法定婚假; 晚婚晚生子的夫妇现在无权享受特别假; 二婚人士只能享受3天法定婚假，不能享受晚婚假。
[法律依据]。《国有企业职工婚丧假、旅游假有关规定》第一条。
职工结婚或者直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经单位行政领导批准，可以根据具体情况给予一至三天的婚丧假。
第2条. 在雇员结婚时，双方没有在同一地点工作; 如果员工的直系亲属在国外死亡，如果员工需要去其他地方照顾葬礼，他或她可以根据旅行距离获得旅行假。