清明节有法定假日吗？

清明节是国家法定节假日，是带薪假期，如果公司安排加班，加班费按三倍计算！

法定节假日加班费是对加班工人的一种尊重。

不给予补休的，加班工资按不低于职工日工资或小时工资的200%支付，日工资按每月平均工资天数折算，小时工资按日工资除以8小时。

例如，春节假期期间每日加班工资的计算方法是：节假日加班工资=加班工资的计算基数; 休息日加班费=加班费的计算基数。

加班费的适用范围。

经批准实行工时综合计算制度的职工，按不低于职工小时工资150%的费率认定为加班。 用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按不低于劳动者日工资或者小时工资300%的比例支付劳动者加班工资。 此外，实行不定时工作制的劳动者，如安排法定节假日上班，用人单位还应当按不低于其日工资、小时工资的300%支付加班工资。

带薪休假。 1）政府机关、组织、企事业单位、民营非企业单位、有职工的个体工商户等单位连续工作满一年的，享受带薪年假（以下简称年假）。用人单位应确保雇员有权享受年假。

雇员在年假期间有权获得与正常工作期间相同的工资。

2）员工工作满1年但不满10年的，应当休5天年假;满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。 国家法定节假日和休息日不包括在年假中。

4）单位因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，不得安排员工休年假。对于劳动者应休的年假天数，用人单位应按劳动者日工资收入的300%支付年假工资和报酬。

5）工会应依法保障职工的年假权利。

都是付清的，单位没有必要在短短几天内扣除你的钱。

法律分析：根据国家有关规定，清明节假期的三天中只有一天是三薪的，而这一天就是清明节的日子。 清明节当天加班费为三薪，其他两天节假日属于公休节假日，加班工资按平均日工资或小时工资的200%单独支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）如果安排工人在法定节假日换工作，应支付不低于其工资300%的工资报酬。

清明节当天加班有三份工资。

根据国家规定，清明节是我国的法定假日，清明节当天放假一天，可随周末调整。 因此，用人单位在清明节当天安排加班的，需要向劳动者支付不低于日工资三倍的加班费，不得代之以补假。

以2024年为例，4月4日清明节第三份工资：用人单位安排劳动者在4月4日上班的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资3倍的加班工资。

4月3日、4月5日两倍：用人单位安排劳动者在4月3日、4月5日上班的，如果劳动者不能安排补休，应当向劳动者支付不低于劳动者正常工时工资两倍的加班工资。

清明节加班费怎么计算：

根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即在折算日工资和小时工资时，国家规定的11个法定节假日不予排除。 因此，日工资和小时工资折算为：

日薪：月薪收入月薪天数。

小昕茵的时薪：月薪收入（月薪天数8小时）。

每月工资天数 =（365 天 - 104 天）12 月 = 天。

公共假期。

清明节：2024年4月3日至5日，共3天。

4月4日（星期一，农历清明日）是法定假日。

4月3日（星星喊山挖山日），4月2日的公众假期改期至4月5日（星期二）。

4月2日和4月6日（星期三），我将照常工作。