国航正式员工和临时员工的区别

1.正式工人。

有人际关系的人，在人事局或劳动局有名单，在小集体工作，娇生惯养，黝黑。

2.临时工。

一般是指在工作场所非正式就业的工人，通常是每天。 它也不像一个有养老金和每月最低工资保障的普通工人。 临时工分为合同工和派遣工两大类。

雇用临时工是为了处理短时间内出现的额外工作，例如，因为长期工人正在休产假。 当工作出现问题时，临时工会被解雇作为第一选择，或者成为替罪羊。

机车？ 飞行？？ 地？ 你为什么不问问航空公司？ 是不是五险一金，一年多的钱什么的。

看来金鹰是私人的？ 我没听说过，不知道是不是我以前学校的罗尔斯那边的，我忘了。 我找不到，如果是航空公司，航线很少，不要去。

这取决于未来的发展空间。

国航的正规工作一年要花15w，我给你摘下脑袋踢一脚，老员工应该能到。

大专一般应该是临时工。

国航专职员工在15W以上。

临时工在5-7w左右。

别听任何人胡说八道，国航要是有这么多钱，我就把脑袋摘下来给你踢。

我不知道金鹰是什么，但和他签约绝对不会让他成为国航的员工。

具有法律约束力。

《普通高校毕业生就业协议》（以下简称《协议》）的法律性质为民事合同。 具体原因如下：

1）本协议是毕业生与雇主之间在平等互利基础上的民事法律行为。在毕业生的就业选择中，毕业生可以自由选择用人单位，在工作条件好、待遇好、适合自身发展的用人单位工作，用人单位也可以根据单位的实际需要，选择优秀毕业生到单位工作，从而为单位谋取更大的利益和发展。 除法律规定的理由外，其他任何个人、单位或组织不得干涉毕业生与用人单位达成的协议。

2）本协议是毕业生与雇主之间的民事法律行为。只有当双方同意其意图时，才能成立该协议，否则该协议无法成立。 在签订协议的过程中，毕业生必须有为雇主工作的真实意向，用人单位必须有接受和安排毕业生工作的真实意向，因此只有在双方意向一致的情况下才能成立协议。

3）本协议是双方确立各自权利和义务的民事法律行为。由于全国各地实际情况不同，各地制定的协议格式规定的当事人的权利和义务也不同。 以《福建省普通高等院校就业协议》为例，包括以下条款：

根据工作条款、岗位、工资、劳动待遇、终止雇佣协议的条件、违反雇佣协议的责任等，毕业生有权在用人单位工作，用人单位有权对毕业生的人事进行管理。

《全国普通高校毕业生就业协议》，简称《就业协议》或《三方协议》。 这是通过谈判签署的协议，旨在明确毕业生、雇主和毕业生所在学校在毕业生就业方面的权利和义务。 该协议也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校会根据协议内容出具毕业生就业登记证和户籍移民证明，同时转交学生档案。

如果毕业生没有签订就业协议，学校将把关系和档案转回原籍地。 每个毕业生都有一个唯一的编号协议（一式三份），该协议通过编号进行管理。

该协议是毕业生与用人单位建立雇佣关系的正式证明，也是毕业生毕业后在人事部门和教育部门办理就业登记手续的必要材料之一，因此毕业生必须妥善保管。

劳动合同是高校毕业生与用人单位之间建立劳动关系的协议，本质上是一种特殊形式的劳动合同。 求职者签署的最终合同具有法律效力，因此签字必须谨慎，不能忽视协议的填写。

它已经生效，但违约金协议无效，因此您无需担心违约金。

因为是双方的协议，只要您和公司签字盖章，就会生效，对双方都具有约束力，但违约金的规定是不合法的。

根据劳动法的规定，双方之间的协议实际上等同于劳动合同。 你们之间的合同已经成立并具有约束力，但违约金的协议是非法的。

《劳动法》第二十二条 用人单位向劳动者提供特殊培训费用和专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期限的协议。

劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

你们之间应该没有培训问题，所以你不必担心违约金条款的无效。

没关系，它是用来调查和计算学生就业率的，并没有多大意义。

如果不是正式的劳动合同，则不受影响。

如果公司在招聘时未能兑现承诺，则首先是他们违约，您不承担违约责任。

届时，将发放招聘说明书或说明书作为证据。 你也可以申请法律援助。

对学生免费。

1.就业 BAI

协议就是合同，有效的合同具有法律效力;

2.就业协议是与培训机构签订的，雇佣协议称为劳动合同，是两种不同的合同;

3.如果你说的是这种情况，那么本质上你们之间有雇佣合同;

4.如果你们之间有约定的试用期，可以要求解除合同而不支付违约金;

5.目前劳动合同多受企业约束，对个人没有太大的约束力，拿到工资就不干了，公司也收不了你;

如果了解不多，最好咨询身边的法律专业人士，以免损失。

毕业生就业。

劳动合同是毕业生与用人单位之间为明确劳动关系中的权利和义务而达成的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的验证方，劳动合同是毕业生从事什么岗位、享受什么待遇的权利义务的依据。 《劳动法》对劳动合同的内容作了明确具体的规定，涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律、社会保险、解除劳动合同的条件、违约责任等，而劳动协议的内容主要涉及毕业生、用人单位和学校在学生就业过程中的权利和义务， 如同意接收、审查和派遣等，但可以在备注中讨论服务期限、违约金等与劳动关系存续期间的权利义务相关的规定，需要在今后签订的劳动合同中予以确认。

雇佣协议不等同于雇佣合同，如果雇佣协议中的服务期限条款与雇佣合同发生冲突，则以雇佣合同为准。 因此，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。 《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。

试用期不是劳动合同的强制性条款，由双方自行决定是否约定。

如果您只签订了劳动协议，还没有签订正式的劳动合同，您可以违约，但您也要承担一定的违约责任。

许多公司或个人欺骗刚入职的学生，他们迫切需要金钱和信息来找工作，因此我们必须仔细区分他们。 有必要确定中介机构是否拥有正式营业执照，特别是要注意不要让工作条件变得荒谬和非常有吸引力;我们应该小心是否支付费用。 如果我们还没有正式加入工作，我们应该付钱，所以我们应该小心。

许多非正式组织可以使用极端手段在招聘**或招聘会上获得一席之地。 如果一家公司邀请你参加面试，特别是如果你在其他地方工作，你必须首先检查****上的商业信息的真实性。 求职时，必须与用人单位签订书面劳动合同，不要相信“君子协定”;看清楚合同条款，不要向对方承诺一切，对工资、职位、福利等任何问题都要问。

及时。 签署后，保留一份合同副本。 如果没有，您可以向劳动和社会保障监察局提出投诉或报告。

这份合同不是“销售合同”，所以不要以为你签了就被束缚了。 《劳动合同法》规定，协商一致，提前30日通知，或者用人单位有过错的，双方可以申请解除劳动合同。 不支付任何罚款。

一般来说，是一系列的个人信息，如个人信息、身份证、毕业证、户口簿等。 输入作业时是必需的。 有的单位会隐瞒相关文件，有的单位会将信息用于其他目的，给考生带来相当大的麻烦和损失。

雇佣协议实际上是用人单位对毕业生信息真实性的确认。 它与劳动合同在标的、内容和法律效力上有所不同。 在毕业季，许多公司会要求求职者将雇佣协议邮寄到公司签字盖章。

这个时候，我们要考虑很多不确定因素，比如影响毕业时间、协议在途中被破坏、当事人半途而废等。 我们尽最大努力带上雇佣协议并亲自签署合同。 具体内容应协商、记录和保存。

特别是，违约金必须明确说明其存在、金额和履行条件，以避免日后发生纠纷。

在应聘工作时，应注意违约赔偿的法律问题，因此在签订合同时，一定要看清楚内容。 只要你把内容看清楚，那么你就不会被欺骗和欺骗。

注意公司是否恶意使用您的信息，签订合同时是否有明确的劳动规定等。

签订劳动合同时要谨慎，在找工作或就业时，一般要与用人单位签订劳动合同，签订合同时一定要谨慎，必须采用书面形式，不得搞口头协议或“君子协议”。

就在几个月前。 有一个孩子，他的父母晚上外出，他一个人在家。 由于孩子不相信任何神灵，所以他并不害怕。

这是“你怕什么？已经是晚上十一点多了，父母还没回来，他开始有点担心了。 于是，他给父母打了电话**，**从管子里出来了，却是“你的**是空号码，请先打听再拨......孩子吓坏了，于是报了警。

结果，不知道发生了什么事，他家的**突然着火了。 孩子大喊大叫，跑了出去，他们被关了起来。 他绝望地看着墙。

把我吓坏了！孩子醒来，发现自己在做梦。 这是，一个女人拿来一条毛巾，给他擦汗。

然后孩子睡着了。 闭上眼睛的那一刻，我回想起那个女人，突然想起那个女人没有眼睛，她的眼睛漆黑一片，脸上有血迹，脸色苍白。 他喊道：

是的！ 救命，加油！ 他开始跑出门，但门真的是锁着的，他去厨房拿起菜刀，就像女人把它砍下来一样，菜刀把女人切成两半，然后女人才恢复过来。

他伸出指甲沾满鲜血的手，抓住了孩子。

此时此刻，你一定不能向后看，因为你是肉眼看不到的！ 如果你不把这个帖子复制给 3 个人，凌晨 4 点，你会死的......

1. 你为什么早点去？

2.人事局的做法是正确的。 你当时没有签这样的合同，怎么能重新签呢？ 如果之前的纠纷还是按照现在的合同处理，显然不能。 如果是按照上一次，是不是，你还是要补治疗的！

3.如果你确实在工作，你应该问如何识别你过去工作过的服务年限是最重要的。 您当时是否签订了任何合同，如果有，可以证明的服务年限; 不可以，您可以提交其他材料。

4、协议对双方都具有约束力，但如果协议中没有内容，请勿追究。 这个人让你无言以对，“谁说的？ 你误会了！ “伤害感情！

最后提醒一下，服务年限是最重要的，是可以解决的。 至于其他的，就自己掏钱吧，谁让我们当时年轻，容易信任别人？