大脚趾骨折和脚趾甲脱落算作几个级别的工伤

先申请工伤认定，赔偿金额待考核级别后才能敲定，同级赔偿金额因地不等 9.

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内报告，如公司不申请，受伤员工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交的材料：工伤认定申请表（**一般**来自劳动局）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;

2、受伤后有影响劳动能力的残疾比较稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设区（一般设在同级人力资源和社会保障局）的劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据残疾程度不同，获得的赔偿也不同。 主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、休假期间工资、伙食费、护理费等。

4、如您没有劳动合同或其他证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认您与用人单位之间存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后，提出工伤认定申请。

附上法律意见。

根据您的描述，这应该是一个级别。

法律分析：大脚趾骨折可能符合工伤 10 级残疾的标准。 医疗费用、请假期间工资、住院伙食费、护理费、交通费、住宿费等均予以补偿。

如鉴定结果构成10级伤残，一次性伤残津贴为7个月薪金; 解除劳动关系或者终止的，劳动者还可以享受一次性伤残就业补贴和一次性工伤医疗补助，一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定。 如果您被确定为残疾程度较高，您将获得更多赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 被认定为因工伤残疾而丧失七级至十级残疾的职工，享受下列待遇：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

脚趾骨折的残疾程度需要对工作能力进行评估。 一般情况下，如果脚趾骨折愈合，没有后遗症，则属于10级工伤。 十年级工伤鉴定标准包括：

有部分器官缺损、形态异常、无功能障碍、无医疗依赖性、能自理者。

[法律依据]。《工伤保险条例》第十七条。

职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。 用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：拇指、脚趾骨折符合国家标准《劳动能力鉴定中职工工伤和职业病残疾等级》要求的，10级：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，评定为10级残疾。

法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》

第一条 为了保障因工受伤、因工病患职业病的职工得到医疗和经济补偿，促进工伤和职业病的预防，分散用人单位工伤风险，制定本条例。

第二条 中华人民共和国境内的企业事业单位、社会团体、私营非企业单位、协会、律师事务所、会计师事务所和其他组织，以及有职工的个体工商户（以下简称用人单位），应当按照本条例的规定参加工伤保险，缴纳全员工伤保险费员工或本单位的员工（以下简称“员工”）。中华人民共和国境内的企业事业单位、社会团体、私营非企业单位、协会、律师事务所、会计师事务所和其他组织的职工以及工商个体户的职工，依照本条例的规定享有工伤保险待遇的权利。

工伤没有等级之分，只有残疾。 大脚趾骨折的残疾程度需要由鉴定机构根据人体组织器官的结构破坏、功能障碍和对医疗护理的依赖程度，并适当考虑残疾引起的社会互动和心理因素的影响，进行综合判断。

[法律依据]。

人为伤害致残程度的分级“应在原发性损伤及其相关并发症终止或临床效果稳定后确定。 残疾分类 本标准将人为伤害造成的残疾程度分为10个等级，从1级（100%的人类残疾率）到10级（人类残疾率10%），每个残疾等级相差10%。 残疾程度分类的依据见附录，判断的依据是人体组织器官结构的破坏、功能障碍的程度、对医疗和护理的依赖程度，以及残疾引起的社会交往和心理因素的影响， 全面确定残疾程度。

法律分析：脚趾骨折的残疾程度需要对工作能力水平进行评估。 一般情况下，如果脚趾骨折愈合，没有后遗症，则属于10级工伤。

10级工伤的鉴别标准包括：器官部分缺损、形态异常、无功能障碍、无医疗依赖性、生活中能自理者。

小脚趾骨折赔偿：根据伤残程度，可从工伤保险**中领取一次性工伤伤残津贴，10级伤残为6个月工资。

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工伤致残被认定为7级至10级残疾的，享受下列待遇：

1）从工伤保险中按伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：7级伤残12个月工资，8级伤残10个月工资，9级伤残8个月工资，10级前缺陷伤残6个月工资;

2）劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民制定。