《劳动法》中是否有关于公有资历的具体规定？

对于企业而言，《劳动法》仅规定，在经济发展的基础上逐步提高按劳分配、同工同酬、工资水平，国家对工资总额进行宏观调控，用人单位应当根据本单位的特点，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。生产经营和经济效益。

【法律分析】。1、劳动者工作不满3年的，工龄工资为每整年10元。 如果在同桥工作满3年，不满5年，工龄工资为每满一年15元。

对于在岗5年以上者，工龄工资为每满一年20元。 服务年限的计算方法有三种，即连续计算法、组合计算法和服务年限换算法。 在特殊情况下，也可能存在不计入资历的情况，例如剥夺政治权利。

[法律依据]。中华人民共和国劳动法

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条 工资按月以货币形式支付给劳动者本人。 不得扣减工资或无理拖延工资。

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法律分析]《流失租金劳动法》没有规定工龄工资。《劳动法》规定，企业工资分配应当遵循劳动分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保障。 在经济发展的基础上，工资水平逐步提高，国家对工资总额实行宏观调控。

用人单位应当根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

法律依据]中华人民共和国劳动合同法

第十四条 第二款规定的连续工作10年的起始期限，从用人单位受雇之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年数。

第十条 劳动者因自身原因以外的原因，从原用人单位到新用人单位工作，按原用人单位工作年限计算。原用人单位已经向劳动者支付经济虐待补偿金的，新用人单位在依法解除或者终止劳动合同时，在计算支付遣散费的服务年限时，不计入劳动者在原用人单位的工作年限。

《劳动法》没有规定工龄工资。 关于企业工资的盲目分配，《劳动法》规定，实行按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保障，在经济发展的基础上逐步提高工资水平，国家对工资总额实行宏观调控。 用人单位应当根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。

用人单位是否实行工龄工资和工龄工资的计算方式是企业自主的，用人单位依法制定的工资分配办法是有规定的。 以上就是劳动法中关于如何规定工龄工资的答案。

《劳动法》第四十六条规定，工资按照按劳分配的原则进行，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总额实行宏观调控。