我可以直接去商场找导购员面试吗？

一般不行，导购员和面试负责人不是在做同一种类型的工作，不是一回事，而且有很大的区别。 也许有些小商场可以双重负责，你能不能具体打电话**咨询，如果没有**，到商场，引导买家他们问，说明情况，他们会跟你解释清楚，带你去找负责人面试，或者直接面试。

面试负责人需要具备一定的认人能力，能够根据公司战略、产品特点、业务发展和人才市场供给，有效选择适合公司要求的专业人才。 当然，也有专业型和业务型，但要了解相关的面试流程，了解相关的面试技巧，并注意面试过程中可能犯的错误，还有一些需要注意的关键点。

很多人会认为面试和招聘不太像HR工作。 因为大多数HR工作都会强调专业性，比如绩效考核、干部管理、薪酬福利等，所以强调规则和制度，这似乎更不可替代。 实际上，招聘涉及许多过程，但不同的是，面试都是关于人的。

从这个角度来看，面试负责人有很多品质是不可替代的，尤其是对于那些长期担任这个职位的人来说。

从字面上看，导购是引导客户进行购买的过程。 消费者在进店时往往没有什么怀疑，这阻碍了购买行为的实现，而导购就是为了缓解消费者心理上的各种疑虑，帮助消费者实现购买。 导购的主要职责是帮助消费者做出决定并进行购买。

购买后还负责跟踪服务（**为主），协助技术人员完成消费者的最终建设，确保卡片内容逐步实现，从而在消费者心目中形成良好的口碑效果。

找体力活，可以去各大超市应职，读书的时候工作很多。 直接去人力资源部，别忘了带上简历。

不，你必须找到他们的经理。

形象更重要，因为国内品牌发展较晚，与国外相比，更注重的是表面（很多行业都是）不想让国外的每一个导购都是销售精英，所以在国内服装行业做导购必须要有形象气质才能实现！

口才！ 只要你不喜结连理，你说话就得体，因为你进去后会接受培训，什么销售技巧“天龙八步”（一种销售公式）之类的东西会教你，记得好好，因为导购员要管理一些库存和回扣，客人靠近店铺的那一刻， 你应该拿出一套配套方案，然后用正确的技巧引导客户购买，这就需要你对自己的产品非常熟悉，所以项目编号是必不可少的！

图片：一定要是高跟鞋，略带职业装，不能太随意，甚至不能非主流——

礼貌：礼貌是导购最重要的事情，所以面试官一定要注意这个人的礼貌习惯，比如进门前先敲门。 拿点东西说声谢谢，坐得体面，对方站起来的时候，你也要站起来！

如果你是店员，只要穿着得体，说话流利，看起来不算太寒酸，不怯场，其他的都没用，主要看你的表现。 掌柜不傻，等你表现好的时候，他会好好跟你说话。

自信、开朗、流利、有说服力！ 这主要取决于你的表现。

微笑、聪明地说话和快速反应是可以的。

您好回答，很高兴为您服务。 我是职业规划师敏慧女士，拥有11年职业规划经验，擅长职场话题、职业规划、优势挖掘，共计1000多个小时的1v1咨询。

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在企业录用面试中，通常根据你面试的岗位（导购），询问你的学习背景、过往简历，比如你在哪些单位做过什么工作，以及你从总收获（学到了什么）; 你的长处（爱好）是什么，你为什么选择这个职位，你的期望和期望是什么，你的居住地离你的单位有多远（如果是，你能接受吗），你自己的职业规划是什么，等等。

以上仅供大家参考，希望对您有所帮助

愿你找到你的理想，喜欢适合你的工作[鲜花]