e 对人力资源管理软件有何建议？

嘉阳、用友、金蝶、SAP、甲骨文。

目前，国内人力资源部的运作模式多分为职能模块（如薪酬、培训等），每个职能模块还负责政策制定、政策实施和事务支持（如工资单、入职程序等）。 在这种模式下，当HR只能按照职能模块来执行相关工作时，员工和业务部门的满意度可想而知。 因此，许多企业会选择推出EHR人力资源管理系统。

如何确定哪个 EHR 人力资源管理系统使用起来很无聊？ 可靠与否，主要看是否符合企业本身的需求，而你这里没有描述具体的企业背景信息，所以我很难推荐一个真正适合贵公司的人力资源管理系统。

不过，就在去年年中，我们也做了人力资源管理系统的更换，新系统带来的便利实在是旧系统无法比拟的，所以我真的深深地体会到了为什么企业需要人力资源管理系统信息化的建设。

当时，我们在选择系统时，根据功能、技术、服务、世界封面神等方面综合对比了几家厂商，最终选择了宏海云。

如果你想更多地了解人力资源管理系统是什么以及它包含哪些功能，你也可以去他们那里看看，介绍比较全面）。

不同的企业对人力资源管理系统有不同的需求，因此对服务商的选择也会有所不同。 企业在选择人力资源管理系统服务商时，可以考虑以下几个方面：

系统功能：首先，要选择能够提供符合企业需求的系统功能的服务商，如招聘、员工信息管理、薪酬管理、绩效考核管理、培训管理、员工自助服务等模块。

系统操作经验：其次，选择易于操作且工作流程顺畅的系统，以避免人为麻烦。

技术支持：在购买人力资源管理系统时，企业必须考虑成本和后续的技术支持服务。 一些服务商提供完善的技术支持和售后服务，有效解决了企业在实践中遇到的问题。

数据隐私保护：人力资源管理系统存储了企业的大量关键数据，如员工信息、薪资信息等，需要选择性能好、安全等级高的系统，了解服务商的隐私保护能力。

服务提供商的声誉和客户满意度：品牌美誉度和美誉度可以直接体现企业的综合实力和优良的售前售后服务。

红海云人力资源管理系统。

提供人员招聘、基础人员、考勤工作时间、薪酬绩效、培训考试等业务场景的完整解决方案，深度契合人力资源业务全链条应用，通过一体化平台建设，实现全平台人员与岗位数据智能联动。 纵观宏海云人力资源管理系统整体产品，基于自主研发的流程引擎和报表工具，形成强大的数据驱动力，底层数据相互衔接，构建完整的流程和数据生态链，告别碎片化的人力资源管理局面，高效推动企业向全域数字化转型。

HR人力资源管理系统列表很多，需要根据自身需求、公司规模、行业、人力资源云服务安全等方面选择最合适的人力资源管理系统。 以下是针对不同规模和特点的企业的主流人力资源系统：

1.钉钉HR：适用于规模小、技术水平低的企业，可管理员工信息、考勤、薪资、招聘等职能。

适用于大型企业，可进行员工考勤、前友培训管理、招聘管理、绩效考核等，安全性、稳定性高。

3.薪资待遇：适用于中小企业，以用工管理、薪酬管理、绩效管理为主要特点。

4.Open Sun：适用于新兴行业、互联网公司等，可快速管理员工入职、转正、离职，以及招聘、考勤、薪资等。

5.轻松就业：适用于规模小、需要快速解决用工问题的企业，可帮助企业进行招聘、工资结算、保险缴费等。

需要注意的是，HR系统并不是一个放之四海而皆准的解决方案，上层流程和内部梳理流程的良好结合，业务流程和人力资源运营流程的深度定制，将是一个更顺畅、更高效、更稳定的管理解决方案。

通过人力资源管理体系的建设，实现组织管理、人事关系、薪酬支付、招聘管理、绩效管理、培训发展管理等人力资源管理信息化。 通过该项目，实现全员参与的人力资源管理信息系统，为领导者搭建决策平台，为员工提供参与管理自身相关事务的工具。

人力资源系统包括但不限于以下模块：组织管理、人力资源规划、招聘管理、人事信息管理、员工事务管理、劳动合同管理、证书和记录管理、时间管理、薪酬和社会保障、绩效考核、培训管理、学习平台、干部管理、全员自助服务平台、移动应用、档案管理、 党建、民主考核等，一应俱全。

现在是大数据的时代，是所有劳动力的资源整合，说白了，就是一个中介。

我个人认为HR人力资源管理系统非常好用，尤其是北森的人事云能给企业带来以下好处：

1.人力资源部的工作效率得到了提高，在网络技术的支持下，企业人力资源部的数据可以存储在企业服务器中，用户可以随时访问，最关键的时间便于管理，提高了效率。

2.有利于管理资源的整合，降低管理成本。

3.随时随地为员工连接人员和数据，提高人力资源管理的透明度。

市场上有很多优秀的人力资源管理系统可供选择，因此确定哪一个最好需要考虑许多因素，例如业务规模、您需要的功能和预算。 以下是一些常见的人力资源管理系统：

SAP SuccessFactors：SAP SuccessFactors 是一个全面的云细分解决方案，提供招聘、员工培训和绩效管理。 该系统可以适应各种业务规模，并且灵活、易于使用且可扩展。

智慧人力人力资源：专注企业人才管理问题研究，从招聘、培训、考核、盘点、继任等领域出发，结合珠峰亮的智慧人力资源产品，提供科学、专业的人力资源信息管理系统解决方案; 聚焦人力资源管理痛点，为企业提供全面的人力资源信息化解决方案。 产品功能覆盖人力资源管理全模块应用，有效帮助企业实现人力资源信息化管理的高度整合。

3.Workday：Workday 是一个基于云的人力资源管理系统，可以支持招聘、员工培训、工资管理和休假管理等功能。 它还具有良好的移动应用程序和报告功能。

4.Oracle HCM 云：Oracle HCM 云是一个全面的人力资源管理系统，提供招聘、员工培训和绩效管理。

该系统适用于所有规模的企业，可以通过移动设备访问，并具有多语言支持。

5.奔步人力资源：奔步人力资源是中小企业常用的人力资源管理系统，其功能包括招聘、员工信息归档、薪酬管理、员工绩效评估、离职流程等。

该系统易于使用，价格实惠，适合中小型企业的需求。

总之，选择最佳的人力资源管理系统需要考虑业务规模、功能需求、成本和用户友好性等因素。 建议先研究、测试和比较不同的系统，以选择最适合您公司需求的解决方案。

如企业人力资源系统、HR软件、人事管理系统、EHR系统、HCM、DHR等，市场上的品牌很多，而且没有权威的排名和评价，因为行业发展并不完善，处于快速发展的阶段，各有优缺点，下面一起来看看吧！

国外品牌如甲骨文、SAP、Workday等，发展历史悠久，产品在技术沉淀下稳定，功能全面深入，但价格昂贵，实施费用和后期运维服务成本高，适合成熟的大型企业和国外企业！

国产品牌业务，如汇通科技、秦杰、龙鑫、北森、易人、东宝、同鑫、嘉阳、盖亚、用友、金蝶等，在行业内都非常有经验，产品也比较成熟、专业、稳定优势非常明显，分为本地部署和SaaS云部署，对于国内企业，尤其是民营企业，人性化社会的匹配， 国情和政策都好多了！

企业人力资源系统选择中最重要的是适合实用性，结合需求和预算，从产品功能、可扩展性、稳定性、售后服务、数据安全等方面出发。

1.报表统计：这类软件的功能是人力资源数据管理，报表制作输出，用户仅限于人力资源员工，软件**通常不到2万元，很多甚至在几千元以内，更适合国有企业的制作报表中常用，或者小公司使用。 系统试图解决的问题很简单：

是否能记录基本人员信息，能否出具报告。

2、自动化工具：这种软件可以集中管理企业内部的人力资源运营流程，提高人力资源部门的准确性和工作效率。 软件**价格从5万元到20万元不等，外加定制服务，不超过30万元，咨询费不含。

此类系统的典型用户特征是：公司员工人数在100至1000人之间; 全国有多个分支机构，人员分散，人力资源部工作流程复杂，上属多，工作量大，容易出错。 员工希望有一个自助服务平台，可以实时查询个人信息、岗位、职级变动信息、工资信息、公积金信息、休假信息、人事请求审批状态结果。

对于这些用户来说，衡量人力资源软件实施成功与否的典型指标包括：a.工资单处理的准确性和速度; 湾。人力资源部每日报表的准确性和人工参与的工作量;c. 人力资源管理历史分析及定制报表需求满足率; d.向企业中的其他IT系统提供个人和组织信息的唯一版本的实时频率;e. 员工对其他部门的满意度; 六.审批流程的处理效率（如果包含工作流引擎，则集成审批功能）。

3、战略支持：这类系统除了上述两类功能外，还需要通过以下三个方面来衡量系统的应用水平：a、人力资源开发目标、战略以及企业运营的衡量和评价; b. 人力资源开发目标、战略以及团队和部门运作的衡量和评估; 三.每个员工的个人职业发展目标、策略和衡量评估。

现为人力资源部人力资源管理软件。

该系统主要分为两大类：B S 架构和 C S 架构。 如果你的公司规模大，对系统要求高，甚至需要二次开发，你可以选择最昂贵的CS架构，代表品牌有汇通科技、宏海科技、嘉阳等。 如果公司规模小，需求简单，可以选择便宜的B S架构，代表厂家的钉钉、i人员等！

HR软件有很多，不是类型，应该认为具有不同的功能，比如EHR人事管理软件的绩效管理部分，有奖励项目、减法项目等特殊项目的绩效选项，然后是流程审批的设置，然后是统计图表等， 也可以通过手机的移动终端进行。

你的意思是C2B（客户导向）、E2M（员工代理）、DDE（数据驱动）、RTE（实时操作）都可以基于互联网，是一个全面实用的人事软件吗？

9篇研究论文10篇衍生作品。