积极心理学与成就动机有关系吗？

1。目标的吸引力是目标的吸引力越大，个人的主观主动性就越大。

绩效程度越高，成就的动机就越高。

2。风险、成功和失败的主观概率，确定性强，没有获胜的机会，并不能激发高成就的动机。 很有把握的事情，风险小，对个人缺乏挑战，没有获胜机会的事情，个人成功的主观概率低，不能满足个人成就的需要。

在这两种情况下，目标的价值都很小，成就的动机也很小。

3。个人施展才能的机会个人为了实现目标而施展才能的机会越多，他们的成就动力就越强。

成就动机是个体追求个人价值最大化，或者说在追求自我价值的过程中，通过各种方式达到最完美的状态。 它是一种内在驱动力的体现，同时又能直接影响人的行为举止、思维方式，是一种长期的状态。 成就动机是个体追求个人价值最大化，或者说在追求自我价值的过程中，通过各种方式达到最完美的状态。

它是一种内在驱动力的体现，同时又能直接影响人的行为举止、思维方式，是一种长期的状态。

高成就者有三个主要特征：

1. 高成就者喜欢设置中等挑战性。 目标，不喜欢靠运气成功，不喜欢接受在他们看来特别容易或特别困难的任务。

2.高成就者在选择目标时会避免过多的困难。 他们喜欢中等难度的目标，既不容易获得，也没有成就感，也不稀有，只能靠运气。

3. 高成就者喜欢对多少任务给予即时反馈？ 目标对他们来说非常重要，因此他们希望及时、明确地反馈自己的表现，以便他们知道自己是否在进步。

1、目标的吸引力越大，成就的动力越大;

2、风险和成败的主观概率：非常确定的事情和没有获胜机会的事情，不会激发出高度的成就动机;

3. 一个人展示自己才华的机会越多，成就的动力就越强。

成就动机是人格中一个非常稳定的特质，在个人记忆中，有与成就相关的愉快经历，当情况能够引起这些愉快的经历时，它可以激发人们成为战士的欲望。 成就动机强的人对工作和学习积极，善于从外部环境中尽可能地控制自己，充分利用时间，有优异的工作和学习表现。