紧急，请告诉我一些事情，关于工作，谢谢100

1-在试用期内，您可以在成为正式人员之前自由选择单位。 （通常试用期为三个月），合同上写着：

2.试用期内要离职的，需要提前七天告知公司，七天后即可离开公司。 可以结算工作天数的工资。

3.如果一方在电脑上为你注册工作，另一方公司就不能，通常是在你成为正式员工之后。

4.你必须处理好这段关系。 如果您已经登记就业，公司将在您离职后注销您的就业登记，如果您不取消，任何单位都无法为您登记。 也可以说，任何单位使用你都可以被视为非法就业。

5、就业登记是利用你把自己的信息录入人力资源和社会保障局系统，这是普通人不知道的就业登记。

您好，风险是相对的。

根据劳动部发文第223号第四条规定，劳动者违反劳动合同规定或者劳动合同规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的下列损失：

（一）用人单位为招聘支付的费用;

（二）用人单位支付的培训费，如另有约定，按双方约定办理;

3）对生产、经营、工作造成直接经济损失的;

4）劳动合同规定的其他补偿费用。

您可以结合您的劳动合同和上述条款来判断您是否能够承受此类风险。

由于我不太了解您，请询问详细信息。

别担心，根据你的描述，这两家公司都不是一家非常正式的公司。

因为，普通的大公司在与您签订合同之前必须看到您的辞职单。 B公司在没有看到你的辞职表的情况下与你签订了合同，这意味着B公司不是正规公司，不一定会给你五险一金（只是猜测）。

所以，你根本不用担心，它们不是正式的，你也不必遵守任何游戏规则。 选择哪个更好。

1、从你提供的信息可以看出，你是一个对问题考虑全面细致的人，性格有思想和稳重。 而且你已经有一些人力资源和行政方面的经验，所以我认为这是你提高能力、发掘潜力和积累经验的好机会。 相信你有能力在工作过程中不断思考、调整、改进、提升。

2. 与您的期望相反，您将无法访问大型企业的整个人力资源系统。 由于大型企业人数众多，工作量大，分工非常细致，每个人只做一部分工作。 因为让一个人每天重复同样的事情效率更高，所以按照流程细化工作后，大家只能看到树木而看不到森林，只有高层才能看到过程的全貌。

3、优胜劣汰主要是针对你业务部门的销售人员，你担心什么？ 善于化压力为挑战和动力。 乐观的态度对生活的健康和幸福非常重要。

古人说，如果Seon失去了他的马，他将不知道这是否是一种祝福。 你要想，如果你被解雇了，你肯定会很快找到一家更好的公司。

4.社保一年后不真实。 也可能是因为这个业务部门完全以销售为主，员工多为销售人员，员工流动率太大。

我个人觉得这份工作很锻炼，因为是唯一的，所以很安全，所以我在积累更多经验和一些人际交往能力的同时，尽力做好工作，这很好。 相反，我认为模块非常鲜明的那种HR人，被淘汰的几率很大，如果跳槽空间也很单一，建议你多存点，寻求更好的发展。

顺便说一句，害怕困难是没有必要的，在当今的环境下，不要害怕被淘汰，淘汰意味着新的机会，这意味着公司没有远见。

你详细描述一下，办公室的工作比较杂，但不多，所以你只需要一个行政人员，你就相当于一个管家。 在这种单位，如果人气比较好，工作就会比较稳定，工资每年调整一次。 但是我不明白为什么一年后我就可以买社保，这个职位的营业额是不是很多？

这说明薪酬与回报不成正比，这是公司的亏损举动，所以你要自己权衡一下所谓的大公司。

如果这个公司品牌真的想，你可以在里面工作两年，说不定出门就派上用场了。 但你也不在总部，所以你可能不会学到太多东西。 如果是我，我不会去一家在购买保险前必须接受一年检查的公司，这首先是违反劳动法的。

一家无法无天的公司并不有趣，对吧？ 你再想想！

说实话，就看你现在想要什么了，如果你是新手或者工作经验不是太充分，我觉得薪资可以放在第一位，这份工作可以提升你的工作经验，很不错，如果你不年轻，已经工作了好几年了，想要追求高薪， 然后考虑看看是否有高薪可做。