工伤 右手中指顶部的骨头受伤

1.大妈脚趾粉碎性骨折，按GB T 16180-2014《劳动能力评价中职工工伤和职业病残疾等级》《身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者》，残疾等级应定为10级残疾， 但现在很多地区的劳动能力鉴定委员会认为，单纯的手指和脚趾骨折不能认定为10级残疾;

2、建议劳动者督促用人单位自事故伤害发生之日起30日内向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提交工伤认定申请的， 劳动者本人也可以自事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请;

3、用人单位、工伤职工或者其近亲属经鉴定后，应当向设区市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料;

4、如果错过了工伤认定的时间，就难以保障权益。

您可以携带身份证到医院复印您的病历。 您提到的伤害应归类为10级残疾（以鉴定部门鉴定为准），应赔偿10级残疾：6个月工资、8个月工伤医疗补贴和4个月的伤残就业补贴（按劳动关系终止或终止时上一年度设区城市职工月平均工资标准计算）。

是的，先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，再与公司协商或仲裁要求赔偿或赔偿，应为10级，>第一傻，第三十五条 如果员工因工伤被认定为7至10级残疾， 享受下列待遇： （一）从工伤保险中按伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残12个月工资，八级伤残10个月工资，九级伤残8个月工资; 10 级残疾是 6 个月的工资。

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工伤残疾被认定为7级至10级残疾的，享受下列待遇： （一）根据伤残程度从工伤保险中支付一次性伤残补助，标准为： 7级伤残13个月薪金，8级伤残11个月薪金，9级伤残9个月薪金，10级伤残7个月薪金;（二）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性支付残疾就业补助金。

建议申请工伤认定。

有下列情形之一的，应当认定为劳动者遭受工伤：（一）因工作原因在工作时间、工作场所发生事故受伤的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：（一）因工作原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者抢救失败后四十八小时内死亡的; （二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家利益或者公共利益的活动中受到损害的; （三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命军人残疾证明，但到达用人单位后受伤的雇员。 职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 劳动者符合本条例第十四条、第十五条规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者工伤待遇： （一）故意犯罪的; （二）醉酒、吸毒的;

3）自残或自杀。

劳动者在工作中脚部骨折的，如果确定劳动者在工作中受伤，用人单位应当按照工伤期间受伤前的平均工资支付劳动者工资。

1. 如果您为雇主工作，有两种方式可以要求工资：

1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可向当地人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果没有，您可以因没有雇佣合同而要求双倍工资。 在应雇员要求终止雇佣关系的情况下，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

2、如果是个人的工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因订立、履行、变更、撤销和发生而引起的争议;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;《劳动法》第50条规定，工资应以货币形式按月支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。 《暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。

用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）向工人支付低于当地标准的工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

总结。 这绝对是工伤，医疗费用由公司全额支付，工伤休息期间有日薪但无加班费，如果伤势严重，造成部分职能丧失，在公司为你投保的前提下，可以做伤残鉴定， （公司依法规定要投工伤保险）你的工伤可以打九到十，如果你打到十，可以得到各种赔偿，1万元左右，我在工作中被压伤了。医生发现右手中指末端骨折。

算不算工伤？ 我能得到什么样的补偿？

这绝对是工伤，医疗费用由公司全额支付，工伤休息时间是日薪但不加班费，如果伤势严重，造成部分功能丧失的前提下公司为你投保，可以做伤残鉴定， （公司依法规定要投工伤保险）你的工伤可以打九到十，如果你打到十，每只手可以拿到一万元左右的赔偿，这么少。

那是太少了。 不会太多。

上海有很多，但江苏盐城有什么不同吗？

你骨折了，这种补偿不会付出太多。 具体来说，应该进行残疾评估。

做残疾等级10级，10000元

好吧，不要太多。

答案是肯定的。 这也取决于您的业务。

情况。 你可以纠缠他们一点点，要求更多不是什么大问题。

谢谢！ 不客气。

先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后申请工伤保险待遇。

第十七条 职工在事故中受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

省级社会保险行政部门依照本条第一款规定确定的事项，由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门按照属地原则办理。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间发生的工伤抚恤金等符合本条例规定的相关费用。

第三十三条 职工在工作中发生事故受伤或者患职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变，由用人单位按月支付。

停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。

工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。

伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。

手指伤了一点骨头，碎了，这有什么补偿吗？

左手指尖骨折不构成残疾程度。

国家标准GB T16180-2014《职工工伤和职业病残疾等级》中对手指残疾的定义如下：“5）除拇指以外的任何手指的远端指间关节断开或丧失功能”，或“6）手指皮肤移植后（增生性疤痕超过25px2）”，或“12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍”， 只有指尖骨骨折不构成残疾等级。

中华人民共和国国家标准。

劳动能力评价员工因工伤、职业病致残程度

gb/t16180-2014

10级。 分级原则。

部分器官缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或一般医疗依赖，无自理障碍。

10级子句系列。

符合下列条件之一的，属于工伤10级。

5） 除拇指外的任何手指的远端指间关节断开或丧失功能;

6）手指皮肤移植后（增生性疤痕25px2以上）;

12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

工人在工厂工作时被压伤、右手中指骨折的，属于工伤，具体职工病情稳定后，应当持工伤证明、案例资料、与用人单位存在劳动关系的证明，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内报告，如公司不申请，受伤员工或其近亲属应当在一年内申请认定。 提交材料：《红思斗工伤认定申请表》（**劳动局总局**）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;

2、受伤后有影响劳动能力的残疾比较稳定的，申请人应当申请工作能力鉴定，并向市设区（一般设在同级人力资源和社会保障局）劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据残疾程度不同，获得的赔偿也不同。 主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、休假期间工资、伙食费、护理费等。

4、劳动者没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后，提出工伤认定申请。