如果发生工伤离职，可以支付赔偿金

首先，有必要确定你之前的工伤是否已经被认定为工伤，因为工伤认定是你索赔的前提，如果没有，一切都是免责的;

其次，如果您之前已经做出过工伤认定，您可以向公司所在地的劳动局申请确定您离开公司时的残疾等级。

最后，公司首先会付给你的是工伤一次性伤残补助，辞职时还应领取一次性医疗补助和一次性就业补助，具体标准以公司所在省市实施细则和相关实施条例文件的规定为准。

1.首先，需要申请劳动能力鉴定，确定工伤程度，然后根据残疾程度向用人单位申请伤残赔偿;

2.工伤赔偿：

1）根据劳动能力评估（残疾等级）的结论给予一次性残疾补贴。

2）除一次性伤残补助外，还可享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助。具体金额由您所在地区、不同残疾等级、不同地区、不同赔偿金额设定，可致电12333咨询当地劳动部门。

3.如果用人单位不履行上述义务，您可以到当地劳动监察大队投诉或直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，以保障您的合法权益。

如果当时没有进行残疾评估，则目前不能要求其他赔偿。 但是，您可以与您的雇主协商，看看您是否可以获得其他补偿。

你当时为什么不让它补偿？ 你现在只能做伤残鉴定，你先悄悄地做，如果赔偿不多，还不如跟公司分手。

职工因工伤辞职为自愿辞职的，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性支付伤残就业补助金; 在规定情形下解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 如未缴纳社保、拖欠工资、未提供劳动保护条件等。 遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。

因工事故受伤或患职业病的职工，工伤就医。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

1、辞职后不配合认定工伤的，如何处理？

劳动者可以先申请工伤认定，认定后再向用人单位请求赔偿，如果没有，则直接提起劳动仲裁。

1、个人可申请劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）。

2、劳动者发生工伤，在工伤相对稳定后，有影响其劳动能力的残疾的，应当对其劳动能力进行评价。

3、因工受伤的员工需申请劳动能力鉴定，确定工伤稳定后的工伤程度。 如果体内有钢钉、钢板等内固定器械，则只能在取出后进行评估（除非医生以书面形式证明体内的钢钉、钢板等内固定器械不需要移除，并且一直保留在体内）。

4、申请劳动能力鉴定，应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

1）《关于认定工伤的决定》原件及复印件;

2）按照医疗机构病历管理的有关规定复印或者复制的有效诊断证明、检查检查报告等完整的病历资料;

（三）劳动者居民身份证或社保卡等有效身份证件原件及复印件;

4）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

如果在工伤期间辞职，可以向公司索要赔偿，如果公司拒绝赔偿春然，可以到法院起诉。 有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.因工作原因在工作时间及工作场所发生意外受伤;

2.在从事与工作有关的准备或收尾工作时因意外受伤;

3.在工作时间内和工作场所执行工作职责时在暴力倒塌等事故中受伤的袁海尔。

更新1：收到**7后大约7到10天，你会收到**5（补偿评估证书），但我在2月中旬收到了**7，在3月中旬没有收到**5。 难道是丢失了？

我害怕我的老雇主，我害怕他不会为此付出代价。

当然，还有赔偿，你的工伤赔偿是由保险公司（劳保）支付的，即使你离开了公司，也受到职工赔偿条例的保障！

收到**7后约7至10天，你会领取日期到**5（补偿评估证明），然后你需要和你的老雇主核实补偿金的支付时间和方式，根据法律规定，你必须在**5发出后21天内支付你的补偿金，但很多时候会因为其他原因而延迟， 你可能会被无限期地拖延！

2007-03-10 02：37：27 添加：

如任何一方在**7发出后提出异议，**5将不予签发，但如果另一方（雇主或保险公司）提出异议，则必须在14天内给你书面通知，所以很有可能已经遗失，请尽快与劳工处雇员补偿科联络，索取正式副本！ 既然已经离职了，还怕什么，工伤赔偿是受法律保护的，如果你的老雇主拒绝或拖延赔偿，自然有合法的追偿办法，如果真的倒霉，可以直接发邮件询问，然后告诉你程序！ 你当时有否向劳工处报案？

如果是这样，您应该已经获得部分赔偿。 您雇主的工伤赔偿保险包括一种过失责任保险，无论您是否仍在公司工作，都可以用民事条款进行补救！ 追索期有效期为三年！

但是，请证明您的伤害是由雇主的疏忽造成的。 给我发电子邮件 [EMAIL PROTECTED] 了解详情

离职后仍可申请工伤赔偿，受伤或残疾的，可申请一次性伤残补助、一次性伤残就业补助、一次性工伤医疗补助，其中前者补贴可在劳动关系存续期间申请支付，后两者可在劳动合同终止或解除后支付。 如果在申请赔偿时发生争议，可以通过以下方式解决： （一）申请行政复议 根据有关规定，申请认定工伤的职工或者职工所属单位的职工或者其直系亲属对工伤认定结论不满意的; 工伤职工或者其近亲属对经办机构核准的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

2）提起行政诉讼 申请工伤认定的职工或者其直系亲属或者所在单位对工伤认定结论不满意，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核准的工伤保险待遇有异议的， 也可以依法直接提起行政诉讼。（三）申请调解、仲裁或者民事诉讼或者协商解决劳动者与用人单位之间关于工伤待遇纠纷的纠纷，应当按照劳动争议处理的有关规定办理。 根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请解散、仲裁、提起诉讼或者依法协商解决。

法律依据：《社会保险法》第三十六条规定，职工因工伤事故受伤或者患职业病，被认定为工伤的，享受工伤保险待遇; 其中，在工作能力评估后丧失工作能力的人享受残疾福利。 工伤的认定和劳动能力的评价应当简单方便。

中华人民共和国劳动合同法

第48条.

用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

中华人民共和国劳动合同法

第87条.

用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。