如果你在试用期内辞职了，但你手头有很多工作要做怎么办

试用期辞职流程： 1、提前三天提交辞职申请。 2、辞职申请通过后，做好交接工作。

3、在人事部结算工资。 4、公司出具离职证明，并在15日内办理职工档案移交及社会保险关系手续。

中华人民共和国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位的解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。

呵呵，这要看是不是你致命的问题了，不能接受。 关键是你刚毕业，这份工作在你心里是什么样子的，实际是什么样子的，老板希望你是什么样子的。 换一家公司是什么感觉，你想想，就不要做无谓的折腾，我个人建议最好只是在大股份公司工作，了解比较规范的流程，比较正确的流程，然后进入一家小公司，可以联系更多的部门，业务内容在小公司一个职位往往是大公司几个职业和。

只是金额少了一点，就可以开始做生意了。 由您亲自玩。 祝你好运！

还行。 不合适就不要勉强，如果时间拖了，那就不好了。

建议辞职，最好不要拖延工作，以免后悔。

在试用期内，我可以随时辞职吗？

1、未签订劳动合同的，可在辞职后以书面形式立即离职，除要求单位支付工资和押金外，还可以要求经济补偿、第二个月起双倍工资、缴纳社保费; 从离职时间算起，劳动仲裁的诉讼时效为一年！

2、如果谈判失败，可以申请劳动仲裁，关键是需要与用人单位的劳动关系证明。 例如，带有公司名称、工作证或工作证（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言（辞职和就业均可）、录音录像或其他带有您的姓名和公章的文件等（包括加盖公章的工作证）， 社会保险缴费记录，有你姓名和公章的文件，一份足以证明劳动关系）。

参见《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

如果你不能拿出证据，他可以以最低工资与你和解。

从理论上讲，劳动法规定试用期工资不得低于用人单位主力岗位的80%，但在实践中可能吗？ 没有任何文件很难说。

试用期结束时，你还没有转正，但劳动合同还在继续，也就是说你已经转正了。 由于已经正规化，提前终止雇佣合同的通知期将需要 30 天。

因此，贵公司要求再一个月是合理的。

如果想直走，可以做到，但风险在于，因为没有工作交接，需要承担给公司造成的损失。 有些公司会以你没有完成工作交接为由暂停工资发放。

您已经签订了三个月的试用期合同，但尚未签订正式合同，三个月的试用期合同应视为独立的劳动合同，仅约定了试用期，属于违法（若劳动合同期超过3个月且不足一年，则试用期最长为1个月）， 并且您有权要求公司根据转正后的工资赔偿您另外两个月的损失。你可以以此为筹码，与公司谈判尽快离开。

不合理，既然没有正规化，就说明你还是试用期员工，所以没有必要提前一个月辞职，只要提前三天，就可以参考《劳动合同法》等法律，也可以上网搜索相关内容。

如果试用期内辞职，只要提交即可离开，但试用期满后，要辞职必须提前告知，以便公司招聘更多人员。

您可以在试用期结束时辞职，而无需提前一个月辞职。 拿着钱就走了。 只有当你辞去一份正式工作时，你才必须提前一个月辞职。

你好！ 劳动法规定，劳动者有权在试用期内解除劳动合同，但只能提前三天解除。 你只需要提前三天通知，老板无权阻止你！ 以上评论仅供参考。

试用期内，如果用人单位对用人单位不满意或者用人单位不满意，可以选择不签订正式用人合同。

试用期内，员工对用人单位不满意，想辞职的，需提前3天向单位人事部说明情况，并按照用人单位规定办理辞职手续、结算工资。

是的！ 不满意可以辞职，更何况试用期！ 即使试用期届满，您也可以离职！

是的，试用期当天可以离职，但工资很低，只是保证工资，而且是按天计算的，不划算。

试用期快结束了，单位不理想，合同期满可以提交辞职信。

找到理想单位后，您可以提前一个月提交辞呈。

在试用期内，我可以随时辞职吗？

做之前自己想一想，你不会后悔的，如果你真的想做，你就会去做。