出纳试用期辞职问题，出纳职位在试用期内可以随时辞职吗？

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

根据你目前的情况，只要提前三天通知用人单位，就可以离开，因为你正处于试用期，这与签订劳动合同的时间无关，也与用人单位有没有聘用人来代替你。 但是，为了安全起见，最好在通知雇主时留下书面证据，例如要求相关领导签署您的辞职申请并注明日期。

交接手续还是要办的，这也是职业道德的一个基本问题，其实交接不一定要交给接替你的人，只要有相关负责人接受你的交接即可。

如你在试用期内辞职，你需要提前3天通知雇主，然后才能终止雇佣合约。 试用期内虽然没有理由离职，但形式上没有限制，只要提前3天告诉单位，最好做好交接工作，得到领导的认可后离职更合适。

1、试用期内辞职有工资吗？

《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者工资。

因此，在试用期内，劳动者只要提前三日通知用人单位，劳动者就可以与用人单位解除劳动合同，用人单位在解除劳动合同时应一次性支付劳动者的工资。

2、《劳动合同法》关于试用期内辞职的有关规定。

员工在试用期内辞职是很常见的，因为试用期是员工和用人单位相互评估和选择的时期，所以员工在试用期内辞职是相对自由的，但我国《劳动合同法》也对试用期内辞职做出了一些相关规定。 《劳动合同法》规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

试用期内，劳动者可以提前3日通知用人单位孝顺，解除劳动合同。

第二十条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条规定，劳动者在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情怀外，用人单位不得解除劳动合同。 试用期内以宴会解除劳动合同的单位，应当向职工说明理由。

《劳动法》和《劳动合同法》规定，试用期是促进劳动力资源合理配置的特别规定。 试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力和素质是否与其应聘岗位相适应进行综合审查，综合判断劳动者是否完全符合用工要求。 劳动者不符合劳动要求的，用人单位可以立即通知劳动者解除劳动合同。

在试用期内，员工还可以考察雇主的工作环境、工作条件和发展前景，从而决定是否继续工作。 试用期内，劳动者不愿留岗的，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。 《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。

如果员工因此而辞职，他或她不承担违约责任。 那么，试用期内辞职有责任吗？ 根据《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据的批复》第三段：

用人单位出资（即支付凭证的情况）为劳动者提供各类技术培训，劳动者提出解除与用人单位的劳动关系。 如果劳动者处于试用期，用人单位不得要求劳动者支付培训费。 劳动者是以用人单位为代价招聘的，劳动者在合同期内（含试用期）解除与用人单位的劳动合同的，用人单位可以依据《违反劳动法规定的赔偿办法》第四条第（一）项的规定向劳动者主张赔偿。

试用期内辞职 劳动者在试用期内应提前3天通知用人单位辞职，劳动者应提前30日书面通知用人单位，并可解除劳动合同，提交亲笔签署的辞职报告，工作交接完成后办理辞职手续。

是否涉及合同??? 如果你没有合同，你又拿到了你的工资，那你就直接离开就好了，你可以打出一个星期的辞职报告，哇

马上写辞职信，要坚决，不然就得再等一个人教别人才能离开，如果还在试用期，就赶紧辞职。

试用期内，劳动者应提前三日通知用人单位辞职。

劳动合同法。

第37条.

可以提前30天以书面形式通知雇主孝道日历。

终止雇佣合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的，可以解除劳动合同。

还行。 您可以在试用期内随时辞职。

你为什么不能辞职，签了卖契的不是封建社会！

没有权利 首先，你们俩不签订合同没有法律效力，不符合劳动法和合同法。

1、辞职报告是双方协商，单位不批准，咱们留下来 2.以后辞职会以通知的形式，以快递等文字的形式直接提交给HR和直属上司，这样无论公司同意还是不同意，都可以在30天后离开。

3.交接报告的内容，可以根据岗位描述判断是否属于自己的工作类别，如果劳动合同没有详细描述，那么完全可以忽略交接等事项。

4、从您的情况来看，属于辞职试用期，可以提前三天通知公司。

5、新《劳动合同法》中关于劳动者保护的规定很多，只是随便说说而已，很多优惠条款就不一一说明。

6.从你的情况来看，我猜你是暑期工，呵呵，

你得到报酬了吗？ 如果你完成了它，不要担心它，也不要把它带到主管那里。

那你就是没有，先违约了，你不知道你的合同内容是什么？ 如果发生违约，该怎么办。

恭喜你，随时可以离开，只要你一个多月不签合同，就可以要求雇主交双倍工资，你可以去劳动局投诉，你绝对可以赢。