试用期内辞职有工资吗

当然，只要你提前申请了单位。 那么单位就没有理由不发工资了。 如果用人单位恶意拒绝给，可以向当地劳动部门投诉。 没问题，一定是圆圈差。

根据《中华人民共和国合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。 所以在试用期内，有工资，用人单位不给你工资，你可以向当地劳动部门投诉，也可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁。

如果你付钱，你会得到报酬，但你必须提前一周离开试用期。

见《正亮劳动合同法实施条例》第五条。

用人单位未按时支付工资的，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条或者《劳动合同法》第八十五条的规定。

如果你仔细看看我在上面的书名中所涵盖的内容，你将能够完全理解我的意思。

“我的空间”有上述法律规定，您可以查看。

一般来说，没有，但也有例外。

试用期内离职 员工应提前3天通知用人单位辞职，员工应提前30天书面通知用人单位，并可解除劳动合同，提交手写辞职报告，工作交接完成后办理辞职手续。

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法律分析：员工在试用期内获得离职报酬。 根据《劳动法》的有关规定，用人单位在试用期内仍应按照规定支付劳动者工资，且不得低于最低工资或劳动合同约定工资的80%，劳动者也可以在试用期内提前三天通知用人单位自行离职。

因此，员工在试用期内自行离职是有报酬的。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

法律分析：对于劳动者来说，任何劳动都应该得到报酬，不存在是否在试用期内的问题，单位在试用期内辞职不发工资是绝对不合理合法的。

法律依据：《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和职业选择权、劳动报酬领取权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、接受职业技能培训权、享受社会保险福利的权利; 劳动争议提交解决的权利，以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

试用期内的辞职是有偿的。 根据法律的有关规定，在试用期内，用人单位仍应按照规定支付劳动者工资，且不得低于最低工资或劳动合同约定工资的80%，劳动者也可以在试用期内提前三天通知用人单位自行离职。 因此，员工在试用期内自行离职是有报酬的。

试用期内的辞职应提前三天提交。 试用期内，劳动者只要提前三日通知用人单位，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同，用人单位在解除劳动合同时应一次性支付劳动者工资。

中华人民共和国劳动合同法

第20条. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第21条.

试用期内，劳动者属于本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形的除外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期内辞职一般有工资，正常工作工资。 正规企业处理员工辞职，一般由员工自己写辞职申请，提交给员工自己的部门，然后由部门提交给人力资源部门，有的企业也可以直接向人力资源部门提交辞职申请，人力资源部门核实后，再提交公司办公会议批准。 员工离职前需在原单位完成工作交接及相关费用的结算，具体视公司具体制度而定。

如果个人档案转入企业，离职时需要接收的个人档案必须由公司盖章盖章，暂时妥善保管。 即使员工在试用期内辞职，他或她仍应获得应有的工资，包括加班费、基本工资、津贴等。

工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。 第八条 用人单位应当按照有关协议或者合同的规定，向完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者支付工资。

如果我在试用期内辞职，公司不给我工资怎么办？

如果公司在试用期内不支付工资，可以做到：1、员工与用人单位协商; 2、劳动者可到劳动监察处投诉或申请劳动仲裁要求支付工资，且劳动监察投诉相对简单，适合少量工资，纠纷较少的情况免费; 劳动仲裁程序很多，适用于更复杂或更多的工资，或者需要申请经济补偿和补偿等，而且也是免费的; 3、收集相关证据，请律师帮助。

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我盲目上班的时候，我说试用期是一到三个月，期间工资是800，然后一个月后我就辞职了，那个人说辞职要提前一个月，这算是恶性辞职，不发工资。 但是我没有签合同，什么都没做，我只是没有给我薪水，我能得到吗？ 试用期内辞职有工资吗

1、试用期内辞职工资高吗？1、试用期内辞职当然有工资。

2.只要您提前向单位申请即可。 那么单位就没有理由不发工资了。

3、如单位恶意拒绝赠送，可向当地劳动部门投诉。

二、试用期内辞职工资规定：第一，如果你在试用期内辞职，公司原则上不能扣除你的工资，除非你在用工期间给公司造成过任何财产损失，一般情况下，试用期内的辞职应提前三天通知公司人事部，并在辞职当日亲自结算工资;

其次，它将在公司的正常发薪日支付给您。

在这里，我总结了试用期的相关信息，有明确的法律法规支持，可以在现实中直接使用，可以得到法律上的支持和肯定。

试用期内离职是带薪的。 工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。 如果用人单位扣减或拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动和社会保障监察大队投诉用人单位。 当一个工人去劳动监察大队投诉时，他带来了：

劳动和社会保障监察大队应当对劳动者身份证、用人单位全称、负责人姓名、联系方式**以及能证明劳动者在用人单位工作的相关证据，限期出具更正。 未在期限内执行的，向法院申请强制执行。 同时，劳动者未在期限内改正的，劳动者可以要求用人单位支付相当于拖欠工资金额50%-100%的赔偿金。

根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，也可以责令支付赔偿金：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的; （二）拒不支付延长工作时间工资报酬的; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （四）劳动合同解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。