寻求帮助 辞职不被批准，你没有得到报酬 5

只要你有证据证明你与雇主有雇佣关系，并能证明你的工作年限，无论你是否辞职，你都可以获得双倍工资补偿。 建议您花一个小时阅读《劳动合同法》和《劳动合同》。

首先你要确定你和消防队之间有没有雇佣关系，我不知道参谋说的实习是什么意思，如果你是学生，就没有工资。 你说的情况不是很清楚，很难判断。

它不是一家私人公司，所以争论是没有用的。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在就职后已支付劳动报酬的，劳动者应当领取相应的工资，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付劳动报酬。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动协议和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第50条规定，工人的工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

法律分析滑：劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

雇员的辞职不需要雇主的批准。 用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣留或无理拖欠被调到当事人的工资。

未经批准辞职的工资，按员工实际工作天数及其平均日工资水平计算; 用人单位因劳动者的违法行为而遭受损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定，从劳动者工资中扣除一定数额作为补偿。

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。 但是，每月扣除的不得超过随行工人月工资的20%。

如果扣除后的剩余部分工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除、终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。