如果用人单位提前终止了与我的合同，但用人单位没有钱赔偿，我该怎么办？ 25

提前解雇有补偿，每整一年有一个月的补偿，有的公司还额外加了两个月的解雇费，不过我能理解，你们公司没钱，做老板很辛苦，建议你和老板和人事一起谈谈， 并想出一个双赢的解决方案，例如：给你一个多一个月的工资或付你半年的社保，直到新公司接受你。然后写一篇好的评论和工作证明。 等一会。

如果用人单位无偿终止合同关系，而公司一直正常，你当然要上诉。 劳动仲裁机构依法直接下达了支付令，看他敢不敢拖延。

这个可以不用翻法律书就告诉你，我不知道你说的单位性质，如果是事业单位，单位绝对不可能没钱，除非国家......呃。。。。。。你明白了，对吧？ 如果是企业单位，那么如果企业只是与你解除合同的一方，那么就是违约了，那么自然要向你支付赔偿金和欠工资，如果企业真的拿不到钱，就已经宣告破产了

如果你说的是实话，申请仲裁后很有可能胜诉。 您可以根据仲裁文书直接向法院申请执行，也可以在仲裁程序结束前向法院申请执行。

单位应当支付代通知金和经济补偿金。

如果仲裁成功，您可以申请执行。

应提起仲裁。

要不要上诉，就看他能不能付得起钱了！ 有很多补偿吗？ 如果不是更多，那就算了吧！ 还有一种情况看看是什么情况，如果他破产了，终止了合同，我劝你算了，这是一件好事！

法律分析：用人单位因解除或终止劳动合同而需要向劳动者支付经济补偿时，标准如下：劳动者在用人单位工作满满一年，一个月的工资。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不足六个月的，应支付半个月的工资。 「月薪」指雇员在终止或解除雇佣合约前12个月内的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 按照在用人单位工作的年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满六个月的，按半个月工资支付给劳动者经济补偿。

劳动者的月工资是上一年度劳动者平均月工资的三倍，由直辖市或用人单位所在地的市人民公布;支付给他的经济补偿标准是员工平均月工资的三倍，他能向晨翔支付经济补偿的最长年限不超过12年。 本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

因公司单方面解除合同而产生的劳动合同补偿，应当根据具体情况处理。 用人单位无正当理由单方解除劳动合同的，应当支付双倍的遣散费作为补偿; 劳动者因严重违反用人单位规章制度而有过错的，用人单位无需支付单方面解雇的赔偿金; 如果员工因经济裁员而被解雇，用人单位只需按服务年限支付经济补偿，而不是双重补偿; 劳动者因疾病或者非工伤无过错的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同。 《劳动与梁法》第87条规定：

用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

公司提前终止合同的补偿如下：

1、在劳动合同期内，公司单方面解除合同（如员工无过错）属于违法解除劳动合同，公司应支付相当于经济补偿金额二倍的赔偿金。

2、遣散费按半年内半个月计算，半年按一个月计算。

《劳动合同法》第47条规定，按照用人单位每工作满一年一个月工资的标准向劳动者支付遣散费。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

劳动者的月工资是上一年度劳动者平均月工资的三倍，由直辖市或用人单位所在地的市人民公布;遣散费标准按员工月平均工资的三倍支付，最长遣散期不超过12年。

1、公司突然解散如何补偿。

公司突然解散的，给予员工双倍补偿，按照员工在公司工作的年限向员工支付经济补偿，员工每满一年支付一个月的工资。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

2、违反《劳动合同法》的损害赔偿标准是什么？

公司违法解除、反悔劳动合同的，应当向员工支付双倍赔偿金，经济补偿金按照员工在单位工作满年一个月工资的标准支付给员工。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

中华人民共和国劳动合同法

第四十七条【经济报酬的计算】按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付经济报酬。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。