毕业后，申请单位要和我签订三方合同，合法吗？

你忍不住，因为你已经签署了一份协议，而且它具有法律约束力。 如果你不去，你将需要支付违约金。

不行，既然你签了三方协议，那你就要尽到责任，如果随意违约，会对你的声誉产生很大的影响。

不去也没关系，但是你要和某家公司协商，如果对方同意，也没关系。

1、已签订三方协议，仍可视为应届毕业生。

2、三方雇佣协议与劳动合同不同。 三方就业协议由中华人民共和国教育部统一印制，主要是为了明确三方的基本信息和要求。 三方聘用协议是根据国家关于高校毕业生就业的法律法规制定的，有效期为自签订合同之日起至毕业生向用人单位报到之日止。

3、劳动合同受到《劳动法》和《合同法》的限制和保护，一些用人单位，如很多外资企业，要求毕业生在确认就业时（向用人单位报到前）与毕业生签订类似劳动合同的协议; 更多的用人单位要求他们签署入职意向书，待毕业生注册后再签订劳动合同。 三方协议是《普通高校毕业生就业协议》的简称，是毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利义务的书面体现，可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 三方协议在毕业生向用人单位报到（凭《普通高校毕业生全国就业登记证》或《全国毕业生登记证》）并由用人单位正式接受后终止。

这意味着，在实习期结束后，如果您不想继续为雇主工作，您可以随时离开。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十三条 用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正; 违反法律规定履行试用期的，用人单位应当按照劳动者在试用期满时的月工资，按照法定试用期以外已履行的期限向劳动者支付补偿金。

应届毕业生无需签署三方协议即可找到工作。

三方协议只是学校、学生和用人单位就毕业生离校后实施就业工作签署的协议。 以前三方协议必须签，但现在不一定了，三方协议只是学校统计就业率的参考指标。

三方协议是《普通高校毕业生、毕业生就业协议》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面表述形式，可以解决户籍、档案、保险、 以及应届毕业生的公积金。

三方协议是全国大学生就业率统计的基础，也是国家派遣证书颁发的证明。 只有签了三方协议带回学校，学校才会在你毕业后给你发一份派遣证，你拿着派别证到你工作的单位报到，然后开始计算服务年限，你就有了干部的身份。

法律分析：三方协议不能被他人使用。 一般情况下，三方协议是一人一人，必须签署入职作品。

三方协议独一无二，不能随便使用，会影响后续对他人的就业。 如果毕业生签了三方协议，就意味着他已经失去了应届毕业生的身份，如果他不去报到，最好的办法是去原来的公司和雇主那里拿回三方协议，申请新的。

法律依据

《关于普通高等学校毕业生从事纯就业工作的暂行规定》 第二条 孙判 十四 经供需会议和双向选拔后，毕业生、用人单位和高等院校应当签订毕业生就业协议，作为制定就业计划和派遣的依据。 未经学校同意，毕业生签署的协议无效。

在签订三方协议并开始实习之前，您需要查看对方公司的用工政策，以了解实习期满后是否可以获得正式的就业机会。 通常，实习期过后能否获得正式就业，取决于实习的表现和公司的招聘需求，这意味着即使你签订了三方合同，也未必一定会被录用。

如果你在实习期间表现良好，而公司需要招聘新员工，那么你很有可能成为候选人。 相反，如果你在实习期间表现不佳，公司可能不会雇用你。 此外，签署三方协议并不能确保未来的头寸，因此您需要在签订合同之前仔细考虑并确定是否愿意承担这种风险。

实习期间如对岗位内容及公司用人政策有任何疑问，建议在签订协议前与对方公司沟通，取得相关保障，避免不必要的风险和误解。 此外，你可以考虑通过了解公司的纳如桥背景、文化和工作环境，以及与实习职位相关的技能和经验，更好地为你的实习做准备。

总结。 尊敬的<>

我们很乐意为您解答。 还行。 现在提倡大学生灵活用工，不管是大老板、小老板还是个体户，都可以签订雇佣合同。

毕业生录用协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况并表示愿意在用人单位工作，用人单位表示愿意接受毕业生，校方同意推荐毕业生并纳入用人计划派遣。 劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等各个方面，具体比较具体。 劳动者的权利和义务更加明确。

一般来说，如果劳动合同签订前签订劳动合同，劳动合同签订后签订，如果毕业生与用人单位事先就工资、住房等问题达成了约定，也可以在劳动合同备注中注明，以后应当确认劳动合同的内容。

毕业生和雇主可以签订三方合同吗？

尊敬的<>

我很高兴慧通为你回答了。 还行。 现在提倡大学生灵活用工，不管是大老板、小老板还是个体户，都可以签订雇佣合同。

毕业生录用协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况并表达愿意在用人单位工作，用人单位表示公司愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并纳入用人计划进行派遣。 劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等各个方面，具体比较具体。 劳动者的权利和义务更加明确。

一般来说，如果劳动合同签订前签订劳动合同，劳动合同签订后签订，如果毕业生与用人单位事先就工资、住房等问题达成了约定，也可以在劳动合同备注中注明，以后应当确认劳动合同的内容。

聘用协议是毕业生与用人单位之间关于未来用人意向的初步协议，一般承认双方的基本条件和拟签订的劳动合同的部分基本内容，由用人单位上级部门、高灿启清学校毕业生和用人单位为履行协议而签字盖章， 大学不是第三方。高校只在“相关信息和意见”前一栏填写（或盖上长邮章）填写学校的联系方式**、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。 一经毕业生、用人单位、高等院校、用人单位主管部门签字盖章，具有一定的法律效力，是判断毕业生就业计划编制和今后可能违约的依据。

现实中，就业协议中存在尴尬现象，在学校颁发毕业证书之前必须签署就业协议（没有三方签字就不颁发毕业证书）。 这样一来，就业协议就不是毕业生与雇主之间关于未来就业意向的初步协议，而是毕业生与雇主之间关于未来就业意向的初步协议。