要求详细解答您关于公司与员工之间劳动合同终止的问题

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期限的协议。

劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

可以看出，用人单位要求劳动者支付违约金的条件是：（1）用人单位提供的培训是专业技术培训，即为提高特定技能而提供的培训，而不是岗位所需的一般技能培训，如岗前培训等，（2）服务期限与劳动者约定的;如果同时满足这两个条件，如果员工在服务期届满前辞职，需要向用人单位支付违约金，但目前的情况是，因为你被公安机关判处行政拘留，公司做出了解雇你的决定， 不属于您自己违反服务期限的，不应要求您支付违约金;

2.关于社会保险费。

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，用人单位及时足额缴纳社会保险费是用人单位的基本义务，用人单位未及时足额缴纳劳动者社会保险费的，用人单位可以提起劳动争议解决程序（向劳动监察部门报告或提起劳动仲裁），要求用人单位按照法定标准补足差额。

3、根据《劳动合同法实施细则》第十六条的规定，......用人单位和劳动者各持有一份劳动合同副本。 第八十一条 ......用人单位未将劳动合同文本送达劳动者，由劳动行政部门责令改正; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

由此可见，用人单位扣押劳动合同是违法的，给劳动者造成损害的，也应当承担赔偿责任。

4、根据中华人民共和国《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ......2）严重违反用人单位规章制度的; …（六）依法追究刑事责任的。

如果双方签订的劳动合同未将上述情形列为严重违反公司规章制度，而用人单位因此作出解雇您的决定，则视为无故解除劳动合同，您可以根据您在用人单位的服务年限要求经济补偿。

因此，如果用人单位提起劳动仲裁或诉讼，您也可以就其违法情况提出赔偿要求。

这次培训应该你买单，但公司没有正常给你缴纳养老保险，他们也有相应的责任！ 建议到劳动仲裁部门协商解决。

你签了协议吗？

公司有培训费用收据吗？

合同合法吗？

劳动合同不合法，其他一切都是徒劳的，钱也不给。