我想辞职，但领导不同意，我已经说了三遍了，就算不让我走，我该走什么合法的路

1、劳动者正常辞职有两种方式：一种是按照第三十七条的规定解除劳动合同，即提前30日通知用人单位，无需用人单位同意。 但是，雇主不承担经济补偿责任; 二是依照第三十八条规定解除劳动合同的，无需提前30日解除或者经批准，当事人可以立即离职。

此外，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条、第四十七条的规定，每工作一年支付一个月工资的遣散费。 2、因此，建议您参照《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条，如：未签订劳动合同、未按照国家规定安排工作时间、未按时足额支付劳动报酬、恶意扣减员工工资等; 不分青红皂白地处以罚款，不支付加班工资，向员工收取押金，不按时为员工建立国家法定社会保险。3、如果辞职信已经提交，单位不批准，你现在要做的是：

首先，想办法尽快拿回你之前提交的辞职信，我不知道你在辞职信里写了什么，但你辞职的原因很重要，如果写不好，就算是仲裁也会对你不利，更何况会失去既得利益。 二、写新的《终止劳动关系通知书》，主要内容有：（首先说明上述任一或两个辞职理由），建议按照《劳动合同法》的有关规定解除劳动关系，要求用人单位按照《劳动合同法》的有关规定足额支付拖欠的工资; 按照《劳动合同法》第46条、第47条的规定支付遣散费和拖欠工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续。

三是《通知书》必须由单位签字，不签字就以**信函或快递方式送达，以保证通知书送达的证据不留。 你已经准备好了。 4、用人单位未按上述要求履行职责，未支付相关费用和工资的，可直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，无需律师），通过劳动仲裁出具的裁决向单位要求赔偿，不支付赔偿金的， 您可以向法院申请强制执行。

参考链接。

去劳动局，你就完事了。

法律分析：可以，但您需要提前 30 天以书面形式通知雇主。 如果用人单位不给您工资或为您办理辞职手续，您可以申请劳动仲裁解决问题，您需要保留辞职申请。

劳动者解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。 在皇家光纤公司成立前30天，没有提到辞职的消息。 如果雇员直接提交辞职信并离职，用人单位可以要求雇员承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘雇员所产生的费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （家庭）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的; （二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者应当在劳动合同解除前30日书面通知用人单位。

如果辞职的领导不批准工人，他就不能直接离开。

法律分析辞职未获批准的，员工因个人原因辞职的，则试用期内必须提前三天书面通知，正式劳动合同期内需要提前30天书面通知，否则员工直接离职是违法的。 因此，劳动者提出辞职申请后，必须取得用人单位的书面批准或在法定期限届满后辞职，否则为违法。 辞职是指劳动者依照劳动法律法规或者劳动合同的规定辞职的劳动者解除劳动关系。

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对劳动者施暴或威胁强迫劳动者，不按合同约定支付工资等，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同; 二是根据劳动者自身选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同关系; 三是向用人单位提出申请，双方协商同意解除合同。 辞职一般有两种情况：

1、立即依法解除劳动关系，用人单位以暴力或威胁手段强迫劳动者工作，且未按合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同。 2、根据员工自行选择，提前30日书面通知单位解除劳动合同关系。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者： （一）劳动者非因工作原因生病或者受伤，医疗期满后，劳动者不能从事原工作或者用人单位安排的工作; （二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的; （三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商无法达成劳动合同变更约定的。

员工提前30天或者试用期前3天书面通知用人单位解除劳动合同的，领导可以不经批准直接离职; 为依法履行通知用人单位程序，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

中华人民共和国《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。