如何解雇坏员工，如何解雇不满意的员工

您虽然没有与公司签订劳动合同，但您客观上与公司建立了劳动关系，公司单方面终止与您的劳动关系是违法的。 经协商同意的，每年支付一个月的工资作为经济补偿，不足一年按一年计算。 这意味着你应该得到两个月的工资补偿。

根据《劳动法》的规定，在这种情况下，您应签订不少于一年的劳动合同。 换句话说，在讨论终止问题之前等待一年。 至于公司拖欠你的佣金，你应该问公司，如果你不拖欠，你可以向你所在地区的劳动仲裁委员会申诉，但你可以准备证据。

时效期限（60天）尚未到期

就是这样！ 我觉得有必要让他明白，这完全是一种给公司造成混乱的事情，其次，必须严厉处理，否则以后就管理不了，就要杀了！ 一定是硕果累累！

如果你做不到，你可以要求他犯一个严重的错误，然后给他无薪解雇！

如果公司足够大，直接把他调到偏远的地方。

你是什么样的公司，就找点他做不起的事情就行了。

难道没有处罚条款吗？

赶快订购一个。

有几种方法可以解雇不满意的员工：1.梁晟：当你开始犹豫要不要解雇某人时，你应该立即做出决定解雇他。

2、态度要坦率委婉，措辞要委婉。 说，“我认为这份工作不适合你。 ”

3、可以以公司需要减少经营为由进行裁员。

法律分析：用人单位可以解雇工作做得不好的员工，工作质量本来就是由用人单位来评价的，如果员工本人工作态度不好或者工作能力差，这不符合公司的招聘条件。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金的，应当补足差额，期间未补差额的， 并责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向雇员支付额外补偿

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的。

2）向低于当地最低工资标准的工人支付工资。

3）安排加班，不支付加班费。

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

总结。 您好， 1 第一种情况：员工是否在试用期，如果是试用期，可以以不符合用工条件为由进行裁员 2 员工是否严重违反公司制度，如屡次迟到、早退、旷工等，如果有， 可作为裁员理由 3 员工是否存在严重失职行为。

徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或经用人单位提出后拒不改正的; （五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; 6.依法被追究刑事责任的人员。

您好， 1 第一种情况：员工是否在试用期，如果是试用期，可以以不符合用工条件为由被解雇 2 员工的姿态不足是否严重违反公司制度，如多次迟到、早退等， 旷工等，如有，可作为裁员理由 3 员工是否严重失职。徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或经用人单位提出后拒不改正的; （五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; 6.依法被追究刑事责任的人员。

第二种情形：《劳动合同法》第四十条【无过错解雇】有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的月工资后解除劳动合同： 1、劳动者因劳动者非因劳动者原因生病或受伤，规定医疗期限届满后不能从事原工作; 他也不能从事雇主安排的工作;2、劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的。

1. 不能胜任该工作的工人可以被解雇。

2、有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

总结。 您好，解雇员工需要合理合法，解雇员工需要一个沟通和对话的过程，不能省略，对话必须果断，以事实为依据。 被解雇的员工要做一系列的后续经济补偿程序，如果不签合同的，要给予两倍的经济补偿，在岗再工作一年，要支付一个月的工资，以免日后出现不必要的纠纷和麻烦。

您好，解雇员工需要合理合法，解雇员工需要一个沟通和对话的过程，不能省略，对话必须果断，以事实为依据。 被解雇的员工应做一系列后续的经济补偿程序，如未签订合同，应给予两倍的经济补偿，并额外支付一个月的差旅费，如受雇一年的工资，以免日后出现不必要的纠纷和麻烦。

而且，对不满意的员工的解雇，必须遵守国家法律法规，做好辞职手续和人事档案齐全，后续辞职和新员工的顺利交接，为企业减少不必要的粗糙皮肤漏洞和麻烦。