如果在试用期内离开公司，能拿到正常工资吗？

您好，对于您描述的问题，律师回答如下：

首先，您需要确认与雇主的雇佣关系的事实，例如工资单、考勤记录和工作过程中的文件。

其次，劳动关系确认后，用人单位可能被要求补发拖欠工资的违法行为。 自入职之日起，未签订书面劳动合同的一个月内不得签订双倍工资。

第三，协商不成的，携带相关材料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 祝福！

1、提前三天通知用人单位，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，可以解除劳动合同。

2、不影响工资的领取; 根据《劳动法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬。 第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动报酬......在指定时间段内用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的费率向劳动者支付额外补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的。

可以看出，用人单位扣留劳动者工资是违法的，劳动者可以要求退还，如有争议，可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁！

如果想在试用期内离职，好像拿不到工资，而且你签了合同，如果合同没有明确规定什么，就应该拿不到工资，现在离开3年合同就要支付违约金，除非是外资公司。

法律规定，可以领取，而且不得低于正常工资的一定比例。

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法律分析：试用期内辞职当然是有工资的，只要你提前向单位提出申请，那么用人单位就没有理由不发工资。 如果雇主恶意拒绝提供，您可以向当地劳动部门投诉。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的百分之八十或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

第二十一条 试用期内，用人单位除本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，不得解除劳动合同。 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

1、试用期内辞职，拿到工资。 试用期也是墓地挖掘完成工作任务的一部分，工资按实际出勤天数计算。 此外，试用期内的工作不得低于单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与原劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。

工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。 第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

法律分析：试用期内正常辞职有工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

发薪日期是辞职日。

法律分析：试用期内有辞职工资，只要事先向单位提出申请，那么用人单位就没有理由不发工资。 如果雇主恶意拒绝提供，您可以向当地劳动部门投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

法律分析：试用期内辞职有偿。 只要劳动者精神焕发，纯粹从事正常工作，用人单位就应支付劳动者的工资。

此外，试用期内的工资不得低于单位同岗位最低工资的80%或合同约定的工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。 劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。