关于被公司解雇的员工上个月的工资

如果你的合同没有到期，你应该能够得到n个1个月的工资作为遣散费，其中n是指你在企业的工作年限，少于半年的支付月，超过半年，少于1年，计算为1年。

这里的“1”是指公司需要提前一个月通知员工才能解雇员工，劳动法规定企业需要给员工一个月的时间寻找新工作。 如果员工因工作原因立即离开公司，他或她将获得一个月的工资作为“代通知金”。

补偿的月工资是根据前 12 个月工资总额的平均值计算的。 在您的工资结构中。

底薪+考核工资计算在内，不包括补贴和手机费。

至于你12月份的工资，如果你只支付了基本工资，你应该要求他们出具书面说明为什么不支付评估工资，你没有达到哪些评估要求，如果他们拒绝出具书面解释，你可以申请仲裁。 并要求他们向您支付遣散费。

如果你的合同到期了，他们要求你离开，你也应该得到补偿，但金额较小。

如果企业与职工之间的劳动合同到期，企业拒绝与员工续签合同，企业还需要根据新《劳动合同法》支付n个月的工资作为补偿，但自2008年1月1日起，该n从1月1日起计算， 2008年。

不合理，如果被开除，公司的理由，至少要多发一个月的工资。 12月应该是全额，不可能是基本工资，你是全值，像这样你应该去当地劳动局回应，劳动局会找到公司的领导，会把你的权益得到保障。

我认为这是不合理的。 如果你还在12月满月，那么你应该享受所有的福利，而不仅仅是基本工资。 另外，我不知道你的合同持续多久？

你在这家公司工作多久了？ 他们提前终止了与您的雇佣关系，需要获得补偿。

根据劳动法规定，如果提前一个月没有通知，补偿金：平均月总收入*（n+1），n为服务年限，不足半年为一年，不足一年为一年。 平均每月总收入是指工资卡上的所有收入的平均月收入。

如果公司更名，不续约，则公司违反了合同法，未签订合同的工作时间可以补偿工资的2倍。 流程如下：一是劳动调解委员会，如果调解失败，将进行劳动仲裁，仲裁不会导致诉讼。

这个过程很麻烦。 它仍然主要基于协商。 但是，如果是大公司，谈判可能更容易，而小公司则比较麻烦。

他们提出和你解除劳动关系，不仅要把12月份所有的工资都付清，还要赔偿你一个月的工资，你公司严重违反了劳动法，你的公司真的很好，富士康不会直接裁员，或者富士康要付多少工资，他们只控制加班等等变相裁员， 逼人离开，如果是自己的提议，没有补偿，房东记得，是你躺着的，不是你自己辞职的，

应额外支付一个月的工资。

公司对员工一年的薪酬工作给予补偿，该工资的标准是员工最近12个月的平均工资。

劳动合同法

第47条.

遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

法律分析：被解雇的工资下个月支付是不合理的。 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者工资，用人单位无故解雇或者拖延支付劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。 劳动者应按照双方的约定办理交接工作。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。 用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。 《工资支付暂行条例》第九条：

劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同时，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。 《劳动法》第五十条：工资按月以货币形式支付给劳动者。

禁止无故扣留工人工资或拖延工资。

职工辞职的，按员工实际出勤天数和加班小时数计算工资，按月实际工资工资计算方法 实际出勤天数及工作日加班费计算方法： 月工资 加班时间 周末、周末加班费的计算方法： 月工资 加班时间 法定节假日加班费的2倍计算方法：

月工资：加班时数的3倍。

1.晚上如何计算加班费。

夜间加班费的计算公式为：工作液加班工资=月工资和加班时数; 周末加班费=月工资，加班时数2倍; 法定节假日加班费=月薪3倍加班时数。

2、加班费基本工资计算。

自愿加班的雇员不能被要求向雇主支付加班工资。 只有在雇主安排加班的情况下，才需要加班费。 1、如果安排在正常工作日加班，需要支付双倍工资并判断高低，工作日加班费的计算方法：

每月基本工资加班时间，2、休息日加班，应先安排补休，其余需补足2倍工资，休息日加班费计算方法：月基本工资加班时间2、3、法定节假日安排加班，需支付3倍工资，法定节假日加班费计算方法： 每月基本工资加班时数 3

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

被解雇并在下个月支付工资是不合理的。 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者工资。 用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照有关法律法规应当向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动完成和交接时支付。 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

法律依据：《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性足额支付劳动者的工资。