公司不愿意给我最后一个月的工资，在20岁时暂时口头解雇了我

你签的合同会有用，然后你可以在你正式离开公司之前，要求公司按照合同缴纳社保等保险，这与公司经营得好不好，公司业务量大不大，工作量大不大无关。

另外，如果你在外面工作，也要多一些眼睛，如果看到公司经营有问题，一定要尽快准备离开，否则就得不到应有的报酬，耽误自己找新岗位。

首先，如果公司已经和你签订了正式的劳动合同，如果他们已经签订了正式的劳动合同，他们欠你的工资，你可以去劳动和社会保障局咨询，然后通过适当的渠道来维权，农民工必须这样做，如果你没有正经的生意， 先去银行找你。你好，你打出你的工资单，证明你曾在公司工作过，然后你有了多方面的理解，然后你对你的公司提起了书面诉讼。 这样你就可以拿回你的薪水。

这要看是什么情况，你要是想辞职，不提前告诉公司，肯定拿不到工资，如果是公司的问题，你不能提出无理的要求解雇你，然后你已经和公司签订了正式的合同，他们后悔了，不给你应得的薪水， 所以去相关单位投诉。

说实话，你们公司太靠谱了，不是正规的公司，但不管怎样，公司都要遵守劳动法，像你们这样的情况，公司是严重违法的，首先，公司和你签订了简单的劳动合同，不知道劳动合同的内容是否必须按照劳动合同法的规定签订， 这个你可以看看标准劳动合同的版本，另外，公司欠你工资，然后最后一个月的工资不发是违法的，像这个案子，你可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，法律会给你伸张正义。祝你好运。

快点离开，我只是被迫离开自己，我只拿到了一半的工资。 说一百五十天八小时，等你工作了一个多月，就会说是按计件计算的。 我只是和他们讲道理了几句，马上就来了四五个拿着钢管铁棒的人，问你是想死还是想残废。

于是我什么也没说，签了字就走了，别人有钱就找个借口，就算报警也输了，因为没钱，只能认为自己倒霉。

我认为，遇到这种事情，一定要先和公司协商，如果双方不能达成协议，应该咨询专业的律师来维权，这件事情一定要经过相关的法律程序。

在这种情况下，您可以与公司领导沟通，了解自己的缺点并承诺改正。

如果做错了什么，可以缓和关系，但如果是上级做了什么，可以向相关部门汇报，向领导汇报。 绝不妥协。

总结。 如果公司主动解雇你，当然不仅会付你一个月的工资，还会加急7天的工资。 否则，公司的行为是非法的，我们可以投诉。

如果公司主动解雇你，它不仅会发给你一个月的工资，当然还会付给你7天的工作庆典。 否则，公司的行为是违法的，我们可以投诉。

如果公司主动解雇你，它不仅会发给你一个月的工资，当然还会付给你7天的工作庆典。 否则，公司的行为是违法的，我们可以投诉。

但是我之前跟他说过，不交保险就撤了官司，然后写信说他不欠我工资，因为当时他欠我整整一个月零7天，每个月的下个月月底，他开早孝第一个月的工资， 而且在发工资日之前，人们没有欠我的工资，所以我写了我没有欠工资，但是在发工资的那天，他给了我整个月的封面，月底七天就不开了。

但是我之前跟他说过，不交保险就撤了官司，然后写信说他不欠我工资，因为当时他欠我整整一个月零7天，每个月的下个月月底，他开早孝第一个月的工资， 而且在发工资日之前，人们没有欠我的工资，所以我写了我没有欠工资，但是在发工资的那天，他给了我整个月的封面，月底七天就不开了。

这样可以收集证据起诉或选择劳动仲裁，比如双方的一些聊天记录等，这些宴会都是可以作为证据的链条。

有一个工作组，每天派**来拍摄后面的打卡机，但打卡机只有时间，没有日期。

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没关系，这没关系，因为有打卡的时间，也可以证明你在公司多工作了7天。

好的，谢谢。 好的，谢谢。

总结。 您好，我是咨询合作律师，这里可以回答哪些法律问题我已经收到您的问题，这里是人工服务，打字和思考需要时间，请稍等片刻，它正在帮助您解决。

公司想解雇我，我同意做到月底，但公司要等人招人才能做，否则我就拿不到工资了，这样合法吗？

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非法。 您还必须向王碧玲支付经济补偿。 拖欠工资的处理：

1、工人可向当地劳动局投诉进行劳动检查; 2、劳动者可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 用人单位依法解除或者解除与劳动者的劳动关系的，应当在解除或者解除劳动者之日结算和解并一次性支付劳动者的工资。

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总结。 如果老板工作半个月后仍未支付工资，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果工资没有及时支付，有两种方法可以申请工资：

1、工人可向当地劳动局投诉进行劳动检查; 2、可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您也可以要求未签署劳动合同的双倍工资。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

如果老板工作半个月后不发工资，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果工资没有及时支付，有两种方式可以要求支付工资：1、劳动者可以向当地劳动局投诉进行劳动检查; 2、可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

如果您没有劳动合同，您也可以要求未签署劳动合同的双倍工资。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

法律依据：《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的; （二）拒不向劳动者支付延长工作时间的工资、报酬; （三）以低于当地最低工资的工资标准支付工人工资的;（四）劳动合同解除后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。

两个月的工资。 如您在公司工作满11个月，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定向您支付一个月的工资作为遣散费。

公司主动解除与员工的劳动合同，必须提前一个月通知，或全额支付员工一个月的工资，这样才能获得总共两个月的工资。

法律分析

1、依法（2008年后）遣散费计算方法：工作满一年后支付一个月工资，两年后支付两个月工资，以此类推; 超过六个月但不足一年的，按一年计算，但超过上一年度所有当地员工月平均工资的三倍的，按工资三倍的标准支付遣散费。

2、根据《用人单位与劳动者劳动关系解除法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后生病，用人单位在医疗期满后仍不能从事原工作，不接受用人单位安排的其他工作; 或劳动者不能胜任当年的工作，经公司培训或调动后仍不能胜任; 此外，劳动合同签订时客观情况发生重大变化，与劳动者协商后不能一致变更劳动合同内容的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者再支付一个月工资的，解除劳动合同。

所以总共是两个月的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 按照用人单位的服务年限和每满一年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

雇佣合同。 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同： （一）劳动者非因工作原因生病、受伤，规定医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的时期;（二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的; （三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

用人单位无故解雇劳动者的，应当按劳动者每工作一年两个月的工资支付补偿金，用人单位应当在劳动者工作满11个月后补偿劳动者两个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

（二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

（三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

公司依照本规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿，并额外支付一个月的工资作为代通知金。

公司按照规定（不含第三十九条的规定）解除劳动合同的，应当向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。

公司违反规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付两倍经济补偿标准，即两个月工资的补偿金。