无法出具单位证明的兼职家庭佣工交通事故赔偿金如何计算

《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“受害人遭受人身伤害的，赔偿义务人应当赔偿因医疗而发生的一切费用和因失去工作而造成的收入损失; 包括医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院膳食补贴和必要的营养费用。 被害人因受伤致残的，赔偿义务人还应当赔偿被害人因生活需求增加和丧失工作能力而造成的收入损失而发生的必要费用，包括伤残赔偿金、残疾辅助器具、受抚养人生活费，以及必要的费用; 护理费用，以及因照料和延续而实际发生的随访费用，赔偿义务人还应当赔偿---

第二十条规定：“损失工时的赔偿应当根据被害人的工时损失和收入确定。 损失的时间是根据受害者收到的医疗机构出具的证明确定的。

受害人因受伤致残继续缺勤的，可以按伤残日期的前一天计算缺勤时间。 如果受害人有固定收入，则损失工作补偿金应当根据实际减少的收入计算。 如果受害人没有固定收入，则根据其过去三年的平均收入计算; 被害人不能提供证据证明其近三年平均收入的，可以参照起诉地法院所在地上一年度同行业或者类似行业从业人员的平均工资工资计算。

因此，您父亲的索赔项目和误工费是按照上述规定确定的。 至于损失工时工资的证明，用家政服务公司的证明是合适的，因为用人单位的签字证明过于随意，而且一般不规范、不严肃，法院在司法实践中不太可能受理。

被害人不能提供证据证明其近三年平均收入的，可以参照起诉地法院所在地上一年度同行业或者类似行业从业人员的平均工资工资计算。

如果不能证明自己的实际收入，可以按照您所在省份制定的家政服务行业标准进行计算。 具体费用包括医疗费用、住院膳食津贴、护理费用、误工费用、营养费用、交通费用、伤残补偿金和构成残疾等级的精神损失费用。 具体金额需要通过法医评估，以了解残疾程度、护理期、营养期和失业期。

根据实际情况计算，能证明的不用。

根据实际收入减少的计算。

似乎要求您输入最近 3 个月的工资单，然后根据实际工资支付。

如果你被家政公司聘用，你实际上已经与家政公司签订了合同，而兼职工人实际上是家政公司的雇员，属于工伤，家政公司承担赔偿责任，雇主不需要承担责任。 如您自行发现，您之间存在雇佣关系，不构成工伤，您不承担任何责任。

参考资料：《工伤保险条例》。 请注意，第2条规定的工伤范围不包括个人就业。

答：您好，如果你是家政公司聘用的兼职员工，你实际上已经和家政公司签订了合同，而兼职员工实际上是家政公司的员工，属于工伤，家政公司承担赔偿责任，用人单位不需要承担责任。 如您自行发现，您之间存在雇佣关系，不构成工伤，您不承担任何责任。

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

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涉及雇员下班的车祸属于合法雇佣关系，用人单位应承担赔偿责任。 个人之间形成劳动关系，提供服务的一方因服务给他人造成损害的，接受服务的一方应承担侵权责任。 提供服务的一方因服务而遭受损害的，应根据双方的过错承担相应的责任。

法律分析原则上，雇主应对雇员在车祸中遭受的伤害负责。 劳动关系外的第三者对劳动者造成人身伤害的，有权获得赔偿的人可以要求第三者承担赔偿责任，也可以要求用人单位承担赔偿责任。 用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

劳动者在劳动活动中因安全生产事故遭受人身伤害，用人单位或者分包人知道或者应当知道接受合同或者分包业务的用人单位不具备相应的安全生产资格或者条件的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。 如果被害人死亡，如果存在雇佣关系，或者可以证明存在雇佣关系，根据法律规定，他可以获得相当于其所在城市居民平均年收入32倍的死亡赔偿金以及子女抚养费， 赡养费，以及依赖他的人的丧葬费。如果没有劳动关系，或者不能证明存在劳动关系的，只能以人身伤害为由进行赔偿，因此难以取得证据。

法律依据《中华人民共和国民法典》第一百九十二条 个人之间形成劳动关系，劳务提供方因劳务给他人造成损害的，劳务接受方应当承担侵权责任。 接受服务的一方承担侵权责任后，可以向提供服务的一方故意或者有重大过失的赔偿。 提供服务的一方因服务遭受损害的，应根据双方的过错承担相应的责任。

在提供劳务期间，第三人的行为给劳务提供者造成损害的，劳务提供者有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求劳务接受者赔偿。 劳动方获得赔偿后，可以向第三方寻求赔偿。

劳动者下班回家时，不属于用人单位授权或者指示开展生产经营活动或者其他劳动活动的范围，属于劳动者完成当日工作任务后的个人行为，用人单位不承担赔偿责任。

只有当与雇主建立雇佣关系的雇员在上下班途中受伤时，雇主才可能承担赔偿责任。

《最高法院关于人身伤害赔偿若干问题的解释》第九条规定，劳动者在劳动活动中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任; 如果雇员故意或重大过失造成损害，他应当与雇主承担连带赔偿责任。 用人单位承担连带赔偿责任的，可以向劳动者追偿。

前款所称从事就业活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。

雇佣关系与雇佣关系不同。 雇主不承担任何责任。

1.非全日制劳动者受雇于劳务公司，被劳务公司派往用人单位家中从事非全日制工作的，则非全日制职工应当与劳务公司建立劳动关系，劳务公司也应当承担赔偿义务，具体工资补偿标准应当符合《劳动相关条例》第三十三条的规定工伤保险，劳务公司应当按原工资待遇支付停工期间的工资。

2.非全日制劳动者为个体经营者或者有中介公司中介人为非全日制劳动者工作，且未受雇于劳务公司，则该非全日制劳动者已与用人单位建立劳动关系，应当按照人身伤害赔偿的有关规定给予赔偿。 工资标准为因丧失工作而损失的收入，具体赔偿项目和数额按照《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算。

首先，兼职人员和户主属于合同关系，即户主不对您的工作损失负责，如果兼职人员有兼职人员或家政公司，那么公司应该负责赔偿。 如果没有，那只是一个人在做工作，那么就没有办法要求赔偿了。

你最好就这个问题咨询律师，我不能肯定地说。

它被视为一种雇佣关系，不受工伤赔偿的约束。

尹成刚，宗衡法律网律师。

如果跌倒不是由雇主造成的，或者如果雇主没有过错，那么雇主就不应该承担责任。 如果出现故障，则根据故障程度分担责任。 因为这种关系是劳动关系，所以不是雇佣关系。

1.用人单位在从事就业工作时发生的事故，应当承担赔偿责任。

2、先协商，协商不成可以起诉用人单位赔偿。

3、先做好工作，如果结束可能造成的伤残，还应该做后期费用和伤残等级的评估，并计算出具体的赔偿金额作为索赔金额的依据。

如果雇员在意外跌倒中受伤，雇主应承担赔偿责任。

你可以和你的雇主协商医疗费用的赔偿，但如果你做不到，你可以去法院起诉，以捍卫你的权利。

兼职工人（小时工）是依法工作的人。

在年龄限制内，有劳动关系的劳动者在同一雇主的工作时数内，每天不得超过4小时，劳动报酬按小时单位计算。

兼职工作种类繁多，如翻译、餐饮服务、辅导等，其中大部分从事家政服务。 也称为小时工。

兼职工人服务内容：

1、房屋清洁消毒，包括地板和家具打蜡、地毯除尘等;

2、清扫清洁，包括地面、玻璃、窗户、墙壁等的全方位清洁;

3、陪伴老人，照顾病人，接送照顾孩子;

4、洗衣服熨烫，打扫卫生做家餐;

5. **物品、小物品的处理、配送、医疗指导和药品购买等。

收入应按50元的比率记录，支付给小时工的40元应反映在工资表中。 人工成本结转也是40元。 小时工月收入超过个人所得税标准的，必须代扣代缴。

有劳务公司的，由公司承担工伤赔偿责任。

如果是私人对私人劳动关系，则不是劳动关系，上下班途中受伤不是工伤，伤害不是在为雇主服务期间，用人单位不承担责任。