没有法律规定年假的天数

《职工带薪年假规定》： 第三条 职工工作满1年1年不满10年的，应当休5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。 国家法定节假日和休息日不包括在年假中。

第三条 员工工作满1年以上不满10年，享受5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。

国家法定节假日和休息日不包括在年假中。

春节假期是法定节假日。

法律分析：应休年假天数的计算方法：员工工作满1年但不满10年的，可享受5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。

有下列情形之一的职工，不得享受当年年假： （一）员工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数的; （二）职工请事假满20天，单位未按规定扣减工资的;（三）工作满1年以上10年以上请病假2个月的员工; （四）工作满10年但不满20年，请病假3个月以上的员工; （5）工作20年以上，请病假4个月以上的员工。

法律依据：《职工带薪年假条例》第三条 员工工作满1年但不满10年的，应当休5天年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。 国家法定节假日和休息日不包括在年假中。

《职工带薪年假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不得享受胡长年年假：（一）职工依法享受寒暑假，休假天数超过年假数的; （二）职工请事假满20天，单位未按规定扣减工资的;（三）工作满1年以上10年以上请病假2个月的员工; （四）工作满10年但不满20年，请病假3个月以上的员工; （5）工作20年以上，请病假4个月以上的员工。

1. 年假的法定天数是几天？

1. 法定年假天数应根据员工的服务年限确定，具体如下：

1）员工累计工作满1年但不满10年的，应当休5天年假;

2）员工累计服务满10年但不满20年的，应当休10天年假;

3）如果员工工作20年或以上，年假为15天。

2、法律依据：《职工带薪年假条例》第三条。

工作满1年但不满10年的员工，应当有5天的年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。

国家法定节假日和休息日不算年假。

2. 用人单位一般如何安排年假？

1、根据生产、工作的具体情况，考虑员工的意愿，对员工年假进行统筹安排;

2、年假一年内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年安排; 如果确实需要为员工安排跨年年假，可以安排一年;

3、单位因工作需要不能安排员工年假的，经员工本人同意，不得安排员工年假。 雇主应支付雇员日工资的 300% 作为应休的年假天数。

法律分析：员工工作满1年但不满10年的，年假为5天; 员工满10年但不满20年的，年假为10天; 如果您已满 20 年，年假为 15 天。 国家法定节假日和休息日不包括在带薪年假中。

法律依据：《企业员工改革和延期工作带薪年假实施办法》。

第十条 用人单位不安排年假或者安排的年假天数少于应当休的年假天数的，用人单位应当征得劳动者同意，按照劳动者当年日工资收入的300%支付未使用年假的工资、报酬; 包括雇主在正常工作期间支付给雇员的工资。

雇主安排雇员休年假，但雇员因自身原因书面提出不休年假的，雇主只能支付雇员在正常工作期间的工资收入。

法定年假天数如下：

1、工作满一年但不满五年的员工，每年休息5天;

2、工作满五年但不满15年的员工，每年休息10天;

3、工作满15年但不满25年的员工，每年休息15天;

4、工作满25年的员工，每年休息20天。

有下列情形之一的员工，无权享受当年的年假：

1、员工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数;

2、员工请事假20天以上，单位未按规定扣减工资;

3、工作满1年但不满10年，请病假2个月以上的员工;

4、工作满10年但不满20年，请病假3个月以上的员工;

5、工作20年以上，请病假4个月以上的员工。

综上所述，单位根据生产、工作的具体情况安排员工年假，考虑员工自身意愿。 年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不跨年安排。 单位因生产工作特点，确需为员工安排跨年年假的，可跨一年安排。

如雇主因工作需要而无法安排雇员休年假，经雇员本人同意，不得安排雇员休年假。 对于劳动者应当休无假的天数，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年假工资和报酬。

法律依据]：

《职工带薪年假条例》第3条。

工作满1年但不满10年的员工，应享受5天的年假; 满10年但不满20年者，可享受10天年假; 休假满 20 年的人将休 15 年假天数。

国家法定节假日和休息日不包括在年假中。

第5条. 单位根据生产、工作的具体情况，考虑员工的意愿，统筹安排员工年假。

年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不跨年安排。 单位因生产工作特点，确需为员工安排跨年年假的，可跨一年安排。

如雇主因工作需要而无法安排雇员休年假，经雇员本人同意，不得安排雇员休年假。 对于劳动者应当休无假的天数，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年假工资和报酬。