为企业签订劳动合同有什么好处？ 20

新劳动法中，用人单位不签订合同，对单位最不利，不利因素在劳动法第十条、第十四条、第八十二条中详细规定。

1、劳动者未签订合同超过一个月但不满一年的，应支付工资的两倍。

2、合同未签订超过一年的，视为无限期劳动合同。

3、用人单位未与劳动者签订合同的，视为事实劳动关系，也受法律保护。 如果没有合同，一切都会按照劳动法的规定进行。

反正纠纷多，是非多错，企业在仲裁中肯定会遭受很大的损失。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第十四条 无限期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。 用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

法律分析：劳动合同中只规定了正常工作的基本工资，用人单位期望少付社保、病假工资或产假津贴等福利，绩效工资公司可以把握多给少给的比例。 劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。

用人单位可以根据自己的业务或工作需要，确定用工的条件和方式，通过签订不同期限的不同类型的劳动合同来使用劳动力。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 按照在用人单位工作的年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果工人的月工资高于中央直辖市或用人单位所在区市人民公布的上一年度雇员月平均工资的三倍，则应按雇员月平均工资的三倍支付遣散费标准， 支付遣散费的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

1.对于工人。

劳动合同的签订是证明劳动关系存在的最有利证据，也是对用人单位与劳动者之间权利义务的最好规定。 因此，劳动合同的签订对维护职工合法权益起到了很大的作用。

注：您应及时要求用人单位与您签订书面劳动合同，约定工资、岗位、时限、工时制度等主要条款; 其次，要避免签订空白的劳动合同，否则一旦用人单位改变约定的条件，将不利条件写入劳动合同，劳动者将处于不利地位。

一是增强员工的归属感。

对于服装制造等行业来说，员工流失率较大，虽然签订短期劳动合同可以在短时间内规避雇佣风险，但从长远来看，签订长期劳动合同或一方面让员工有安全感，另一方面，新免职工重新选择企业的后顾之忧， 使其对企业有更大的认同感，有利于企业的长远健康发展。

二是避免因未及时续费而引发纠纷。

由于人员流动率大，人员众多，续签劳动合同会消耗大量的人力资源精力，而因疏忽未能及时续约而引发的纠纷，将使企业遭受更大的人力、物力和财力损失。

第三，无限期劳动合同的立即终止与固定期限劳动合同的责任相同。

企业与员工之间存在诸多风险，虽然定期劳动合同可以通过提前30天通知不续签来免除支付补偿金，但仍有各种变数因素导致30天内发生纠纷。

因此，立即终止劳动合同，可以减少其他纠纷的风险，尽管损失了一个月的赔偿金，从这个意义上说，终止固定期限劳动合同比无限期劳动合同更有利于企业，并且续签了固定期限劳动合同。

1、劳动合同的签订也是商业秘密保护的构成要素之一。

不签订劳动合同更不利于商业秘密的保护。 商业秘密的构成要件之一，就是单位必须对松间所谓的商业秘密采取一定的保密措施。 在劳动合同中规定保密条款或者签订特别保密协议，是商业秘密保密措施的表现形式之一。

如果不签订保密条款或保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位将难以证明哪些是商业秘密，是否对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而可能不被认定为商业秘密。 这对企业的发展是非常不利的。

此外，用人单位故意拖延劳动合同签订（包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同），致使工资损失、工伤、医疗等福利损失的，劳动者除依法承担赔偿责任外， 并应额外支付 25% 的补偿金。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、行政处罚等。