工伤九个月后还能残疾吗？

没有工伤鉴定，只有工伤鉴定和劳动能力鉴定。

我看了一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，我有一整套的措施。 只需按照上面的说明操作即可。 要经过工伤鉴定、劳动能力鉴定，最后按伤残程度进行赔偿。

如果要解除劳动关系，那么看看用人单位所在地的《省级工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的标准一定与此相关。

工伤认定是关键，只有认定工伤，才能享受工伤待遇。

残疾程度可以诊断结论为依据，根据《劳动能力鉴定——职工工伤和职业病致残等级分类》作出初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构作出的鉴定结论为准。

《工伤保险条例》第64条规定了职工工资，是指工伤保险支付基数。 但是，支付工伤保险是用人单位的单方面义务，低等级工伤保险的受益人是用人单位，但受害者是劳动者，对劳动者造成了极大的不公平。 因此，在领取一次性伤残补助金后，如欲要求用人单位补足差额，必须在一年内提出劳动仲裁，否则将依照《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定丧失仲裁诉讼时效。

工伤认定后一年内的时间对鉴定结果没有影响，但不能超过一年的法定期限，否则不鉴定会导致赔偿无力的问题。 祝你在西宁好运。

伤残程度只有去劳动局鉴定后才能确定，不同的等级对应相应的赔偿标准和伤残期限，工伤期间可以申请医疗保险和伤残保险待遇。 合同期满或者劳动者本人提出解除劳动合同的，可以申请工伤一次性医疗补助和伤残就业补助。

如果您的工伤已经得到劳动保险中心的认可，您可以向您的雇主或工伤保险申请确定工伤等级，以便确定您的残疾等级。

法律分析：工伤鉴定应当在工伤发生后60日内进行，必要时可以延长30日。 工伤认定后，可直接进行伤残鉴定，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关信息。

如果用人单位希望行政复议，残疾评估将暂时中止。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，并将劳动能力鉴定结果及时送达申请鉴定的单位和个人。

法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并将工伤认定申请书面通知职工或者其近亲属和职工所在单位。 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起十五日内作出认定工作，并明确事实，明确权利义务。

需要以司法机关或者有关行政部门的结论为依据作出工伤认定的，在依法机关或者有关行政部门尚未作出认定期间，应当中止认定工伤认定期限。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

总结。 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者发生事故受伤的，用人单位应当自事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以自事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果超过一年的最长期限，劳动部门将不予受理承认申请，也无法通过工伤获得赔偿。

你好！ 工伤发生至今已九个多月，工伤可在一年内确定。

法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者发生事故受伤的，用人单位应当自事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。 用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以自事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果超过一年的最长期限，劳动部门将不予受理承认申请，也无法通过工伤获得赔偿。

总结。 劳动者在事故中受伤或者根据《职业病防治法》被诊断、判断为职业病的，用人单位应当自事故发生之日起30日内或者职业病诊断、判断之日起30日内，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 特殊情况，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故发生之日起一年内或者职业病诊断、认定之日起一年内，直接向工伤认定地社会保险行政部门提出工伤认定申请。雇主位于。由省级社会保险行政部门依照本条第一款确定的事项，由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门按照属地原则解决。 用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担与工伤待遇有关的费用以及在此期间发生的其他费用。

劳动者发生事故伤害或者根据《职业病防治法》被诊断、判断为职业病的，用人单位应当自意外伤害发生之日起30日内或者孙凡认定职业病诊断、判断之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 特殊情况，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。 用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故发生之日起一年内或者职业病诊断、认定之日起一年内，直接向工伤认定地社会保险行政部门提出工伤认定申请。雇主位于。

由省级社会保险行政部门依照本条第一款确定的事项，由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门按照属地原则解决。 用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间符合本条例规定的工伤待遇等相关费用。

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，劳动者发生事故受伤的，用人单位应当自事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。 用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以自事故发生之日起一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3.

超过一年最高诉讼时效的，劳动部门不予受理申请，不予获得工伤赔偿。

法律分析：工伤事故发生后，如果需要进行伤残鉴定，应当发现确实存在影响劳动能力的残疾，在工伤相对稳定后，再进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定没有具体时限。

工伤保险条例

第二十一条 劳动者因工伤，因同等伤害等级稳定后，有影响劳动能力的残疾的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条 劳动能力鉴定，是指对劳动功能障碍程度和自理能力障碍程度的分级鉴定。 残疾分为 10 级，最严重的是 1 级，最轻的是 10 级。 自我护理障碍分为三个级别：

根本无法照顾自己，大半辈子都无法照顾自己，无法部分照顾自己。 劳动能力评价标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。

法律分析：对于工伤发生后6个月内可评估伤残情况，陈述不准确，具体伤残评估时间为员工发生工伤时，伤情相对稳定并影响工作能力时评估伤残情况。

法律依据：《工伤隐性拆拆保险条例》第二十一条。

劳动者因工受伤，在受伤情况相对稳定后，有影响其工作能力的残疾的，应当对其工作能力进行鉴定。