关于解除劳动合同的经济补偿问题

1、公司严重违反劳动法律法规（加班加班、加班费不足市规定的一半） 补充： 第一篇：我说的加班是标准工作时间以外的加班时间，每个月除休息三天外，每天12小时。

您可以以此为由要求支付加班费并终止您的雇佣合同。

2、合同约定：工资与加班费有差额的，二期合同签订后七日内未提出书面申请的，视为无差额，不另行支付。 本协议是否受法律保护？

它不受法律保护，是无效的。

3、公司只向个人支付养老保险、意外伤害保险、大病保险。 根据劳动法，还有哪些其他类型的保险是强制性的？

工伤、医疗、生育、失业都是企业必须缴纳的保险类型。

四、一年一个月的报表是12月份的基本工资还是平均综合工资？

是十二个月的平均工资。

如果我想终止合同，我可以获得什么样的经济补偿？

一个月的经济补偿，并补齐工资与加班工资之间的差额，并缴纳相关保险。

希望能得到详细的解答，谢谢！

法律分析：根据《劳动合同法》现行规定，劳动合同期满未续签的，用人单位可以对劳动者进行赔偿，劳动者无需赔偿经济损失。 劳动合同期满的，解除劳动合同。

解除劳动合同有三种情形：1、公司维持或改善劳动合同约定条件（工资等）并续签劳动合同，员工不同意续签劳动合同，解除劳动合同没有经济补偿。

2、如公司降低劳动合同条件（工车工资、待遇等）续签劳动合同，且员工不同意续签劳动合同而解除劳动合同的，给予经济补偿。

3、公司及一人或者双方不续签劳动合同，解除劳动合同的，给予经济补偿。

法律依据

中华人民共和国《劳动合同法》第四十四条第一款 固定期限劳动合同在劳动合同期满后终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿期限自本法施行之日起计算，按劳动者满年一个月工资的费率支付给劳动者， 劳动合同超过六个月但不足一年的，一年。

1、基本规定：《劳动合同法》第四十六条。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

用人单位依照本法第三十六条规定提出解除劳动合同的，经与劳动者协商解除劳动合同的;

用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同;

用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同;

除用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止;

劳动合同依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除;

法律、行政法规规定的其他情形。

2、附则：《老池灿合同法实施条例》第二十二条。

因完成某项工作任务而终止一定期限的劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

1、劳动合同终止后**权是否丧失。

要了解劳动合同终止后**的权利是否丧失，首先要了解劳动合同的终止，这意味着劳动合同关系自然无效，双方不再履行。

《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期限届满或者当事人约定的解除劳动合同条件时解除。

劳动合同的解除受以下情形的约束：

1. 同样的悔改期已过。 固定期限劳动合同应当在合同约定的期限届满后终止，但双方依法续签或者延长的除外;

2.合同目的已经达成。 在一定期限的劳动合同约定工作完成后，或者其他任何类型劳动合同的约定条款完成后，合同因目的的实现而自然终止;

3. 出现合同中约定的终止条件。 企业劳动合同、集体合同规定的解除条件出现后，终止企业劳动合同;

4. 当事人死亡。 当其中一名工人死亡时，合同终止; 如果其中一位雇主死亡，合同可能会终止，或者合同可能因继承人继承或第三方转让而继续存在，具体取决于实际情况;

5.工人退休。 劳动者因达到退休年龄或丧失工作能力，办理退休手续后终止合同;

6.企业已不复存在。 企业被依法宣告破产、解散、关闭或者合并后，原企业不复存在，合同终止。

因此，劳动合同终止后，**的权利也丧失了。

第十八条 甲与乙双方劳动合同的终止、终止和续签，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家和北京市有关规定执行。

第十九条 甲方解除或者终止本合同时，应当出具乙方解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理乙方移送档案和社会保险关系手续。

第二十条 乙方应当按照双方约定办理交接工作。 应当支付经济补偿的，应当在移交作品时支付。

9、当事人约定的其他内容。

10、劳动争议解决及其他。

第二十二条 双方因履行本合同发生争议的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条 本合同附件如下。

第二十四条 今后本合同未涉及的事项违反国家和北京市有关规定的，应当按照有关规定执行。

第二十五条 本合同一式两份，双方各持有一份。

甲方（公章）和乙方（签字或盖章）。

法定代表人（主要负责人）或受托人。

签名或盖章）。

签约日期：YYYYYYYYYYYYYYYYYY

劳动合同续签函。

续签劳动合同的期限类型为定期合同，续签合同的生效日期为年、月、日，续签合同。

终止。 甲方（公章）和乙方（签字或盖章）。

法定代表人（主要负责人）或受托人（签字或盖章）。

日期。 续签劳动合同的期限类型为定期合同，续签合同的生效日期为年、月、日，续签合同。

终止。 甲方（公章）和乙方（签字或盖章）。

法定代表人（主要负责人）或受托人（签字或盖章）。

日期。 雇佣合同变更通知书。

经甲乙双方同意后，对本合同进行如下修改：

甲方（公章）和乙方（签字或盖章）。

法定代表人（主要负责人）或受托人。

签名或盖章）。

日期。 使用说明。

1、本合同可与用人单位与劳动者签订劳动合同同时使用。

2、用人单位与劳动者使用本合同签订劳动合同时，需经协商双方协商约定的所有内容均应填入相应空白处。

签订劳动合同时，甲方应当加盖公章; 法定代表人或者主要负责人应当在本人身上签名或者盖章。

三、双方协商后需要增加的条款，在本合同第二十一条中规定。

4、当事人约定的其他内容、劳动合同的变更等，不能在本合同中填写的，可以另行附上。

5、本合同应以钢笔或签字笔填写，字迹清晰，简明扼要，不得涂改。

6、本合同一式两份，甲方、乙方各持有一份，如交给乙方，甲方不得代为保管。

劳动合同期满不续签的，称为解除劳动合同。 如果你的劳动合同没有到期，就叫解除劳动合同，如果你没有和员工达成协议，你就会被非法解约。

劳动合同法

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

根据以上两项，用人单位应向你支付两个月的经济补偿金。

如果未提前 30 天通知您，则应根据第 40 条支付一个月的通知费。

第五十条规定，补偿金应当在交接时支付，第八十五条规定，不按时支付经济补偿金的，用人单位应当按应付金额的50%至100%向劳动者支付额外补偿金。

就这样。

遣散费按 4 个月的工资计算。 如果公司被非法解雇，它可以要求双倍。

用人单位与劳动者解除劳动合同的遣散费分为三种：

1、用人单位无法律理由解除与劳动者劳动关系，不支付经济补偿，且劳动者不具备劳动合同法第三十九条规定情形的，可以认定用人单位的行为属于劳动合同法第八十七条规定的非法解除劳动合同的行为， 并支付补偿金，即每服务一年支付2个月的工资，俗称2n;

2、用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除与劳动者劳动关系，符合劳动合同法第四十六条规定的，应向您支付遣散费，即每工作一年一个月的工资。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，未提前一个月通知员工的，应支付一个月的代通知金，俗称n+1;

3、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位提出解除劳动关系的，无需提前支付任何经济补偿或通知; 但是，用人单位需要提供证据并以书面形式通知劳动者终止劳动关系。

《劳动合同法》第十九条和《劳动合同法实施条例》。

1.你是对的; 2.如果当前职位被取消，而您不愿意安排新的职位，那么合同的终止就是您的问题，公司无法补偿您。