合同到期后不会续签，也不会在通知后终止

1、劳动合同期满时，如果公司没有说合同会终止，而你还在公司工作，并且有劳动关系，那么可以看作是劳动合同的延续，但不自动续签;

2、合同期满后，公司应及时与您续签合同，超过一个月未签订劳动合同的，则可以要求赔偿;

3、合同延续的证据，如工资单、考勤卡、付款记录等，所有能证明你还在公司工作的证据，包括愿意作证的同事，也可以收集证人;

4、如果合同延期后公司部门支付工资，可以凭上述证据向劳动仲裁部门申请仲裁，要求赔偿。

您目前的雇佣关系仍然受法律保护。

原劳动合同已过期，但你还在公司工作，是事实上的劳动关系。

不管你续不续，你都需要赶紧给公司，尽快给你一个解释。

如果公司超过半年仍未签订合同，公司将支付您双倍的工资，这可以算是一种补偿。

如果一年内仍未签订合同，则在法律上视为签订了无限期合同，也可以理解为长期雇佣合同，公司仍需支付双倍罚款。

建议您先与公司沟通。

合同期满时，双方应协商是否续约，如果公司不同意续约，将支付遣散费，如果员工不同意续约，则不予赔偿。 首先，2年内没有自动续费，可以主动要求公司续费。 如果暂时没有续约，则适用未签订劳动合同的规定，即从9月1日起，您将获得双倍工资，无论您是否签订合同，您的工资都不能少。

合同是保护劳动者合法权益的有力证据。 自用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，订立书面劳动合同，否则承担相应的法律责任。 用人单位未依法支付经济补偿，或者未办理解除、解除劳动合同、办理交接手续，但继续留用劳动者的，构成事实劳动关系，应当按照劳动合同法的规定向劳动者支付月薪的两倍。

因此，您可以书面形式向公司提出续签雇佣合同的请求，并要求公司支付两倍的月薪，直到续签合同为止。 您也可以以公司违法为由解除劳动关系，并要求公司根据您的实际工作年限向您支付相应的经济补偿。

此外，无论劳动关系是否终止，您都应保证公司已依法按照您的工作年限缴纳了社会保险费，并依法安排了2008年的带薪年假，否则应作出相应的经济补偿。

首先，最好及时通知公司，尽可能达成协议，以免发生不必要的纠纷。

其次，劳动合同是双向合同，不是自动续签的，如果你继续执行**行为，而对方没有反对，那么对方已经默认了。

劳动合同签订一年以上的，视为无限期签订。

如果您超过一个月但不到一年没有签约，您将获得两倍的工资。

没有自动续订之类的东西。

您可以立即向人力资源部门发出警报，也可以忽略它。 但是，有必要保留您的考勤记录、工资记录和其他信息，以防发生争议、仲裁。

如果合同到期需要续签，如果不续签，如果有任何争议，您只能吃亏。

续签雇佣合同是一条双向的道路。 可能会被人事部门遗忘，也要提醒用人单位及时续签，避免不必要的纠纷。

1、劳动合同期满不续签怎么办？

1、劳动合同期满后仍未签订的，应当按下列情形处理：

1）如果劳动者在同等条件下不续约，劳动关系将终止;用人单位降低劳动合同标准，续签劳动合同，劳动者不续约的，劳动者可以要求经济补偿;

2）如果雇主不续签合同，雇员可以要求支付遣散费。

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同。

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止。

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2、续签劳动合同时应注意什么？

续签劳动合同是指在合同期满后，经双方充分同意，企业与劳动者之间不解除劳动关系的，继续履行原合同确定的权利义务的法律行为。 续签劳动合同与订立劳动合同相同，应当坚持平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

具体而言，应注意以下事项：

1、用人单位与劳动者约定在劳动合同期满后续签劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

2、员工因工病或工伤，经确认已达到规定的残疾等级，要求公司续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

3、员工在企业连续工作满10年的，在续签劳动合同时要求续签无期劳动合同的，企业应当与其续签无限期劳动合同。

4、劳动合同期满后，企业不愿续签合同，但未办理与职工解除劳动合同的手续，形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，企业应当与职工续签劳动合同。

5、企业与职工续签劳动合同时，无论期限如何，均不得约定试用期。

综上所述，如果公司与员工之间的劳动合同到期，公司应在合同即将续签时通知员工续签合同，如果公司拒绝与员工续签合同，则员工每工作一年将支付一个月的劳动报酬， 如果员工拒绝与公司签订劳动协议，公司将给予一定数额的劳动补偿，如果公司不通知员工续签，则默认自动续签合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（经济补偿） 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

法律分析：1、中国法律没有规定合同自动终止; 2、合同期满的，继续履行的不自动终止; 3、合同期满不续约或者继续履行，合同不终止不解除，劳动合同期满不续签，用人单位不续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在单位工作年限支付给劳动者， 按劳动者工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一百六十条 民事法律行为可以有期限，但根据其性质不得附加期限的除外。 有期限生效的民事法律行为，应当在期限届满时生效。 有期限终止的民事法律行为，期限届满即告无效。

第五百五十条 梁景久 债权债务终止时，债权人权利的从属权利应当同时消灭，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

法律分析：员工离职时不需要签署辞职协议，但如果员工事先与公司有协议或公司要求。但是，用人单位需要向劳动者出具辞职证明（劳动关系终止证明）。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。 劳宴按照双方约定办理交接工作。

用人单位依照本法有关规定需要向劳动者支付经济补偿的，应当在交接完成时支付剩余部分。 用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

合同到期后，我需要终止合同协议吗？

合同到期后无需终止合同，因为合同已经终止。

《民法典》第五百六十三条：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

1.因不可抗力原因无法达到合同目的。 因不可抗力不能达到合同目的的，合同失去意义，消灭。 在这种情况下，中国《民法典》允许当事人通过行使解除权来终止合同关系。

2.在履行期限届满前，一方当事人明确声明或者以自己的行为表明其不履行主要义务。 这是债务人拒不履行，又称对约，包括明示对约和默示对约。

作为解除合同的条件，它要求债务人有过错，拒绝是非法的（无合法理由），债务人有履行能力。

3.其中一方当事人拖延履行主债，经催告后未在合理期限内履行。 这是债务人迟延履约。

根据合同的性质和当事人的意向表述，如果履约期限在合同内容中不是特别重要，即使债务人在履约期限届满后履约，合同的目的也不会落空。 在这种情况下，原则上不允许当事人立即解除合同，但债权人应向债务人发出履约提醒，并给予一定的履约宽限期。 债务人在宽限期届满仍不履行的，债权人有权解除合同。

4.一方当事人拖延履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的无法实现。 对于一些合同来说，履约期限是最重要的，如果债务人不能按时履约，合同的目的就无法实现，在这种情况下，债权人有权解除合同。

这同样适用于其他无法实现合同目的的违约行为。

5.法律规定的其他情形。 如果法律规定了某些特定合同的终止的特殊法定条件，则从这些规定执行。

法律分析：一般来说，劳动合同到期，公司不续签的，应提前30天通知。 但是，《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定，如果固定期限劳动合同到期，用人单位不续签，必须提前30天通知，这取决于当地劳动法律法规是否有规定，或者劳动合同中是否有约定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止。

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。