签订无限期雇佣合同有什么好处？

如今，很多工人都有这样的疑问，签订无限期合同有什么好处？ 1、对于劳动者来说，签订劳动合同是证明劳动关系存在的最有利证据，也是对用人单位与劳动者之间权利义务的最佳规定。 因此，劳动合同的签订对维护职工合法权益起到了很大的作用。

同时，当用人单位面临裁员风险时，无限期员工可以得到相应的优惠待遇。 其次，对于用人单位来说，首先是要增强员工的归属感。 对于一些制造业来说，员工流失率较大，虽然签订短期劳动合同可以在短时间内避免雇佣风险，但从长远来看，签订长期或无限期劳动合同一方面让员工有安全感，另一方面可以免除劳动者重新选择企业的后顾之忧， 使他们对企业有更大的认同感，有利于企业的长期健康发展。

二是避免因未及时续费而引发纠纷。 由于人员流动率大，人员多，续签劳动合同会消耗公司大量的精力，如果因疏忽未能及时续约而造成纠纷，企业将遭受更大的人力、物力和财力损失。 同时，我们知道我国《劳动合同法》规定，用人单位必须在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，否则就要承担相应的责任。

从这一点也可以看出，签订劳动合同可以在一定程度上保障劳动者的合法权益。

签订无限期合同的主要优点是雇佣关系的相对稳定性。

无限期雇佣合同是指雇主和雇员约定无限期终止时间的雇佣合同。 开放式合同与固定期限合同在合同订立标的、订立程序和订立形式上没有区别，主要区别在于，在合同期限方面，固定期限合同有明确的终止期限，而无限期合同没有明确的终止期限。

没有明确的终止时间意味着劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限无法确定，但并不是没有终止时间。 只要符合法律规定的条件，无限期雇佣合同也可以解除和终止。

通过无限期劳动合同，员工可以在一个单位或部门长期工作。 这类合同适用于工作保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的岗位。 对于用人单位来说，这种合同有利于维护自己的经济利益，减少关键岗位上关键人员频繁更换造成的损失。

这对工人实现长期稳定的就业和学习商业技能也是有益的。

终止开放式合同比终止固定期限合同更困难。 即使企业在发生破产重整、严重经济困难、搬迁等情况下需要集体下岗，用人单位也应优先留住已签订无限期劳动合同的员工，但凡事都有其双重性，签订无限期劳动合同不利于用人单位在经营状况不太好、困难程度严重时进行人员裁减未达到。由于劳动合同无限期的员工工作年限长，人力资源成本相对较高; 对于工人来说，他们也失去了不断换工作和增加工资的机会。

劳动合同法

第十四条 无限期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年;

（三）连续订立两份固定期限劳动合同，无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的续签劳动合同的。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

总的来说，对工人的保护较好，有利于工作的连续性和稳定性。

固定期限劳动合同期满后，用人单位可以无理由直接解除合同，不予续签，只需按照劳动者在用人单位的服务年限支付遣散费即可。

用人单位要解除无限期劳动合同的，必须有法定理由，否则就是违法解除，劳动者可以要求用人单位继续履行合同，不要求用人单位继续履行合同的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金。 此外，遣散费的期限从员工受雇之日起计算（有利于前任员工）。 非法终止劳动合同的成本更高。

当然，如果劳动合同依法解除，那么无限期劳动合同之间差别不大，顶多在根据劳动合同法第四十一条规定终止劳动合同时，在同等条件下优先保留劳动合同的权利。

《劳动合同法》强化了保护劳动者的立法精神，更加保护了劳动者的利益，平衡了劳资关系的不平等。 一般民事合同中不使用的劳动合同，由于目前资本雇佣劳动力的现状和劳动力市场供过于求的困境，实际上总是处于弱势。 因此，劳资双方实质权利的不平衡和劳动合同的特殊性，赋予了《劳动合同法》保护职工利益、平衡劳资双方权利的特殊使命。

从社会规律和利益分层的角度来看，大多数劳动者需要以无限期合同的形式实现职业稳定，尤其是一些竞争力相对较差的中老年劳动者。 因此，该立法规定了连续服务十年的使用条件和连续两份雇佣合同的续签。

对于劳动者来说，与用人单位签订无限期劳动合同，可以满足老员工求稳定的要求。 因为年老多病，在失业的情况下竞争力降低，签订无限期劳动合同可以保障他们的权益。

没有特殊福利，如果你坚持谈福利：在企业的一些特殊情况下，不会有固定的人优先; 节省时间和精力。 其他一切基本没有什么不同。

您不必再签字，节省时间和纸张，也不用担心过期。

工作可以比较稳定点。

签订无限期雇佣合同的利弊。

合同期满时不能解雇公司。