如果不签订书面劳动合同，会有什么法律后果？

就员工而言，如果不签订书面劳动合同，其劳动权益不受法律保护。 对于雇主来说，未与雇员签订书面劳动合同将受到处罚。 按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定执行。

用人单位因故未签订书面劳动合同的，由用人单位承担相应的法律后果。 1、用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 根据这项规定，工人可以申请长达 11 个月的双倍工资。

2、用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。 3、用人单位未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自签订无限期劳动合同之日起月工资的两倍。 员工按照本规定要求双倍工资，没有最长期限限制。

用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

如果雇员没有与雇主签订书面雇佣合同，会有什么后果？

劳动者拒不签字的，用人单位应当书面通知劳动合同签订，劳动者仍不签字的，用人单位应当书面通知解除劳动合同。 劳动者自受雇之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际劳动时间的劳动报酬。

法律依据]《劳动合同法实施条例》第五条规定，劳动者自受雇之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿; 但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

1、劳动者自受雇之日起一个月内未签订劳动合同的，可以要求双倍工资。

2、员工不得以不合格试用为由被解雇。

3、劳动者可随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或赔偿。

4、用人单位终止或者解除事实劳动关系，致使劳动者失业的，可能需要赔偿失业损失。

5、用人单位在解除事实劳动关系时，应当依法支付经济补偿。

法律依据。 中华人民共和国劳动合同法（2024年修订）第八十二条【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位知悉用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自无限期劳动合同订立之日起月薪的两倍。