合同还没到期，公司单方面终止，如何提出索赔

1 分部领导辞了你，市公司原意; 总公司人力资源部让你去郊区打工，逼你辞职。 都是违法的;

2、公司领导4月16日通知你，合同实际上已经履行了半年，不多也不少。

3、公司解除合同是违法的，他既没有通知工会，也没有告诉你原因。

4、可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司支付解除合同的赔偿金。

5、补偿计算：合同终止未提前通知您，您需要支付您一个月的工资; 公司违法解除合同，按你的工作年限支付半年一个月工资; 如您不能继续履行劳动合同，您可以要求公司支付相当于上述经济补偿金2倍的赔偿金。

6、综上所述，应能要求公司按3个月平均工资支付违规解除合同的赔偿金。

如果公司仍然按照原来的做法回复你，那么你必须毫不犹豫地向劳动行政部门投诉，以维护你的合法权益。 由于公司违反了劳动合同法，你可以得到经济补偿：1个月的双倍工资，而且因为公司没有提前一个月通知你，公司也要向你支付一个月的解除合同的通知费。

希望以上内容对您有所帮助。

你有证据证明分部领导解雇了你吗？ 如果是这样，那么通过劳动仲裁程序。

法律分析：如果合同尚未到期，一方想要终止合同是违约，如果合同中有约定，则应按照合同中的约定提出索赔，如果没有约定，可以要求违约方根据实际损失进行赔偿。 一方要求解除合同的，应当通知另一方。

对方当事人不同意的，可以请求法院或者仲裁机构确认合同终止的效力。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条 一方不履行合同义务或者履行不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条 一方当事人明示或者注销合同的人表明其不履行合同项下义务的，另一方当事人可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

法律分析：合同期满前，公司应向员工支付双倍的劳动合同解除补偿金，并按照员工在单位工作年限和每满一年一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。 如果超过六个月但明年少于一年，则按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，按照在用人单位工作年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

劳动者月工资高于中央直辖市人民或用人单位所在区人民公布的上一年度劳动者月平均工资的三倍的，遣散费的支付标准为劳动者月平均工资的三倍， 支付遣散费的最长期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

用人单位单方面解除与劳动者劳动合同，解除劳动关系的，应当依法赔偿遣散费。

一般来说，在公司服务几年会得到几年的补偿。 如果您在公司工作了 5 年，公司应向您报销 5 个月的经济补偿。

支付遣散费，提前一个月通知。 一般在单位工作一年后，一个月的工资作为遣散费支付。

你签的合同里有一个条款，然后劳动法里有一个条款，嗯，你可以查一下劳动法是怎么制定的，你应该遵守这个条款。 我想我会补偿几个月的工资。

如果您没有违反本公司的任何规定，或给本公司造成损失。 那么公司应该按照n+1的状态补偿你一个月。

法律分析：如果合同尚未到期，一方想要终止合同是违约，如果合同中有约定，则应按照合同中的约定提出索赔，如果没有约定，可以要求违约方根据实际损失进行赔偿。 一方要求解除合同的，应当通知另一方。

对方当事人不同意的，可以请求法院或者仲裁机构确认合同终止的效力。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条 一方当事人未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行重点工作、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条 一方当事人明示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，另一方当事人可以在履行期限届满前要求其承担违约责任。

合同期满前单方面终止合同，公司应如何赔偿？ 1、如果公司因亏损而裁员，不叫非法解除劳动合同，只需要向你支付经济补偿即可; 2、遣散费按全年支付一个月，超过六个月且不足一年按一年计算，半个月工资的遣散费支付不足六个月，您的工作时间为6年，即遣散费为6个月工资， 共计10,000 2遣散费。在合同期内，如果你没有违反法律或公司的规章制度，并且公司没有被悄悄公平地解雇，那么公司单方面解除奇仕的合同是违法的，你应该支付6年的遣散费，也就是说，遣散费是6个月的工资（你离开公司前12个月的平均实得工资）。

3. 如雇主没有提前一个月通知你，你需要支付一个月的代通知金。 4、生育保险为强制性社会保险，必须由单位购买。 这是一个简单的解释吗？