不正式签订合同如何申请失业证，我渴望找到一个满意的答案

您现在的雇主要求提供失业证明的目的是为您申请社会保险。 如果你不提供它，通常很难处理。

在这种情况下，你应该怎么做？ 一般可以直接到档案所在地的劳动和社会保障中心申请失业证，需要提交**、户口簿、身份证和最高学历证明。 只要你不使用失业证申请失业救济金，劳动保障中心一般会给你出一张失业证。

拿到失业证明后，您可以将其交给您当前的公司，他们会为您处理保险。

社会保险是一项重要权利，应谨慎对待。

大多数地方的地方法规规定，劳动者与用人单位的劳动关系终止的，由用人单位为劳动者出具相关证明。 例如，《厦门市劳动行政管理条例》（2004年修订）第十七条 劳动合同终止或者终止时，原用人单位应当为劳动者出具服务年限、岗位、工资、参加社会保险的证明。

就你而言，首先要和单位及相关部门协商一下，看看有没有解决方法，如果没有，那么你只能去前3个单位要证，连接你工作的全程。 如果有相关的地方法规，则颁发这些证书是该单位的义务。 如果仍有赔偿规定，并且您因此而蒙受损失，则对方也必须赔偿损失。

这是我最好的答案！！

【法律意见】 失业证明由失业人员自行办理。 失业人员应当持用人单位出具的解除劳动关系证明，立即到指定的公共就业服务机构（就业局）办理失业登记，申请失业证明。 法律依据：《失业保险条例》第十四条 失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：

（一）按规定参加失业保险，所属单位和本人已履行一年以上按规定缴纳保险费的义务;（2） 非因本人意愿而中断就业; （三）已登记失业人员，有求职条件的。 失业人员在领取失业保险金期间，应当按照规定同时享受其他失业保险金。

劳动者未签订劳动合同、未缴纳失业保险、不能领取失业保险、未为劳动者购买社会保险的，可以向用人单位所在地人力资源社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

社会保险法

第四十五条 失业人员，符合下列条件的，应当从失业保险金中领取失业保险金**：

（一）用人单位及其本人在失业前已缴纳失业保险费满一年的;

（2） 非因本人意愿而中断就业;

3） 已登记为失业人员，并有求职申请。

中华人民共和国《社会保险法》若干条款的实施

第十三条 失业人员符合《社会保险法》第四十五条规定的条件，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。 其中，就业中断不是由于个人的意愿。

如果你没有签订劳动合同，如果公司已经为你支付了硬件费用，你可以直接到人力资源和社会保障局申请失业保险金。 如果公司不为您支付硬件费用，您可以要求公司补足。 既然您已经申请了劳动仲裁，就可以等待仲裁结果了。

其实，如果公司没有和你签订劳动合同，你也可以要求公司支付双倍的工资。

《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，应当从失业保险金中领取失业保险金**：

（一）用人单位及其本人在失业前已缴纳失业保险费满一年的;

（2） 非因本人意愿而中断就业;

3） 已登记为失业人员，并有求职申请。

劳动者与派遣公司解除劳动关系的，劳动者在申请失业保险后可享受劳动部门的失业保险待遇，不申请失业保险的，用人单位应当按照当地失业保险缴费标准直接向劳动者支付劳动者。

领取失业救济金的条件是：1、劳动者缴纳失业保险一年以上。 2、未经本人意愿辞职，包括被用人单位解雇或者解雇，或者根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当在劳动合同期满前出具不续签证明。

3. 办理失业登记，并有一年的求职时间。

《失业保险条例》第十四条规定，失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，其所属单位及其本人已履行一年的缴费义务;（2） 非因本人意愿而中断就业; （三）已登记失业人员，有求职条件的。

法律分析：失业保险金在退休后不领取，只有在失业时才能领取。 同时符合下列条件的被保险人可以领取失业保险金：

1.法定工作年龄内非自愿失业; 2、本人及单位按规定参加王兆佳失业保险，连续缴纳一年以上;

3.登记为失业人员; 4、有求职要求，接受岗位介绍和就业指导。 职工失业时，应当按照下列程序申请失业保险金： 申请失业保险金的，应当在失业或劳动争议结束后60日内填写《失业救济金申报表》，并携带两张一寸彩色小照片、失业证、 以及户口簿复印件（干部和长期职工也要携带个人档案）到福利规划发展科办理失业保险金申请手续。

同时，也要到市劳动就业服务中心办理失业登记。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，应当从失业保险中领取失业保险金**： （一）用人单位及其本人在失业前已缴纳失业保险费满一年的; （二）因非凌博本人的遗嘱而中断就业的; 3） 已登记为失业人员，并有求职申请。

未签订劳动合同的，用人单位应向您支付双倍工资，补足社会保险，并支付劳动关系解除的经济补偿（详见《劳动合同法》第一条和《劳动合同法实施条例》第一条）。 关键是证据，这需要证明您与雇主有雇佣关系。 至于工作时间长短，可以使用“举证责任倒置”的原则，由雇主在仲裁或诉讼时签发，因为每个在一个地方工作的人都应该填写一份报名表。

这也证明了你的工作时间，你也要签工资，工资单也应该由雇主出具，证明你的月收入状况。

举证责任倒置“在劳动法领域很普遍。 《劳动争议调解仲裁法》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》第二条。工资支付凭证、社保记录、招聘登记表、登记表、考勤记录等，都可以要求用人单位承担举证责任。

如果你想充分保障自己的合法权益，建议您阅读《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，了解用人单位在哪些方面侵犯了你的权益，这将使你受益终生。

劳动合同解除时工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，遣散费支付时间详见《劳动合同法》第五十条。 未按时支付的，可以要求用人单位执行《违约解除劳动合同经济补偿办法》第一条和《劳动合同法》第八十五条的规定。

你先把失业证明放在那边，等你失业了，拿到劳动局去，它就会起作用。

只要有相关证据，申请劳动仲裁就可以胜诉，劳动仲裁是免费的，不用问律师就可以自己处理！ 我是劳动仲裁员，可以就劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法进行咨询

1、本案本单位严重违法，《劳动合同法》规定，劳动合同应当自建立劳动关系之日起一个月内签订; 如果不签订书面劳动合同，就应该给双倍工资！ 你也可以要求用人单位向你支付遣散费、加班工资、拖欠工资等;

2、收集一些能证明您与本单位有劳动关系的证据，如工装（带公司字样）、工作卡（最好加盖公章）、工作卡（最好加盖公章）、工资卡工资单、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或其他带有您姓名的书面材料， 公章或老板签名等，只要有有利证据即可！

劳动合同法：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

劳动争议调解与仲裁法

第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果你是本科毕业生，公司可以在线签订合同，使用注册卡为你签订合同。 您无需申请失业证明。

如果你是大学毕业生，每个地方的政策都不同。 如果你是当地的大学毕业生，你可以直接在网上签订合同，使用注册卡办理招聘手续。 该个人资料可以直接从当地的毕业生分配办公室领取。

无需申请失业证明。 当然，如果公司必须办理，不能办理网上录用，就应该去当地的毕业生发放处查询，毕业生发放办公室会出具相关证明，并到你户口所在的劳动和社会保障服务中心申请失业证。

注册卡是雇主接受应届毕业生的程序之一。 适用于今后的干部晋升和等级。 当然，干部的地位其实只是在政府单位才有实际意义，如果去企业或者合资企业、外资企业，这些都没有实际意义。

应届毕业生办理失业证比较麻烦，而且收档多了一步，所以还是直接用登记卡办理比较方便。

当然，如果你的第一用人单位迟迟没有收到你的挂号信，而你在工作一段时间后辞职，合同终止后，你还是要申请失业证，原雇主会把你的档案转给劳动和社会保障服务中心。