如果试用期逾期，可以更正吗？

1、根据《劳动部关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，“劳动者被用人单位聘用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应计入劳动合同期限。 ”

2.《劳动法》第21条规定：“劳动法合同中可以约定试用期。 试用期最长不得超过六个月”。

具体而言，劳动合同期限不足6个月（半年）的，试用期不得超过15天; 劳动合同期限在六个月至一年的，试用期不得超过30日; 劳动合同期限在一年以上两年的，试用期不得超过60天; 劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。

上述公司的做法违反法律规定，请参照以上内容计算其法定试用期，至于社保，一旦您与对方建立劳动关系，对方应及时处理。

至于新法律的适用，新法律通常不具有追溯效力，自颁布之日起生效，否则不溯及既往，除非法律明确规定适用期限。

本案应以现有合同和法律规定为依据。

此外，由于2006年3月的新《合同法》草案不是正式规定，不具有法律效力，因此不适用于您的合同。

至于你的劳动合同，根据特别法优先于普通法的原则，我个人认为应该适用劳动法。

以合同为准。

在不与国家宪法相冲突的情况下，以合同为准。

如有任何问题，建议您致电当地律师事务所**。

您好，您可以要求公司为您缴纳社保，缴纳时间应从签订试用期劳动合同之日起（即从2004年3月开始）。 这是您的合法权利。

无论试用期长短，只要您签订了正式合同，您都可以申请返还社会保障金（包括试用期内的社会保障金）。

法律分析：劳动者在试用期届满前未及时表达解除劳动合同的意向的，一旦试用期满，试用期将自动成为正式劳动者，用人单位不得以“不符合用工要求”为由解除劳动合同， 否则将被视为非法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金或继续履行劳动合同。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十九条第一款 试用期内，劳动者被证明不符合就业条件的，用人单位可以解除劳动合同，不承担违约解除劳动合同的责任。 但是，如果雇主在试用期届满后未能及时表明是否成为正式雇员的意向，则该雇员将被视为自动转正，该雇员有权享受正式雇员的待遇。

法律分析：劳动合同期限为三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限或者无限期劳动合同的试用期不得超过六个月。 同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，不成立试用期，期限为劳动合同期限。

该法律基于大量证据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十五条 劳动者试用期工资不得低于用人单位同一岗位最低工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

1、劳动合同试用期可以变更吗？

1、试用期内，在用人单位与劳动者协商达成协议的前提下，可以变更劳动合同。 劳动合同的变更应当采用书面形式。 修改后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者分别持有。

2、法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致同意，可以变更劳动合同内容。 劳动合同的变更应当采用书面形式。

修改后的劳动合同由用人单位和劳动者共同持有。

2、员工离职后重新入职的，能否再次约定试用期

如果员工辞职后重新加入公司，如果雇主之前已经与员工签订了试用期合同，则雇主不能再次与员工约定试用期，同一雇主只能与员工约定一次试用期。

试用期的长短，由用人单位与劳动者签订的劳动合同确定。

法律规定，劳动合同期限不足3个月的，不得约定试用期; 不满一年的，试用期不得超过一个月; 不满三年的，不得超过两个月; 如果超过三年，则不得超过6个月。 双方商定的试用期，只要不违反法律规定，就足够了。

劳动者在试用期内需要解除劳动合同的，可以提前3日书面通知用人单位，注意保存提交的证据（邮件、录音录像等），期满后解除劳动合同。

希望以上内容对您有所帮助，如果您还有其他问题，可以点击下方按钮咨询专业律师。

试用期超过法定期限的，职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当责令单位改正; 超过法定期限的试用期已经满的，用人单位应当按照劳动者试用期满月工资，按照法定试用期以期满月工资向劳动者支付补偿。

法律依据]《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条。

用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正; 违反法律规定履行试用期的，用人单位应当按照劳动者在试用期满时的月工资，按照法定试用期以外已履行的期限向劳动者支付补偿金。

第84条.

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者，并依照有关法律、法规的规定予以处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者，并处每人五百元以上二千元以下罚款; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律分析：试用期超过法定期限的，具体如下：试用期是指用人单位和劳动者双方约定的最长期限不得超过6个月的试用期，在此期间，用人单位应当考察劳动者的工作能力，劳动者还应考察用人单位的实际情况， 经相互审查后决定是否继续履行劳动合同。

这些规定主要针对用人单位试用期超过法定上限或者试用期违法延长的情形。 违法约定的试用期已当面履行的，用人单位应当按照劳动者在试用期结束时的月工资，按照超过法定试用期的期限向劳动者支付补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正; 违反法律规定履行试用期的，用人单位应当按照劳动者在试用期满时的月工资，按照法定试用期以外已履行的期限向劳动者支付补偿金。